Dati | Qual è il più forte R&D Investimento di società quotate in borsa Pan-Home? Crescita della domanda di talenti di alto livello

Cucina originale Shi Yangyan & Informazioni sul bagno

Investimento in R&D è un supporto importante per le aziende per mantenere una crescita elevata. Nell'ultimo anno, nonostante l’impatto dell’epidemia. Il percorso di innovazione di questi 30 le società pan-domestiche non si sono fermate. 2020 R&L'investimento D ammontava a oltre 3.8 miliardi di yuan, su 12% anno dopo anno da 2019.

Qualche giorno fa, informazioni su cucina e bagno basate su un campione di 30 A-share listed companies related to the pan-home, la loro R & D investment analysis. 2020 R & D investimento superiore a 100 milioni di yuan, un totale di 15, rispettivamente, Oppein home, Magmeter, Pneumatico superiore, Kinlong hardware, Dio a casa, Tenute Dongpeng, Zhibang casa, Jianlin a casa, Sofia, Bagno Huida, Xilinmen, Tecnologia Solux, Gold Medal Kitchen, Goodluck, un totale di più di 3.4 miliardi di yuan. Oppein Home ranked first, con 699 milioni di yuan.

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Tecnologia Xinyu, Jielilai, Songlin Technology R & Il rapporto di investimento D si è classificato tra i primi tre

Sofia R&D capitalizzazione delle spese

Dal punto di vista di R&Rapporto di investimento D, Magmitech, Tecnologia Xinyu, Jielilai, Topband e Songlin si sono classificati tra i primi cinque. Tra le prime dieci aziende, otto aziende hanno investito più di 5% nella R&D.

Nota: L'utile netto in questo articolo è l'utile netto dopo aver detratto l'utile non netto

Come Magmite, La Topband appartiene al settore della trasmissione e distribuzione del gas, industria della strumentazione e degli apparecchi, i sanitari sono un'attività secondaria, R & Gli investimenti e la percentuale sono superiori a quelli del settore delle cucine domestiche in ceramica. Escluse queste due società, R & Rapporto di investimento D dei primi tre per Xingyu Technology, Jielilai, Tecnologia Songlin, sono aziende di cucine e bagni. Vale la pena notare che le tre società in 2020 la ritenuta alla fonte dell'aumento dell'utile non netto è in calo nello stato.

From the viewpoint of the number of R&D staff to total employees, Magmite and Topband ranked first and second. They are followed by Seagull Sumitomo, con 19.96% of R&D staff; Casa Zhibang, con 17.69% of R&D staff; Tecnologia Solux, con 15.91 of R&D staff; Casa Jianlin, con 14.46% of R&D staff; and Oppein Home, con 13.85% of R&D staff.

Inoltre, 30 aziende, Topband e Sofia hanno la R maiuscola&Spese D, contabilità 22.52% E 2.48% rispettivamente. capitalizzazione di R&Le spese D sono una situazione molto rara nel settore dell'arredamento per la casa, come si evince anche dal numero delle aziende. Fondamentalmente, la maggior parte delle imprese manifatturiere domestiche sceglie di spendere tutta la R&Spese D. Questo fenomeno si riflette anche nelle aziende internazionali di cucine e bagni, most of which are also recorded in the statement of sales and general expenses.

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Aziende di cucine e bagni’ domanda di alto livello, highly educated, and complex talents grows

Anche la struttura della formazione dei dipendenti è fondamentale per l’ulteriore sviluppo delle imprese, e negli ultimi due anni, molte aziende capo per migliorare i requisiti di istruzione entry-level. Informazioni su cucina e bagno apprese per posizioni di base come il copywriting, requisiti di accesso per i laureati a tempo pieno. Per posizioni di livello medio e superiore come manager e superiori, a full-time bachelor’s degree is required at least, and a full-time master’s and a doctoral degree is required for senior management positions and professional positions.

Tra i 30 aziende nelle statistiche, 8 le aziende ne hanno più di 20% di dipendenti universitari e superiori. Oltre a Magmite e Topband, Ile Home, Hardware Kinlong, Zhibang Home e Xilinmen si sono classificati tra i primi tre. Sono seguiti da vicino da Hotata, Solux, and Oppein Home.

The pan-home industry is currently facing a shortage of talent, soprattutto nel settore dei sanitari in ceramica. Il personale dell'industria dei sanitari in ceramica può essere semplicemente suddiviso in base alle competenze, gestione, marketing. Tra loro, Il personale qualificato si riferisce alla base professionale di una disciplina, ma anche la base professionale di questa disciplina e il talento pienamente integrato nel settore. Talento manageriale come tecnologia produttiva della ceramica sanitaria e aggregatore di capacità di mercato, è la gestione del talento composito del settore, necessità di avere una conoscenza globale dell’intera catena industriale. Talento di marketing come principale personale di vendita, necessità di avere una certa conoscenza dell’intero mercato dei terminali, accettando al tempo stesso la sfida delle capacità di sviluppo multicanale.

Attualmente, Il personale qualificato dell’industria cinese dei sanitari in ceramica è il personale specializzato dell’università, principalmente per l’Università della Ceramica di Jingdezhen, Jiangxi Ceramic Arts and Crafts Vocational and Technical College, and South China University of Technology, professionista legato alla scienza dei materiali. Negli ultimi anni, a causa dello sviluppo della produzione informatica, l'industria ha reclutato molti talenti nel campo della tecnologia dell'informazione, Sviluppo del software, strutturare lo sviluppo di talenti high-tech con salari elevati. E i talenti orientati al management provengono maggiormente dalla promozione interna o dal reclutamento di élite elettriche e di altro tipo con un'industria di alto livello. E la maggior parte di questi talenti entrano nella R & D e posizioni front-end, la linea di produzione e altre posizioni reclutano per lo più un basso livello di istruzione, sperimentato / personale mobile inesperto.

Tra i 30 società quotate, il numero del personale di produzione ha rappresentato più di 50% del numero di aziende raggiunte 23, Mentre 30 aziende con un’istruzione inferiore a quella universitaria (scuola superiore e inferiori) rappresentavano più di 40%.

Industria manifatturiera di sanitari in ceramica a causa dell'alta temperatura, ambiente di produzione ad alta umidità, nel caso del vecchio gruppo di addetti alla produzione in pensione o abbandonati dal lavoro, le grandi aziende si trovano attualmente ad affrontare difficoltà di reclutamento, soprattutto durante l'esplosione dell'ordine, mugnai a palle, caricatori e scaricatori e altri addetti alla produzione in prima linea sono particolarmente difficili da reclutare. A Chaozhou, Per esempio, l’impiegato medio di Chaozhou, con uno stipendio mensile di ca 3,000-4,000 yuan, mentre gli addetti alla produzione in prima linea un tempo arrivavano allo stipendio più alto 20,000,000 / mese. I giovani non vogliono entrare nella catena di produzione, la generazione più anziana è andata in pensione, con lo spazio della bocca di fronte a una situazione in espansione. Inoltre, le informazioni sulla cucina e sul bagno rilasciate “Dati | Nelle società quotate Pan-home i dirigenti donne sono solo il 23%” ha sottolineato che l'età attuale dei principali manager è concentrata principalmente nell'età di 38 anni o più, il numero di 50 anni o più contabilizzati 49%. Le aziende stanno affrontando un periodo di transizione tra il vecchio e il nuovo, i giovani hanno più idee nuove, aziende nella struttura del personale, i piani di sviluppo rifletteranno il lato delle idee giovani.

Generalmente, i sanitari in ceramica si trovano ancora ad affrontare il problema di un'efficace fornitura di talenti di controparte.