მონაცემები | რომელია ყველაზე ძლიერი რ&D ინვესტიცია Pan-Home ჩამოთვლილი კომპანიები? ნიჭიერების მოთხოვნის მაღალი დონის ზრდა

ორიგინალური Shi Yangyan სამზარეულო & ინფორმაცია აბაზანის შესახებ

 

ინვესტიცია რ&D არის მნიშვნელოვანი მხარდაჭერა კომპანიებისთვის მაღალი ზრდის შესანარჩუნებლად. გასულ წელს, მიუხედავად ეპიდემიის გავლენისა. ამ ინოვაციური გზა 30 პან-სახლის კომპანიები არ გაჩერებულან. 2020 რ&D ინვესტიცია აღემატება 3.8 მილიარდი იუანი, ზევით 12% წლიდან წლამდე 2019.

რამდენიმე დღის წინ, ინფორმაცია სამზარეულოსა და აბაზანის ნიმუშზე დაყრდნობით 30 A-share listed companies related to pan-home, მათი რ & D investment situation was analyzed. 2020 რ & D ინვესტიცია მეტი 100 million yuan a total of 15, შესაბამისად, Oupai home, Magmite, ტოპ ჯგუფი, Jianlang hardware, დიუ სახლში, Dongpeng Holdings, ჟიბანგის სახლი, ჯიანლინი სახლში, სოფია, ჰუიდა აბაზანა, ქსილინმენი, Songlin technology, Gold Medal kitchen cabinets, Hao Lai Ke The total amount of the company exceeded 3.4 მილიარდი იუანი. Oupai Home ranked first, თან 699 მილიონი იუანი.

 

1

Xinyu ტექნოლოგია, ჯიელილაი, სონგლინ ტექნოლოგია რ & D ინვესტიციების კოეფიციენტი მოხვდა სამეულში

სოფია რ&D ხარჯვითი კაპიტალიზაცია

რ&D ინვესტიციის კოეფიციენტი, მაგმიტექ, Xinyu ტექნოლოგია, ჯიელილაი, ტოპბენდი და სონგლინი მოხვდნენ ხუთეულში. ტოპ ათეულში შედის, რვა კომპანიამ მეტი ინვესტიცია მოახდინა 5% რ&დ.

 

შენიშვნა: ამ სტატიაში წმინდა მოგება არის წმინდა მოგება არაწმინდა მოგების გამოკლების შემდეგ

როგორც მაგმიტი, Topband მიეკუთვნება გაზის გადაცემას და განაწილებას, ხელსაწყოების და აპარატურის ინდუსტრია, სანტექნიკა მეორადი ბიზნესია, რ & D ინვესტიცია და პროპორცია უფრო მაღალია, ვიდრე სახლის კერამიკული სამზარეულოს ინდუსტრია. ამ ორი კომპანიის გამოკლებით, რ & D ინვესტიციის კოეფიციენტი ტოპ სამეულში Xingyu Technology-ისთვის, ჯიელილაი, სონგლინის ტექნოლოგია, არის სამზარეულოს და აბაზანის კომპანიები. აღსანიშნავია, რომ სამი კომპანია 2020 დაკავების არა წმინდა მოგების ზრდა შემცირებულია სახელმწიფო.

 

From the perspective of the number of R & D personnel accounted for the total number of employees, Magmite and Topband ranked first second. Followed by Seagull Sumitomo, the proportion of R&D personnel reached 19.96%. ჟიბანგის სახლი, the proportion of R&D staff reached 17.69%. solux technology, the proportion of R&D staff reached 15.91. solux home, the proportion of R&D staff reached 14.46%. Oppein მთავარი, the proportion of R&D staff reached 13.85%.

გარდა ამისა, 30 კომპანიები, Topband-მა და Sofia-მ კაპიტალიზირებულია R&დ ხარჯები, აღრიცხვა 22.52% და 2.48% შესაბამისად. რ-ის კაპიტალიზაცია&D ხარჯები ძალიან იშვიათი სიტუაციაა სახლის ავეჯის ინდუსტრიაში, რაც ასევე ჩანს კომპანიების რაოდენობის მიხედვით. ძირითადად, საყოფაცხოვრებო საწარმოების უმეტესობა ირჩევს დახარჯოს მთელი R&დ ხარჯები. ეს ფენომენი აისახება სამზარეულოსა და აბაზანის საერთაშორისო კომპანიებშიც, most of which are also recorded in the statement of selling and general expenses.

