តិន្នន័យ | តែប៉ុណ្ណោះ 23% នៃនាយកប្រតិបត្តិស្រីនៃក្រុមហ៊ុន Pan-Home ដែលបានចុះបញ្ជី

ផ្ទះបាយឡុងជីដើម & ព័ត៌មានបន្ទប់ទឹក

“រវាង 2011 និង 2020, ចំនួនក្រុមហ៊ុនដែលមាននាយកជាស្ត្រីនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងប្រទេសចិនបានកើនឡើងពី 1,172 ទៅ 2,731, ហើយភាគរយបានកើនឡើងពី 60.10% ទៅ 72.77% ។”

សម្រាប់មនុស្សជាច្រើន, ការរីកចម្រើននៃអាជីពមិនត្រឹមតែជាបញ្ហានៃពិដានកញ្ចក់ប៉ុណ្ណោះទេ. ថ្មីៗនេះ, Kitchen News បានវិភាគលើភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ 24 ក្រុមហ៊ុនចុះបញ្ជីផ្ទះក្នុងស្រុក. សមត្ថភាពក្នុងការមានតួនាទីជាមួយនឹងទំនួលខុសត្រូវលើប្រាក់ចំណេញ និងការបាត់បង់ ឬទំនួលខុសត្រូវក្នុងការសម្រេចចិត្ត គឺជាកត្តាដ៏សំខាន់បំផុតមួយសម្រាប់ការចូលទៅក្នុងការគ្រប់គ្រងស្នូលជាយថាហេតុ។. នេះបើយោងតាម 24 ក្រុមហ៊ុន’ 2020 របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំស្តីពីអ្នកដឹកនាំសកម្ម (គ្របដណ្តប់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល, ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ និងអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់), ស្ត្រីត្រូវបានដំឡើងឋានៈ “ថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់”, ជាធម្មតាកាន់មុខតំណែងដូចជាធនធានមនុស្ស, នាយករដ្ឋបាល ឬហិរញ្ញវត្ថុ. ខណៈពេលដែលមុខតំណែងទាំងនេះមានសារៈសំខាន់, ពួក​គេ​មិន​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​លើ​ប្រាក់​ចំណេញ និង​ការ​ខាត, ខណៈពេលដែលតួនាទីសំខាន់ៗជាធម្មតាទាមទារប្រាក់ចំណេញ និងការបាត់បង់.

ក្នុងឱកាសនេះ។, ព័ត៌មានផ្ទះបាយត្រូវបានរាប់ 332 មេដឹកនាំ, ហើយចំនួនមេដឹកនាំស្ត្រីបានឈានដល់ 77, ជាមួយនឹងសមាមាត្រនៃ 23%. បន្ទាប់ពីមិនរាប់បញ្ចូលនាយក, នាយកឯករាជ្យ, មុខតំណែងដែលទាក់ទងនឹងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល, ការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ, លេខាធិការ និងមុខតំណែងផ្សេងទៀត។, សមាមាត្រនៃចំនួននាយកប្រតិបត្តិស្ត្រីគឺមានតែ 5% (រួមទាំងអ្នកដែលកាន់មុខតំណែងផ្សេងទៀត។). ក្នុងចំណោម​ពួកគេ, 42% ក្នុង​ចំណោម​ក្រុមហ៊ុន​ទាំង​នោះ​មាន​មេ​ដឹក​នាំ​ជា​ស្ត្រី​ភាគ​ច្រើន​មក​ពី​តំណែង​ជា​ក្រុម​ប្រឹក្សា​ត្រួត​ពិនិត្យ, ប្រធានផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ, លេខា, ល។.

ប្រាជ្ញាសាមញ្ញគឺថាស្ត្រីបោះបង់ការងារដែលត្រូវការថាមពលកាន់តែច្រើននៅពេលពួកគេចាស់និងមានកូន. ទិន្នន័យ​បង្ហាញ​ថា ស្ត្រី​ប្រឈម​នឹង​បញ្ហា​ក្នុង​ជីវិត​ការងារ​ច្រើន​ជាង​បុរស, ជាពិសេសនៅក្នុងតួនាទីដឹកនាំ. ការសិក្សាមួយរបស់ McKinsey Lean បានរកឃើញនោះ។ 72% អ្នកគ្រប់គ្រងស្ត្រីក្នុងទំនាក់ទំនងមានការងារពេញម៉ោង, ពីរដងនៃចំនួនបុរស. 2020 Nankai University’s China Institute of Corporate Governance Task Force Report on Female Directors of Chinese Listed Companies points out that the proportion of female directors shows continuous growth, ប៉ុន្តែកម្រិតនៃការចូលរួមក្នុងការសម្រេចចិត្តជាយុទ្ធសាស្ត្រមានកម្រិតទាប.

ស្ថានភាពសិទ្ធិកាន់កាប់របស់ស្ត្រីត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយកត្តាដូចជាឧស្សាហកម្ម, តំបន់, ក្រុមហ៊ុន និងលក្ខណៈផ្សេងៗទៀត. ព័ត៌មានផ្ទះបាយត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងស្ថិតិ, such as Songlin, good wife, Ruierte, បញ្ញាមួយ។, Dio, Ile and other companies female leaders accounted for more than 30%, ដែលមេដឹកនាំស្ត្រី Songlin មានសមាមាត្រខ្ពស់បំផុត 50%, ចំនួនស្ត្រីនៅថ្នាក់ប្រតិបត្តិក៏ឈានដល់ 14%. ផ្ទុយទៅវិញ, មានអ្នកដឹកនាំស្ត្រីតិចជាងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងឧស្សាហកម្មឧបករណ៍ និងគ្រឿងម៉ាស៊ីន, ដូចជា Topband និង Hanyu. ពីថ្នាក់តំបន់, សមាមាត្រនៃមេដឹកនាំស្ត្រីគឺខ្ពស់ជាងនៅភាគខាងត្បូងជាងនៅភាគខាងជើង.

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃអាយុ, ចំនួនមនុស្សលើស 50 គណនីដែលមានអាយុច្រើនឆ្នាំ 49%, និងអ្នកដែលមានអាយុ 25-39 គណនីចាស់សម្រាប់ 14%. ជួរអាយុរបស់ស្ត្រីគឺ 27-67 អាយុ, ហើយអាយុរបស់បុរសគឺ 25-77 អាយុ.