მონაცემები | რომელია ყველაზე ძლიერი რ&D ინვესტიცია Pan-Home ჩამოთვლილი კომპანიები? ნიჭიერების მოთხოვნის მაღალი დონის ზრდა

ორიგინალური Shi Yangyan სამზარეულო & ინფორმაცია აბაზანის შესახებ

ინვესტიცია რ&D არის მნიშვნელოვანი მხარდაჭერა კომპანიებისთვის მაღალი ზრდის შესანარჩუნებლად. გასულ წელს, მიუხედავად ეპიდემიის გავლენისა. ამ ინოვაციური გზა 30 პან-სახლის კომპანიები არ გაჩერებულან. 2020 რ&D ინვესტიცია აღემატება 3.8 მილიარდი იუანი, ზევით 12% წლიდან წლამდე 2019.

რამდენიმე დღის წინ, ინფორმაცია სამზარეულოსა და აბაზანის ნიმუშზე დაყრდნობით 30 A-share ჩამოთვლილი კომპანიები, რომლებიც დაკავშირებულია პან-სახლთან, მათი რ & D ინვესტიციის ანალიზი. 2020 რ & D ინვესტიცია მეტი 100 მილიონი იუანი, სულ 15, შესაბამისად, ოპეინი სახლში, მაგმეტრი, ტოპ ჯგუფი, კინლონგის აპარატურა, დიუ სახლში, Dongpeng Holdings, ჟიბანგის სახლი, ჯიანლინი სახლში, სოფია, ჰუიდა აბაზანა, ქსილინმენი, Solux ტექნოლოგია, ოქროს მედლის სამზარეულო, წარმატებები, სულ მეტი ვიდრე 3.4 მილიარდი იუანი. პირველი ადგილი Oppein Home-მა დაიკავა, თან 699 მილიონი იუანი.

1

Xinyu ტექნოლოგია, ჯიელილაი, სონგლინ ტექნოლოგია რ & D ინვესტიციების კოეფიციენტი მოხვდა სამეულში

სოფია რ&D ხარჯვითი კაპიტალიზაცია

რ&D ინვესტიციის კოეფიციენტი, მაგმიტექ, Xinyu ტექნოლოგია, ჯიელილაი, ტოპბენდი და სონგლინი მოხვდნენ ხუთეულში. ტოპ ათეულში შედის, რვა კომპანიამ მეტი ინვესტიცია მოახდინა 5% რ&დ.

შენიშვნა: ამ სტატიაში წმინდა მოგება არის წმინდა მოგება არაწმინდა მოგების გამოკლების შემდეგ

როგორც მაგმიტი, Topband მიეკუთვნება გაზის გადაცემას და განაწილებას, ხელსაწყოების და აპარატურის ინდუსტრია, სანტექნიკა მეორადი ბიზნესია, რ & D ინვესტიცია და პროპორცია უფრო მაღალია, ვიდრე სახლის კერამიკული სამზარეულოს ინდუსტრია. ამ ორი კომპანიის გამოკლებით, რ & D ინვესტიციის კოეფიციენტი ტოპ სამეულში Xingyu Technology-ისთვის, ჯიელილაი, სონგლინის ტექნოლოგია, არის სამზარეულოს და აბაზანის კომპანიები. აღსანიშნავია, რომ სამი კომპანია 2020 დაკავების არა წმინდა მოგების ზრდა შემცირებულია სახელმწიფო.

რ-ის რაოდენობის თვალსაზრისით&D პერსონალი სულ თანამშრომლებს, პირველი და მეორე ადგილი Magmite და Topband დაიკავა. მათ მოსდევს თოლია სუმიტომო, თან 19.96% რ&D პერსონალი; ჟიბანგის სახლი, თან 17.69% რ&D პერსონალი; Solux ტექნოლოგია, თან 15.91 რ&D პერსონალი; ჯიანლინის სახლი, თან 14.46% რ&D პერსონალი; და Oppein Home, თან 13.85% რ&D პერსონალი.

