តិន្នន័យ | តើមួយណាខ្លាំងជាងគេ R&ឃ ការវិនិយោគរបស់ក្រុមហ៊ុនចុះបញ្ជី Pan-Home? តម្រូវការកំណើនទេពកោសល្យកម្រិតខ្ពស់

ផ្ទះបាយ Shi Yangyan ដើម & ព័ត៌មានអំពីការងូតទឹក

ការវិនិយោគនៅ R&ឃគឺជាការគាំទ្រដ៏សំខាន់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីរក្សាកំណើនខ្ពស់។. កាលពីឆ្នាំមុន, ទោះបីជាមានផលប៉ះពាល់នៃជំងឺរាតត្បាតក៏ដោយ។. ផ្លូវនៃការច្នៃប្រឌិតទាំងនេះ 30 ក្រុមហ៊ុន pan-home មិនបានបញ្ឈប់ទេ។. 2020 រ&ការវិនិយោគ D មានចំនួនលើស 3.8 ពាន់លានយន់, ឡើង 12% ពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ 2019.

ពីរបីថ្ងៃមុន, ព័ត៌មានផ្ទះបាយ និងបន្ទប់ទឹកដោយផ្អែកលើគំរូនៃ 30 A-share listed companies related to the pan-home, R របស់ពួកគេ & D investment analysis. 2020 រ & ឃ ការវិនិយោគច្រើនជាង 100 លានយន់, សរុបនៃ 15, រៀងៗខ្លួន, Oppein home, Magmeter, ក្រុមតន្រ្តីកំពូល, Kinlong hardware, ផ្ទះ Diou, ឌឹងហ្វេងកាន់តំណែង, ផ្ទះ Zhibang, Jianlin ផ្ទះ, សូហ្វៀ, បន្ទប់ទឹកហ៊ូដា, ស៊ីលីនមេន, Solux technology, Gold Medal Kitchen, Goodluck, a total of more than 3.4 ពាន់លានយន់. Oppein Home ranked first, ចាមយយ 699 លានយន់.

1

បច្ចេកវិទ្យា Xinyu, ជីលីឡៃ, Songlin Technology R & សមាមាត្រការវិនិយោគ D ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ក្នុងកំពូលទាំងបី

Sofia R&ឃ អក្សរធំនៃការចំណាយ

តាមទស្សនៈរបស់ R&សមាមាត្រវិនិយោគ, ម៉ាំមីតេច, បច្ចេកវិទ្យា Xinyu, ជីលីឡៃ, Topband និង Songlin ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់កំពូលទាំងប្រាំ. ក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនកំពូលទាំងដប់, ក្រុមហ៊ុនចំនួនប្រាំបីបានវិនិយោគច្រើនជាង 5% នៅ R&ឃ.

វិក័យប័រត: ប្រាក់ចំណេញសុទ្ធនៅក្នុងអត្ថបទនេះគឺជាប្រាក់ចំណេញសុទ្ធបន្ទាប់ពីដកប្រាក់ចំណេញមិនមែនសុទ្ធ

ជា Magmite, Topband ជាកម្មសិទ្ធិនៃការបញ្ជូននិងចែកចាយឧស្ម័ន, ឧស្សាហកម្មឧបករណ៍និងឧបករណ៍, គ្រឿងអនាម័យគឺជាអាជីវកម្មបន្ទាប់បន្សំ, រ & ការវិនិយោគ D និងសមាមាត្រគឺខ្ពស់ជាងឧស្សាហកម្មផ្ទះបាយសេរ៉ាមិចនៅផ្ទះ. ដោយមិនរាប់បញ្ចូលក្រុមហ៊ុនទាំងពីរនេះ។, រ & សមាមាត្រការវិនិយោគ D នៃកំពូលទាំងបីសម្រាប់បច្ចេកវិទ្យា Xingyu, ជីលីឡៃ, បច្ចេកវិទ្យា Songlin, គឺជាក្រុមហ៊ុនផ្ទះបាយ និងបន្ទប់ទឹក. គួររំលឹកផងដែរថា ក្រុមហ៊ុនទាំងបីនៅក្នុង 2020 ការកាត់ទុក ការកើនឡើងប្រាក់ចំណេញមិនមែនសុទ្ធគឺធ្លាក់ចុះ.

From the viewpoint of the number of R&D staff to total employees, Magmite and Topband ranked first and second. They are followed by Seagull Sumitomo, ចាមយយ 19.96% of R&D staff; ផ្ទះ Zhibang, ចាមយយ 17.69% of R&D staff; បច្ចេកវិទ្យា Solux, ចាមយយ 15.91 of R&D staff; ផ្ទះ Jianlin, ចាមយយ 14.46% of R&D staff; and Oppein Home, ចាមយយ 13.85% of R&D staff.