 

 

2

სამზარეულოსა და აბაზანის კომპანიები’ მოთხოვნა მაღალ დონეზე, highly educated and complex talents grows

თანამშრომელთა განათლების სტრუქტურა ასევე გადამწყვეტია საწარმოების შემდგომი განვითარებისთვის, და ბოლო ორი წლის განმავლობაში, ბევრი სათავე კომპანია, რათა გააუმჯობესოს საწყისი დონის განათლების მოთხოვნები. სამზარეულოსა და აბაზანის შესახებ ინფორმაცია შეიტყო, რომ ძირითადი პოზიციებისთვის, როგორიცაა საავტორო უფლებები, შესვლის მოთხოვნები სრულ განაკვეთზე ბაკალავრიატის კურსდამთავრებულებისთვის. საშუალო დონის და ზემოთ პოზიციებისთვის, როგორიცაა მენეჯერი და ზემოთ, full-time bachelor’s degree is required at least, and full-time master’s and doctoral degree is required for senior management positions and professional positions.

მათ შორის 30 კომპანიები სტატისტიკაში, 8 კომპანიებს აქვთ მეტი 20% ბაკალავრიატის და ზევით თანამშრომლების. მაგმიტის და ტოპბენდის გარდა, ილე მთავარი, კინლონგის აპარატურა, სამეულში მოხვდნენ Zhibang Home და Xilinmen. მათ მჭიდროდ მიჰყვება ჰოტატა, Solux and Oppein Home.

Pan-home industry is currently facing a shortage of talent, განსაკუთრებით კერამიკული სანიტარული ინდუსტრიაში. კერამიკული სანტექნიკის ინდუსტრიის პერსონალი შეიძლება უბრალოდ დაიყოს უნარებზე დაფუძნებულ პერსონალად, მენეჯმენტი, მარკეტინგი. Მათ შორის, კვალიფიციური პერსონალი გულისხმობს დისციპლინის პროფესიულ საფუძველს, არამედ პროფესიული საფუძველი ამ დისციპლინის და ინდუსტრიის სრულად ინტეგრირებული ნიჭი. მენეჯმენტის ნიჭი, როგორც კერამიკული სანტექნიკის წარმოების ტექნოლოგია და ბაზრის შესაძლებლობების აგრეგატორი, არის კომპოზიტური ნიჭის ინდუსტრიის მენეჯმენტი, უნდა გქონდეთ ყოვლისმომცველი გაგება ინდუსტრიის მთელი ჯაჭვის შესახებ. მარკეტინგის ნიჭი, როგორც გაყიდვების მთავარი პერსონალი, უნდა გქონდეთ გარკვეული გაგება ტერმინალის მთელი ბაზრის შესახებ, მრავალარხიანი განვითარების შესაძლებლობების გამოწვევის მიღებისას.

Ამჟამად, ჩინეთის კერამიკული სანტექნიკის ტიპის ინდუსტრიის გამოცდილი პერსონალი უნივერსიტეტის კოლეგები ძირითადად ჯინგდეჟენის კერამიკის უნივერსიტეტისთვის, Jiangxi Ceramic Arts and Crafts Vocational and Technical College and South China University of Technology, მასალების მეცნიერებასთან დაკავშირებული პროფესიონალი. ბოლო წლებში, საინფორმაციო ტექნოლოგიების წარმოების განვითარების გამო, ინდუსტრიამ მოიზიდა ინფორმაციული ტექნოლოგიების უამრავი ნიჭი, პროგრამული უზრუნველყოფის შემუშავება, მაღალტექნოლოგიური ნიჭის სტრუქტურის განვითარება მაღალ ანაზღაურებაზე. და მენეჯმენტზე ორიენტირებული ნიჭი უფრო მეტად არის შიდა დაწინაურება ან ელექტრო და სხვა ელიტების დაქირავება მაღალი დონის ინდუსტრიით.. და ამ ნიჭის უმეტესობა შედის რ & D და წინა ბოლო პოზიციები, საწარმოო ხაზი და სხვა პოზიციები ძირითადად დაბალი განათლების მქონეა, გამოცდილი / გამოუცდელი მობილური პერსონალი.