გარდა ამისა, 30 კომპანიები, Topband-მა და Sofia-მ კაპიტალიზირებულია R&დ ხარჯები, აღრიცხვა 22.52% და 2.48% შესაბამისად. რ-ის კაპიტალიზაცია&D ხარჯები ძალიან იშვიათი სიტუაციაა სახლის ავეჯის ინდუსტრიაში, რაც ასევე ჩანს კომპანიების რაოდენობის მიხედვით. ძირითადად, საყოფაცხოვრებო საწარმოების უმეტესობა ირჩევს დახარჯოს მთელი R&დ ხარჯები. ეს ფენომენი აისახება სამზარეულოსა და აბაზანის საერთაშორისო კომპანიებშიც, რომელთა უმეტესობა ასევე ფიქსირდება გაყიდვებისა და ზოგადი ხარჯების ანგარიშგებაში.

2

სამზარეულოსა და აბაზანის კომპანიები’ მოთხოვნა მაღალ დონეზე, უაღრესად განათლებული, და რთული ნიჭი იზრდება

თანამშრომელთა განათლების სტრუქტურა ასევე გადამწყვეტია საწარმოების შემდგომი განვითარებისთვის, და ბოლო ორი წლის განმავლობაში, ბევრი სათავე კომპანია, რათა გააუმჯობესოს საწყისი დონის განათლების მოთხოვნები. სამზარეულოსა და აბაზანის შესახებ ინფორმაცია შეიტყო, რომ ძირითადი პოზიციებისთვის, როგორიცაა საავტორო უფლებები, შესვლის მოთხოვნები სრულ განაკვეთზე ბაკალავრიატის კურსდამთავრებულებისთვის. საშუალო დონის და ზემოთ პოზიციებისთვის, როგორიცაა მენეჯერი და ზემოთ, სრულ განაკვეთზე ბაკალავრის ხარისხი მაინც საჭიროა, ხოლო სრულ განაკვეთზე მაგისტრის და დოქტორის ხარისხი საჭიროა უფროსი მენეჯერული პოზიციებისა და პროფესიული პოზიციებისთვის.

მათ შორის 30 კომპანიები სტატისტიკაში, 8 კომპანიებს აქვთ მეტი 20% ბაკალავრიატის და ზევით თანამშრომლების. მაგმიტის და ტოპბენდის გარდა, ილე მთავარი, კინლონგის აპარატურა, სამეულში მოხვდნენ Zhibang Home და Xilinmen. მათ მჭიდროდ მიჰყვება ჰოტატა, სოლუქსი, და Oppein Home.

პან-სახლის ინდუსტრია ამჟამად ნიჭის დეფიციტის წინაშე დგას, განსაკუთრებით კერამიკული სანიტარული ინდუსტრიაში. კერამიკული სანტექნიკის ინდუსტრიის პერსონალი შეიძლება უბრალოდ დაიყოს უნარებზე დაფუძნებულ პერსონალად, მენეჯმენტი, მარკეტინგი. Მათ შორის, კვალიფიციური პერსონალი გულისხმობს დისციპლინის პროფესიულ საფუძველს, არამედ პროფესიული საფუძველი ამ დისციპლინის და ინდუსტრიის სრულად ინტეგრირებული ნიჭი. მენეჯმენტის ნიჭი, როგორც კერამიკული სანტექნიკის წარმოების ტექნოლოგია და ბაზრის შესაძლებლობების აგრეგატორი, არის კომპოზიტური ნიჭის ინდუსტრიის მენეჯმენტი, უნდა გქონდეთ ყოვლისმომცველი გაგება ინდუსტრიის მთელი ჯაჭვის შესახებ. მარკეტინგის ნიჭი, როგორც გაყიდვების მთავარი პერსონალი, უნდა გქონდეთ გარკვეული გაგება ტერმინალის მთელი ბაზრის შესახებ, მრავალარხიანი განვითარების შესაძლებლობების გამოწვევის მიღებისას.

