Ерікті зейнеткерлік жүйеден кейін, Panasonic және басқа жапондық компаниялар оны жүзеге асыруға тырысады “Үш күндік апталық демалыс жүйесі” Бұл жылы.

Ас үй және жуынатын бөлме индустриясы туралы негізгі ақпарат құралдары Ас үй мен ванна бөлмесі туралы ақпарат

Ерікті зейнеткерлік жүйеден кейін, Panasonic және басқа жапондық компаниялар оны жүзеге асыруға тырысады “Үш күндік апталық демалыс жүйесі” Бұл жылы.

Бұл туралы Жапон ақпарат агенттігіне сілтеме жасаған People's Daily хабарлады, сәуірде 18, Жапонияның Panasonic корпорациясының атқарушы директоры (Панаоникалық) Холдингтер, Шигеки Мишима, жұмыс стилі мәселесі төңірегінде онлайн брифинг өткізді, туралы айтты 5,000 Жапониядағы қызметкерлер компанияның объектісі болады. Олар төрт күндік жұмыс аптасын сынап көреді, немесе а “таңдамалы үш күндік апталық демалыс жүйесі” (апта сайынғы үш күндік демалыс жүйесі).

Wikipedia

Matsushita Electric бұл жаңа жүйені мүмкіндігінше қысқа мерзімде фискальда енгізуді жоспарлап отырғаны хабарланды 2022 белгілі бір диапазонда, кадр және қаржы бөлімдеріндегі қызметкерлерден бастап.

Хитачи, тағы бір ірі жапон компаниясы, сондай-ақ 2022 қаржы жылына икемді жұмыс жүйесін енгізу туралы шешім қабылдады, онда қызметкерлер жұмыс уақытын өздері анықтайды, және күнделікті ең аз жұмыс уақытын шектеудің қолданыстағы жүйесін жою. Болғандықтан, қызметкерлер жұмыс күні ұзағырақ жұмыс істеу арқылы аптасына үш күн демалыс ала алады. Бұл сонымен қатар компанияның әртүрлі адам ресурстарын тарту және икемді жұмыс стильдерін енгізу арқылы қызметкерлердің мотивациясын арттыру ниеті..

Hitachi осы уақытқа дейін енгізген икемді жұмыс жүйесі қызметкерлерден ең аз жұмыс істеуді талап етті 3.75 күніне сағат. Осы жылдың көктемінде, еңбек және басшылық келіссөздерден кейін икемді жұмыс жүйесін жою туралы шешім қабылдады. Осылайша, егер қызметкер дүйсенбіде нөлдік сағат жұмыс істеуді таңдаса, ол жұмыс істеуге мәжбүр болады 9-10 сейсенбіден жұмаға дейін жұмыс істеген сағаттардың жалпы саны өзгеріссіз қалуын қамтамасыз ету үшін күніне сағат, ал оның жалақысы сол күйінде қалады.

Денсаулық сақтау министрлігі, Жапонияның еңбегі мен әл-ауқаты 2021 Сауалнама нәтижелері аптасына екі күннен артық демалысы бар компаниялардың саны қазірдің өзінде бар екенін көрсетеді 8.5%. Маусым айында 2021, Жапония үкіметі сондай-ақ Министрлер кабинетінің отырысында қабылданған Экономикалық және қаржылық операциялардың негізгі саясатына апта сайынғы үш күндік қосымша демалыс жүйесін енгізуді енгізді..

Жапондық IT БАҚ Мисато Акияманың хабарлауынша, Panasonic үш күндік аптасы мен Hitachi үш күндік аптасы арасында әлі де үлкен айырмашылық бар. Екеуінің арасындағы негізгі айырмашылық - жалақыны бірдей сақтай отырып, демалыс уақытын көбейту немесе көбейтпеу.

Hitachi жүйесі жай ғана, егер қалған төрт күн бастапқы бес күндікке тең болатынына кепілдік берілсе дегенді білдіреді, жалақы сол күйінде қалады. Мацушита, басқа жақтан, жалақыны азайта отырып, жұмыс істеген күндердің санын азайтады.

Жалпы алғанда, мұндай жүйені енгізетін көптеген компаниялар жалақыны шамамен азайтады 20% негізінде а 20% аптасына жұмыс күндерінің санын бестен төртке дейін қысқарту.

Жауап ретінде, Бұл туралы Panasonic сәуірде хабарлады 18 бұл туралы брифинг “жалақыға әсерін мұқият зерттейтін болады, оның ішінде еңбекті басқару жөніндегі келіссөздер мен жекелеген қызметкерлерге әсері,” бірақ оның саясаты туралы толық мәлімет бермеді. Брифингте айтылғандай, үш күндік жұмыс аптасы жүйесін енгізудің мақсаты - жеткілікті жеке уақытты қамтамасыз ету.