მათ შორის 30 ჩამოთვლილი კომპანიები, წარმოების პერსონალის რაოდენობა აღემატებოდა 50% მიღწეული კომპანიების რაოდენობა 23, ხოლო 30 კომპანიები, რომლებსაც აქვთ კოლეჯზე ნაკლები განათლება (საშუალო სკოლა და ქვემოთ) აღრიცხული იყო მეტი 40%.

კერამიკული სანტექნიკის წარმოების ინდუსტრია მაღალი ტემპერატურის გამო, მაღალი ტენიანობის საწარმოო გარემო, წარმოების მუშაკთა ძველი ჯგუფის შემთხვევაში პენსიაზე გასული ან სამსახურიდან წასული, მსხვილი კომპანიები ამჟამად აწყდებიან დასაქმების სირთულეებს, განსაკუთრებით შეკვეთის აფეთქების დროს, ბურთის წისქვილები, მტვირთავები და გამტვირთველები და სხვა წინა ხაზის წარმოების მუშები განსაკუთრებით რთულია დასაქმება. ჩაოჟოუში, მაგალითად, საშუალო ოფისის თანამშრომელი ჩაოჟოუში, დაახლოებით თვიური ხელფასით 3,000-4,000 იუანი, ხოლო წინა ხაზის წარმოების მუშაკებს ერთ დროს ყველაზე მაღალი ხელფასი მდე 20,000,000 / თვე. ახალგაზრდებს არ სურთ საწარმოო ხაზზე შესვლა, უფროსი თაობა პენსიაზე გავიდა, პირის ღრუს გაფართოებული სიტუაციის წინაშე. გარდა ამისა, ინფორმაცია სამზარეულოსა და აბაზანის შესახებ გავრცელდა “მონაცემები | პან-ჰომე ჩამოთვლილი კომპანიების აღმასრულებელი ქალი მხოლოდ 23%” აღნიშნა, რომ ძირითადი მენეჯერების ამჟამინდელი ასაკი ძირითადად კონცენტრირებულია ასაკზე 38 წლის ან მეტი, რაოდენობა 50 წლები ან მეტი აღრიცხული 49%. კომპანიები ძველსა და ახალს შორის გარდამავალი პერიოდის წინაშე დგანან, ახალგაზრდებს უფრო მეტი ახალი იდეები აქვთ, კომპანიები საკადრო სტრუქტურაში, განვითარების გეგმები ასახავს ახალგაზრდა იდეების მხარეს.

ზოგადად, კერამიკული სანტექნიკა კვლავ დგას კოლეგა ნიჭის ეფექტური მიწოდების პრობლემის წინაშე.

 

გარდა ამისა, kitchen and bathroom information also LIXIL, ტოტო, Geberit and other international companies R & D statistics. lixil just past year R & D investment of 24 ტრილიონი იენი (1.42 მილიარდი იუანი), the previous year for 27.5 ტრილიონი იენი (1.63 მილიარდი იუანი), is expected to reach 27.5 billion yen in the next year R & D ინვესტიცია.

TOTO will spend 22.4 ტრილიონი იენი (RMB 1.33 მილიარდი) on R&D in FY2020. 21.5 ტრილიონი იენი (RMB 1.27 მილიარდი) in FY2019 and is expected to spend 24 ტრილიონი იენი (RMB 1.42 მილიარდი) in the next year.

ვილეროი & Boch will spend 16.6 მილიონი ევრო (130 მილიონი იუანი) და 15.2 მილიონი ევრო (120 მილიონი იუანი) on research and development in 2019 და 2020, შესაბამისად. იმ 2020 რ&D expenditure, €11.5 million was spent in the Bathroom and Wellness division and €3.7 million in the Tableware division.

Fortune Group invested $50.3 მილიონი, $48.2 მილიონი და $49.9 მილიონი in 2018, 2019 და 2020, შესაბამისად.

Geberit’s R&D investment to net sales ratio for the period 2015-2020 არის 2.40%, 2.60%, 2.70%, 2.50%, 2.50% და 2.50%, შესაბამისად.