Ამჟამად, ჩინეთის კერამიკული სანტექნიკის ტიპის ინდუსტრიის გამოცდილი პერსონალი უნივერსიტეტის კოლეგები ძირითადად ჯინგდეჟენის კერამიკის უნივერსიტეტისთვის, Jiangxi კერამიკული ხელოვნებისა და ხელოსნობის პროფესიული და ტექნიკური კოლეჯი, და სამხრეთ ჩინეთის ტექნოლოგიური უნივერსიტეტი, მასალების მეცნიერებასთან დაკავშირებული პროფესიონალი. ბოლო წლებში, საინფორმაციო ტექნოლოგიების წარმოების განვითარების გამო, ინდუსტრიამ მოიზიდა ინფორმაციული ტექნოლოგიების უამრავი ნიჭი, პროგრამული უზრუნველყოფის შემუშავება, მაღალტექნოლოგიური ნიჭის სტრუქტურის განვითარება მაღალ ანაზღაურებაზე. და მენეჯმენტზე ორიენტირებული ნიჭი უფრო მეტად არის შიდა დაწინაურება ან ელექტრო და სხვა ელიტების დაქირავება მაღალი დონის ინდუსტრიით.. და ამ ნიჭის უმეტესობა შედის რ & D და წინა ბოლო პოზიციები, საწარმოო ხაზი და სხვა პოზიციები ძირითადად დაბალი განათლების მქონეა, გამოცდილი / გამოუცდელი მობილური პერსონალი.

მათ შორის 30 ჩამოთვლილი კომპანიები, წარმოების პერსონალის რაოდენობა აღემატებოდა 50% მიღწეული კომპანიების რაოდენობა 23, ხოლო 30 კომპანიები, რომლებსაც აქვთ კოლეჯზე ნაკლები განათლება (საშუალო სკოლა და ქვემოთ) აღრიცხული იყო მეტი 40%.

კერამიკული სანტექნიკის წარმოების ინდუსტრია მაღალი ტემპერატურის გამო, მაღალი ტენიანობის საწარმოო გარემო, წარმოების მუშაკთა ძველი ჯგუფის შემთხვევაში პენსიაზე გასული ან სამსახურიდან წასული, მსხვილი კომპანიები ამჟამად აწყდებიან დასაქმების სირთულეებს, განსაკუთრებით შეკვეთის აფეთქების დროს, ბურთის წისქვილები, მტვირთავები და გამტვირთველები და სხვა წინა ხაზის წარმოების მუშები განსაკუთრებით რთულია დასაქმება. ჩაოჟოუში, მაგალითად, საშუალო ოფისის თანამშრომელი ჩაოჟოუში, დაახლოებით თვიური ხელფასით 3,000-4,000 იუანი, ხოლო წინა ხაზის წარმოების მუშაკებს ერთ დროს ყველაზე მაღალი ხელფასი მდე 20,000,000 / თვე. ახალგაზრდებს არ სურთ საწარმოო ხაზზე შესვლა, უფროსი თაობა პენსიაზე გავიდა, პირის ღრუს გაფართოებული სიტუაციის წინაშე. გარდა ამისა, ინფორმაცია სამზარეულოსა და აბაზანის შესახებ გავრცელდა “მონაცემები | პან-ჰომე ჩამოთვლილი კომპანიების აღმასრულებელი ქალი მხოლოდ 23%” აღნიშნა, რომ ძირითადი მენეჯერების ამჟამინდელი ასაკი ძირითადად კონცენტრირებულია ასაკზე 38 წლის ან მეტი, რაოდენობა 50 წლები ან მეტი აღრიცხული 49%. კომპანიები ძველსა და ახალს შორის გარდამავალი პერიოდის წინაშე დგანან, ახალგაზრდებს უფრო მეტი ახალი იდეები აქვთ, კომპანიები საკადრო სტრუქტურაში, განვითარების გეგმები ასახავს ახალგაზრდა იდეების მხარეს.

ზოგადად, კერამიკული სანტექნიკა კვლავ დგას კოლეგა ნიჭის ეფექტური მიწოდების პრობლემის წინაშე.