Басқа жақтан, Hitachi жүйесімен салыстырғанда Panasonic жүйесінің артықшылықтарын көп адамдар пайдалана алмайды. Жалақы мен жоғарылатуға байланысты бағалау жойылмаса, әдетте үлкен топтағы бірнеше адам жүйенің пайдасын көреді, және бұл басқа қызметкерлермен салыстырғанда жалпы жұмыс уақытын қысқартады.

Қазіргі уақытта үш күндік жұмыс аптасы бар жапондық компаниялар арасында, көптеген жүзеге асырады а “үш күндік жұмыс аптасы” Panasonic сияқты жүйе.

Типтік мысалдар - Шионоги, Mizuho Financial және Yahoo. Бұл компанияларда жалпы жұмыс уақытының қысқаруына пропорционалды түрде жалақыны азайтатын нақты жүйе бар.

Хитачиге ұқсас, бұл қызметкерлерге өз еркімен таңдауға мүмкіндік береді “үш күндік апта” бойынша “жалақыны өзгертпей жұмыс уақытының санын көбейту,” Жапонияда Sagawa Express және Uniqlo сияқты жағдайлар бар. Екі компания да бұл жүйені шектеулі жұмыс түрлерімен енгізді. Біріншісі жүргізушілерге арналған. Uniqlo мақсаттары “тұрақты аймақтық қызметкерлер” қоныс аудармағандар, және тек осы санаттағы субъектілер үшін ерікті өтінімдер үшін портты ашады.

Айта кету керек, жұмысшылар үшін идеалды үш күндік жұмыс аптасы түрінде болуы керек “кепілдендірілген жалақы минус жалпы жұмыс уақыты”. Дегенмен, тәжірибеде, бес күннің тиімділігіне жету үшін барлық қызметкерлер төрт күн жұмыс істей алатынын қамтамасыз ету қиын, ал қондырғының өнімділігі төмендейді деген алаңдаушылық бар.

Бастау 2019, Жапониядағы көбірек компаниялар ерте және ерікті зейнеткерлерді жалдап, қызметкерлердің санын қысқартып жатыр. Токио сауда және өнеркәсіп институтының мәліметі бойынша, 12 компаниялар болды 4,126 қызметкерлері 2018, 35 компаниялар болды 11,351 жылы 2019, 93 компаниялар болды 18,635 жылы 2020, және 84 компаниялар болды 15,892 жылы 2021. Жұмысқа қабылдаушылардың саны асып кетті 10,000 үш жыл қатарынан. Белгілі бір дәрежеде, Жапон компанияларында жүйені енгізу мақсаттарының бірі адам ресурстарының құрылымын оңтайландыру және шығындарды азайту және тиімділікті арттыру болып табылады деп болжауға болады..

жылы 1965, Panasonic Жапонияда алғаш рет апта сайынғы екі күндік жүйені енгізді, жапондық өмір салтын түбегейлі өзгертті. Осылайша жапон компаниялары жалпы үш күндік апта жүйесін енгізетін күн, бұл сонымен қатар қытайлық компаниялардың жұмыс стиліндегі реформаға түрткі бола ма?

Ас үй ақпаратының негізін қалаушы 15-ші Қытай асхана және ванна өнеркәсібі саммитінде айтты., жылы 1999, Huanai Group айына екі күн демалуға мүмкіндік беретін жүйені енгізді. Бұл сол кездегі Фошан Нанжуан керамикалық өндіріс аймағына салыстырмалы түрде үлкен әсер етті. Ал қазіргі уақытта, үй керамика өнеркәсібі сияқты әдетте аптаның өлшемін немесе бір үзіліс жүйесін жүзеге асырады. Қосарлы үзіліс жүйесін енгізу үшін аздаған компаниялар.

Бірақ кейбір ерекше жағдайлар бар. Операциялық қиындықтар немесе артық қуаттылық жағдайында компаниялар, ұзартылған үзіліс жасаңыз, еңбек шығындарын азайту үшін әртүрлі заңды демалыстарды ұзарту сияқты. Бұл әдетте негізгі позицияларға әсер етеді.

Одан басқа, жалпы қазіргі саладан, KPI бақылау тұрғысынан, негізгі сауда орындарын ауыстыру қарқынының жоғарылауы байқалады, сапасын бақылау посттары, өндірісті жоспарлау посттары және басқа да посттар. Сапа мен тиімділікті арттыру, шығындарды азайту және тиімділікті арттыру да осы екі жылда көбірек назар аударылуда.

Бір күні Қытай жүйеден үш күндік демалыс аптасын енгізе бастаса, компаниялар оны қалай жүзеге асырады?