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Rへの投資&Dは企業が高成長を維持するための重要なサポートです. 過去1年間に, 疫病の影響にもかかわらず. これらのイノベーションパス 30 汎住宅企業は止まらなかった. 2020 R&D投資額超過 3.8 十億元, 上 12% 前年比から 2019.
数日前, サンプルに基づいたキッチンとバスルームの情報 30 パンホーム関連のA株上場企業, 彼らのR & D 投資分析. 2020 R & D 以上の投資 100 百万元, 合計 15, それぞれ, オッペイン ホーム, マグメーター, トップバンド, 金龍ハードウェア, ディウの家, 東鵬ホールディングス, ジバンホーム, 建林の家, ソフィア, ホイダのバスルーム, 西林門, ソルックステクノロジー, ゴールドメダルキッチン, 幸運を, 合計以上 3.4 十億元. オッペインホームが1位にランクイン, と 699 百万元.
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Xinyuテクノロジー, ジエリライ, 松林テクノロジーR & D投資比率が上位3位にランクイン
ソフィアR&D 支出の資本化
Rさんの視点から&D出資比率, マグマイテック, Xinyuテクノロジー, ジエリライ, トップバンドとソンリンがトップ5にランクイン. 上位10社のうち, 8社が以上の投資を行った 5% Rで&D.
注記: この記事の純利益は、非純利益を差し引いた純利益です。
マグマイトとして, トップバンドはガスの輸送と分配に属します, 計測機器産業, 衛生陶器は副業です, R & D投資とその割合は家庭用セラミックキッチン業界よりも高い. この2社を除く, R & Xingyu Technology上位3社のD投資比率, ジエリライ, 松林テクノロジー, キッチンとバスルームの会社です. 注目すべきは、 2020 源泉徴収以外の純利益の増加が減少している状態.
Rの数から見ると&従業員数に対する従業員数 D, 1位と2位はマグマイトとトップバンド. 続いてシーガル住友, と 19.96% Rの&Dスタッフ; ジバン ホーム, と 17.69% Rの&Dスタッフ; ソラックステクノロジー, と 15.91 Rの&Dスタッフ; 建林の家, と 14.46% Rの&Dスタッフ; とオッペイン ホーム, と 13.85% Rの&Dスタッフ.
加えて, 30 企業, トップバンドとソフィアは R を大文字にしました&D 支出, を説明する 22.52% そして 2.48% それぞれ. Rの大文字化&D 支出は家具業界では非常にまれな状況です, それは企業数からも分かる. 基本的に, ほとんどの家庭用製造企業は、R をすべて経費にすることを選択しています。&D 支出. この現象は、国際的なキッチンおよびバスルーム企業にも反映されています。, そのほとんどは売上および一般経費計算書にも記録されます。.
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キッチンとバスルームの会社’ ハイレベルな要求, 高学歴, そして複雑な才能が成長します
企業のさらなる発展には従業員の教育体制も重要です, そして過去2年間で, 多くの本社が初級レベルの教育要件を改善する. キッチンやバスルームの情報は、コピーライティングなどの基本的な職種のために学びました, 全日制学部卒業生の入学要件. マネージャー以上などの中堅以上の役職向け, 少なくともフルタイムの学士号が必要です, 上級管理職および専門職にはフルタイムの修士号と博士号が必要です.
その中で、 30 統計に載っている企業, 8 企業は以上のものを持っています 20% 学部以上の社員の. マグマイトとトップバンドに加えて, イル ホーム, 金龍ハードウェア, Zhibang HomeとXilinmenがトップ3にランクイン. 続いてホタタが続きます。, ソラックス, とオッペイン ホーム.
パンホーム業界は現在人材不足に直面している, 特にセラミック衛生産業において. 衛生陶器業界の人材は単純にスキル別に分けられます。, 管理, マーケティング. その中で, 熟練した人材とは、専門分野の専門的基礎を指します, だけでなく、この分野の専門的基盤と業界に完全に統合された人材も必要です. 衛生陶器製造技術と市場力の集積者としての経営人材, 業界における複合人材の管理です, 業界チェーン全体を包括的に理解する必要がある. マーケティング人材を中心とした営業スタッフとして活躍, 端末市場全体をある程度理解する必要がある, マルチチャネル開発力に挑戦しながら.
現在のところ, 景徳鎮陶磁大学を中心とした中国の衛生陶磁器業界の熟練人材の大学カウンターパート, 江西陶芸工芸職業技術学院, 華南理工大学と, 材料科学関連の専門家. 近年では, 情報技術の発展による生産, 業界は情報技術の人材を大量に採用している, ソフトウェア開発, 高給取りのハイテク人材の育成構造. そして、管理指向の人材は、内部昇進や電気業界やその他の高レベルの業界のエリートの採用により得られます。. そして、これらの才能のほとんどはRに入る & D およびフロントエンドのポジション, 生産ラインやその他の職種では低学歴の採用がほとんど, 経験豊富な / 経験の浅いモバイル担当者.
その中で、 30 上場企業, 制作スタッフ数が 50% 到達した企業数のうち 23, その間 30 大卒以下の学歴の企業 (高校生以下) 以上を占めた 40%.
高温による衛生陶器製造業, 高湿度の生産環境, 生産労働者の古いグループが退職または離職した場合, 大手企業は現在採用難に直面している, 特に注文爆発中, ボールミル, ローダーやアンローダー、その他の生産の最前線で働く労働者は、採用が特に困難です。. 潮州にある, 例えば, 潮州の平均的な会社員, 約月給で 3,000-4,000 元, 一方、生産の最前線で働く労働者は、かつては最高の給与を得ることができました。 20,000,000 / 月. 若者は生産ラインに入りたくない, 上の世代は引退した, 口の隙間は拡大する状況に直面している. 加えて, キッチンとバスルームの情報を公開しました “データ | パンホーム上場企業の女性役員はわずか23％” 現在の主要な管理者の年齢は主に の年齢に集中していると指摘した。 38 歳以上, の数 50 歳以上を占める 49%. 企業は新旧の転換期を迎えている, 若い人たちはもっと新しいアイデアを持っている, 企業の人材配置体制, 開発計画には若いアイデアの側面が反映されます.
一般的に, 陶磁器衛生陶器は依然として、優秀な人材を効果的に派遣するという問題に直面している.
