iVIGA Tap Factory Supplier
Түпнұсқа Ши Янгян асханасы & Ванна туралы ақпарат
Р-ға инвестиция&D – компаниялар үшін жоғары өсуді қолдау үшін маңызды қолдау. Өткен жылы, індеттің әсеріне қарамастан. Бұлардың инновациялық жолы 30 пан-үй компаниялары тоқтаған жоқ. 2020 Р&D инвестиция астам болды 3.8 миллиард юань, жоғары 12% жылдан-жылға 2019.
Бірнеше күн бұрын, үлгісіне негізделген ас үй мен жуынатын бөлме туралы ақпарат 30 Пан-үйге қатысты A-акциялық листингілік компаниялар, олардың Р & D инвестициялық талдау. 2020 Р & D астам инвестиция 100 миллион юань, Барлығы 15, тиісінше, Үйге барыңыз, Магметр, Жоғарғы топ, Kinlong аппараттық құралдары, Сен үйге, Dongpeng Holdings, Жибан үйі, Цзянлин үйі, София, Хуида ванна бөлмесі, Силинмень, Solux технологиясы, Алтын медаль асханасы, Іске сәт, жалпыдан көп 3.4 миллиард юань. Бірінші орынды Oppein Home алды, бірге 699 миллион юань.
1
Синьюй технологиясы, Джилилай, Сонглин технологиясы Р & D инвестициялық коэффициенті алғашқы үштікке кіреді
София Р&D шығыстарды капиталдандыру
тұрғысынан Р&D инвестиция коэффициенті, Магмитех, Синьюй технологиясы, Джилилай, Топбанд пен Сонглин үздік бестікке енді. Үздік он компанияның қатарында, астам инвестиция құйған сегіз компания 5% Р&D.
Ескерту: Осы баптағы таза пайда таза емес пайданы шегергеннен кейінгі таза пайда болып табылады
Магмит ретінде, Topband газды тасымалдауға және таратуға жатады, приборлар мен аппараттар өнеркәсібі, санитарлық-техникалық бұйымдар – қосалқы кәсіп, Р & D инвестиция және пропорция үй керамикалық асхана өнеркәсібінен жоғары. Осы екі компанияны қоспағанда, Р & Xingyu Technology үшін алғашқы үштіктің D инвестициялық қатынасы, Джилилай, Сонглин технологиясы, ас үй және ванна бөлмесі компаниялары болып табылады. Айта кету керек, үш компанияда 2020 таза емес пайданың өсімін ұстап тұру төмендеді.
Р саны тұрғысынан&D қызметкерлердің жалпы санына, Магмит пен Топбанд бірінші және екінші орынды иеленді. Олардан кейін шағала Сумитомо келеді, бірге 19.96% Р&D қызметкерлері; Жибан үйі, бірге 17.69% Р&D қызметкерлері; Solux технологиясы, бірге 15.91 Р&D қызметкерлері; Цзянлин үйі, бірге 14.46% Р&D қызметкерлері; және Oppein Home, бірге 13.85% Р&D қызметкерлері.
Одан басқа, 30 компаниялар, Топбанд пен София Р&D шығыстары, Бухгалтерлік есеп 22.52% және 2.48% тиісінше. R-ның бас әріптері&D шығыстары үй жиһазы өнеркәсібінде өте сирек кездесетін жағдай, компаниялар санынан да байқауға болады. Негізінде, Тұрмыстық өндірістік кәсіпорындардың көпшілігі барлық Р-ны жұмсауды таңдайды&D шығыстары. Бұл құбылыс халықаралық ас үй және ванна бөлмесі компанияларында да көрініс табады, олардың көпшілігі сату және жалпы шығындар туралы есепте де көрсетіледі.
2
Ас үй мен жуынатын компаниялар’ жоғары деңгейде сұраныс, жоғары білімді, және күрделі таланттар өседі
Кәсіпорынның одан әрі дамуы үшін қызметкерлердің білім беру құрылымы да маңызды, және соңғы екі жылда, көптеген бас компаниялар бастапқы деңгейдегі білім талаптарын жақсарту үшін. Ас үй мен жуынатын бөлме туралы ақпарат, мысалы, копирайтинг сияқты негізгі позициялар үшін, күндізгі бөлімдегі бакалавриат түлектеріне түсу талаптары. Менеджер және одан жоғары сияқты орта және одан жоғары лауазымдар үшін, кем дегенде күндізгі бакалавр дәрежесі қажет, жоғары басшылық лауазымдар мен кәсіби лауазымдар үшін күндізгі магистратура және докторантура дәрежесі қажет.
