iVIGA Tap Factory Supplier
Түпнұсқа Longji ас үйі & Жуынатын бөлме туралы жаңалықтар
“Арасында 2011 және 2020, Қытайдағы листингілік компаниялардың кеңестерінде әйел директорлары бар компаниялардың саны өсті 1,172 дейін 2,731, және пайыздық көрсеткіштен өсті 60.10% 72,77%-ға дейін.”
Көпшілік үшін, мансаптық өсу тек шыны төбенің мәселесі емес. Жақында, Kitchen News басшылығына талдау жасады 24 отандық pan-home листингілік компаниялар. Пайда мен залал бойынша жауапкершілікте немесе шешім қабылдауда жауапкершілікте рөлге ие болу мүмкіндігі негізгі басқаруға түпкілікті кіру үшін ең маңызды факторлардың бірі болып табылады.. Сәйкес 24 компаниялар’ 2020 белсенді көшбасшылар туралы жылдық есеп (директорлар кеңесін қамтиды, бақылау кеңесі және жоғары басшылық), әйелдер көтеріледі “жоғары басшылық”, әдетте адам ресурстары сияқты лауазымдарды атқарады, әкімшілік немесе қаржы директоры. Бұл позициялар маңызды болғанымен, олар пайда мен шығын үшін жауапкершілік көтермейді, ал негізгі рөлдер әдетте пайда мен шығынды талап етеді.
Осы орайда, Ас үй жаңалықтары есептелді 332 көшбасшылар, және әйел басшылар санына жетті 77, қатынасымен 23%. Директорларды есептемегеннен кейін, тәуелсіз директорлар, бақылау кеңесіне қатысты лауазымдар, қаржылық менеджмент, хатшылар және басқа да лауазымдар, әйел басшылар санының үлесі тек қана 5% (оның ішінде басқа да лауазымдарды атқаратындар). Олардың арасында, 42% Компаниялардың көбінде бақылау кеңесі лауазымындағы әйелдер жетекшілері бар, бас қаржы директоры, хатшы, т.б.
Дәстүрлі даналық: әйелдер қартайған сайын және балалы болған сайын көбірек энергияны қажет ететін жұмыстан бас тартады. Деректер әйелдердің жұмыс өмірінде ерлерге қарағанда көбірек қиындықтарға тап болатынын көрсетеді, әсіресе жетекші рөлдерде. Мұны McKinsey Lean In зерттеуі анықтады 72% қарым-қатынастағы басшы әйелдердің толық уақытты жұмысы бар, еркектердің санынан екі есе көп. 2020 Нанкай университетінің Қытайдағы корпоративтік басқару институтының жұмыс тобының қытайлық листингілік компаниялардың әйел директорлары туралы есебі әйел директорлардың үлесі үздіксіз өсуді көрсететінін көрсетеді., бірақ стратегиялық шешімдерді қабылдауға қатысу деңгейі төмен.
Әйелдердің қызмет ету мәртебесіне өнеркәсіп сияқты факторлар әсер етеді, аймақ, компания және басқа да сипаттамалар. Статистикада асхана туралы ақпарат бар, Сонглин сияқты, жақсы әйел, Руьерт, Бір интеллект, Дио, Ile және басқа да компанияларда әйелдер жетекшілері артық болды 30%, оның ішінде Сонглин әйелдер көшбасшылары ең жоғары үлесті құрады 50%, атқару деңгейіндегі әйелдер саны да жетті 14%. Қайта, аспап жасау және машина жасау салаларында тізімге енген компанияларда әйелдер көшбасшылары аз, Топбанд және Ханю сияқты. Облыстық деңгейден, әйелдер көшбасшыларының үлесі солтүстікке қарағанда оңтүстікте жоғары.
Жасы бойынша, астам адам саны 50 жасты құрайды 49%, және қарт адамдар 25-39 жылдық есеп 14%. Әйелдердің жас аралығы 27-67 жаста, және ерлердің жас аралығы 25-77 жаста.
