iVIGA Tap Factory მომწოდებელი
ორიგინალური Longji სამზარეულო & აბაზანის ამბები
“შორის 2011 და 2020, ჩინეთში ჩამოთვლილი კომპანიების საბჭოებში ქალი დირექტორების მქონე კომპანიების რაოდენობა გაიზარდა 1,172 რომ 2,731, და პროცენტი გაიზარდა 60.10% 72,77%-მდე.”
ბევრისთვის, კარიერული წინსვლა არ არის მხოლოდ მინის ჭერის საკითხი. ცოტა ხნის წინ, Kitchen News-მა გააანალიზა ხელმძღვანელობა 24 შიდა პან-სახლის ჩამოთვლილი კომპანიები. მოგება-ზარალის პასუხისმგებლობასთან ან გადაწყვეტილების მიღების პასუხისმგებლობასთან როლის ამოქმედების უნარი არის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტორი ძირითადი მენეჯმენტში საბოლოო შესვლისთვის.. მიხედვით 24 კომპანიები’ 2020 წლიური ანგარიში აქტიური ლიდერების შესახებ (მოიცავს დირექტორთა საბჭოს, სამეთვალყურეო საბჭო და უფროსი მენეჯმენტი), ქალები დაწინაურებულნი არიან “უფროსი მენეჯმენტი”, ჩვეულებრივ ეკავა ისეთი პოზიციები, როგორიცაა ადამიანური რესურსები, ადმინისტრაციის ან ფინანსური დირექტორი. მიუხედავად იმისა, რომ ეს პოზიციები მნიშვნელოვანია, მათ არ ეკისრებათ მოგება-ზარალის პასუხისმგებლობა, ხოლო ძირითადი როლები ჩვეულებრივ მოითხოვს მოგებასა და ზარალს.
ამ შემთხვევაში, სამზარეულოს ამბები დათვლილია 332 ლიდერები, და მიაღწია ქალი ლიდერების რაოდენობას 77, თანაფარდობით 23%. დირექტორების გამორიცხვის შემდეგ, დამოუკიდებელი დირექტორები, სამეთვალყურეო საბჭოსთან დაკავშირებული პოზიციები, ფინანსური მენეჯმენტი, მდივნები და სხვა თანამდებობები, აღმასრულებელი ქალის რაოდენობის წილი მხოლოდ 5% (მათ შორის, ვინც სხვა თანამდებობებსაც იკავებს). Მათ შორის, 42% კომპანიებს ჰყავთ ქალი ლიდერები ძირითადად სამეთვალყურეო საბჭოს პოზიციებიდან, ფინანსური დირექტორი, მდივანი, და ა.შ.
ჩვეულებრივი სიბრძნე ის არის, რომ ქალები უარს ამბობენ სამუშაოზე, რომელიც მეტ ენერგიას მოითხოვს ასაკის მატებასთან ერთად და შვილების გაჩენა. მონაცემები აჩვენებს, რომ ქალები უფრო მეტ სირთულეს განიცდიან სამუშაო ცხოვრებაში, ვიდრე მამაკაცები, განსაკუთრებით ლიდერის როლებში. McKinsey Lean In კვლევამ დაადგინა, რომ 72% ურთიერთობებში აღმასრულებელ ქალებს აქვთ სრულ განაკვეთზე სამუშაოები, ორჯერ მეტი მამაკაცის რაოდენობა. 2020 Nankai University’s China Institute of Corporate Governance Task Force Report on Female Directors of Chinese Listed Companies points out that the proportion of female directors shows continuous growth, მაგრამ სტრატეგიული გადაწყვეტილების მიღებაში მონაწილეობის დონე დაბალია.
ქალების თანამდებობაზე გავლენას ახდენს ისეთი ფაქტორები, როგორიცაა ინდუსტრია, რეგიონი, კომპანია და სხვა მახასიათებლები. სტატისტიკაში ნაპოვნი სამზარეულოს ინფორმაცია, such as Songlin, good wife, Ruierte, ერთი ინტელექტი, Dio, Ile and other companies female leaders accounted for more than 30%, რომელთაგან ყველაზე მაღალი წილი სონგლინმა ქალმა ლიდერებმა შეადგინეს 50%, აღმასრულებელ დონეზე ქალების რაოდენობამაც მიაღწია 14%. ამის საპირისპიროდ, ნაკლებია ქალი ლიდერი კომპანიებში, რომლებიც ჩამოთვლილია აპარატურის და მანქანათმშენებლობის ინდუსტრიაში, როგორიცაა Topband და Hanyu. რეგიონული დონიდან, ქალი ლიდერების წილი სამხრეთში უფრო მაღალია, ვიდრე ჩრდილოეთში.
ასაკის მხრივ, მეტი ხალხის რაოდენობა 50 წლის ანგარიშები 49%, და მოხუცები 25-39 წლის ანგარიშზე 14%. ქალების ასაკობრივი დიაპაზონი არის 27-67 წლის, და მამაკაცთა ასაკობრივი დიაპაზონი არის 25-77 წლის.