Арасында 30 статистикадағы компаниялар, 8 компаниялардан астам 20% бакалавриат және одан жоғары қызметкерлер. Магмит пен Топбандқа қосымша, Іле үйі, Kinlong аппараттық құралы, Үздік үштікке Zhibang Home және Xilinmen орналасты. Олардан кейін Хотата ілеседі, Solux, және Oppein Home.
Пан-үй индустриясы қазіргі уақытта таланттардың тапшылығына тап болып отыр, әсіресе керамикалық санитарлық өнеркәсіпте. Керамикалық санитарлық-техникалық бұйымдар өнеркәсібінің персоналын жай ғана дағдыларға негізделген деп бөлуге болады, басқару, маркетинг. Олардың арасында, білікті кадрлар пәннің кәсіби негізін білдіреді, сонымен қатар осы пәннің кәсіби негізі мен сала талантты толығымен біріктірді. Керамикалық санитарлық бұйымдарды өндіру технологиясы және нарық қабілеттілігі агрегаторы ретінде басқару қабілеті, бұл саланың құрама таланттарды басқаруы, бүкіл сала тізбегін жан-жақты түсіну қажет. Маркетингтік талант негізгі сату персоналы ретінде, бүкіл терминал нарығы туралы белгілі бір түсінікке ие болу керек, көп арналы даму мүмкіндіктерін шешу кезінде.
Қазір, Қытайдың керамикалық санитарлық-гигиеналық бұйымдар саласының білікті мамандары университеттің негізінен Цзиндежэнь керамика университетіне арналған., Цзянси керамикалық өнер және қолөнер кәсіптік-техникалық колледжі, және Оңтүстік Қытай технологиялық университеті, материалтанумен байланысты кәсіпқой. Соңғы жылдары, ақпараттық технологиялар өндірісінің дамуына байланысты, индустрия көптеген ақпараттық технология таланттарын жалдады, бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеу, жоғары жалақы жағдайында жоғары технологиялық таланттарды дамыту құрылымы. Менеджментке бағытталған таланттар көбінесе ішкі жоғарылатудан немесе электр және жоғары деңгейдегі индустриясы бар басқа элиталарды жалдаумен байланысты.. Және бұл таланттардың көпшілігі Р & D және алдыңғы позициялар, өндірістік желі және басқа лауазымдар негізінен төмен білімді жалдайды, тәжірибелі / тәжірибесіз мобильді персонал.
Арасында 30 листингілік компаниялар, астам өндірістік персоналдың үлесіне тиді 50% компаниялар санына жетті 23, сол екі арада 30 колледжден төмен білімі бар компаниялар (орта мектеп және одан төмен) астам құрады 40%.
Температураның жоғары болуына байланысты керамикалық санитарлық бұйымдарды өндіру өнеркәсібі, жоғары ылғалдылық өндіріс ортасы, өндіріс жұмысшыларының ескі тобы зейнеткерлікке шыққан немесе жұмыстан кеткен жағдайда, ірі компаниялар қазіргі уақытта кадрларды іріктеуде қиындықтарға тап болуда, әсіресе тапсырыс жарылысы кезінде, шарикті фрезерлер, тиеушілер мен түсірушілер мен басқа да алдыңғы қатардағы өндіріс жұмысшыларын жұмысқа алу өте қиын. Чаочжоуда, мысалы, Чаочжоудағы орташа кеңсе қызметкері, жуық айлық жалақысы бар 3,000-4,000 юань, ал алдыңғы қатардағы өндіріс жұмысшылары бір уақытта ең жоғары жалақыға дейін 20,000,000 / ай. Жастар өндіріске кіргісі келмейді, аға буын зейнетке шықты, ауыз саңылауы кеңейетін жағдайға тап болады. Одан басқа, ас үй мен жуынатын бөлме туралы ақпарат шығарылды “Деректер | Pan-home листингілік компаниялардың әйелдер басшылары бар болғаны 23%” негізгі басшылардың қазіргі жасы негізінен жасында шоғырланғанын атап көрсетті 38 жаста немесе одан да көп, саны 50 немесе одан да көп жасты құрайды 49%. Компаниялар ескі мен жаңа арасындағы өтпелі кезеңге тап болды, жастардың жаңа идеялары көбірек, штаттық құрылымдағы компаниялар, даму жоспарлары жас идеялар жағын көрсететін болады.
Жалпы алғанда, керамикалық санитарлық-техникалық бұйымдар әлі де әріптес таланттарды тиімді жеткізу мәселесіне тап болып отыр.