លើស​ពី​នេះ​ទៀត, 30 ក្រុមហ៊ុន, Topband និង Sofia បានដាក់អក្សរធំ R&ឃ ការចំណាយ, គណនេយ្យសម្រាប់ 22.52% និង 2.48% រៀងៗខ្លួន. អក្សរធំនៃ R&ការចំណាយ D គឺជាស្ថានភាពដ៏កម្រមួយនៅក្នុងឧស្សាហកម្មគ្រឿងសង្ហារឹម, ដែលអាចមើលឃើញពីចំនួនក្រុមហ៊ុនផងដែរ។. ជាមូលដ្ឋាន, សហគ្រាសផលិតគ្រួសារភាគច្រើនជ្រើសរើសចំណាយ R&ឃ ការចំណាយ. បាតុភូតនេះក៏ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្ទះបាយ និងបន្ទប់ទឹកអន្តរជាតិផងដែរ។, most of which are also recorded in the statement of sales and general expenses.

2

ក្រុមហ៊ុនផ្ទះបាយ និងបន្ទប់ទឹក’ តម្រូវការកម្រិតខ្ពស់, highly educated, and complex talents grows

រចនាសម្ព័ន្ធអប់រំនិយោជិតក៏មានសារៈសំខាន់ផងដែរចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍បន្ថែមទៀតនៃសហគ្រាស, ហើយក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំកន្លងមក, ក្រុមហ៊ុនធំៗជាច្រើន ដើម្បីកែលម្អតម្រូវការអប់រំកម្រិតចូល. ព័ត៌មានផ្ទះបាយ និងបន្ទប់ទឹកបានរៀនថាសម្រាប់មុខតំណែងជាមូលដ្ឋាន ដូចជាការសរសេរចម្លងជាដើម។, តម្រូវការចូលសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រពេញម៉ោង. សម្រាប់មុខតំណែងថ្នាក់កណ្តាល និងខាងលើ ដូចជាអ្នកគ្រប់គ្រង និងខ្ពស់ជាងនេះ។, a full-time bachelor’s degree is required at least, and a full-time master’s and a doctoral degree is required for senior management positions and professional positions.

ក្នុងចំណោមនោះ 30 ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងស្ថិតិ, 8 ក្រុមហ៊ុនមានច្រើនជាង 20% នៃនិយោជិតថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រ និងខាងលើ. បន្ថែមពីលើ Magmite និង Topband, ផ្ទះអ៊ីល, Kinlong Hardware, Zhibang Home និង Xilinmen ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់កំពូលទាំងបី. ពួកគេត្រូវបានតាមដានយ៉ាងជិតស្និទ្ធដោយ Hotata, សូលុច, and Oppein Home.

The pan-home industry is currently facing a shortage of talent, ជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មអនាម័យសេរ៉ាមិច. បុគ្គលិកឧស្សាហកម្មគ្រឿងអនាម័យសេរ៉ាមិចអាចត្រូវបានបែងចែកយ៉ាងសាមញ្ញទៅជាជំនាញ, ការគ្រប់គ្រង, ទីផ្សារ. ក្នុងចំណោម​ពួកគេ, បុគ្គលិកជំនាញសំដៅលើមូលដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈនៃវិន័យ, ប៉ុន្តែក៏មានមូលដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈនៃវិន័យនេះ និងឧស្សាហកម្មដែលមានទេពកោសល្យរួមបញ្ចូលគ្នាយ៉ាងពេញលេញ. ភាពប៉ិនប្រសប់ក្នុងការគ្រប់គ្រងជាបច្ចេកវិជ្ជាផលិតគ្រឿងអនាម័យសេរ៉ាមិច និងអ្នកប្រមូលផ្តុំសមត្ថភាពទីផ្សារ, គឺជាការគ្រប់គ្រងឧស្សាហកម្មនៃទេពកោសល្យសមាសធាតុ, ចាំបាច់ត្រូវមានការយល់ដឹងទូលំទូលាយអំពីខ្សែសង្វាក់ឧស្សាហកម្មទាំងមូល. ទេពកោសល្យផ្នែកទីផ្សារ ជាបុគ្គលិកផ្នែកលក់សំខាន់, ចាំបាច់ត្រូវមានការយល់ដឹងជាក់លាក់អំពីទីផ្សារស្ថានីយទាំងមូល, ខណៈពេលដែលទទួលយកបញ្ហាប្រឈមនៃសមត្ថភាពអភិវឌ្ឍន៍ពហុឆានែល.

នៅ​ពេល​បច្ចុប្បន្ន, ឧស្សាហកម្មសម្ភារៈអនាម័យប្រភេទសេរ៉ាមិចរបស់ប្រទេសចិនសមភាគីបុគ្គលិកជំនាញនៃសាកលវិទ្យាល័យជាចម្បងសម្រាប់សាកលវិទ្យាល័យ Jingdezhen នៃសេរ៉ាមិច, Jiangxi Ceramic Arts and Crafts Vocational and Technical College, and South China University of Technology, វិជ្ជាជីវៈទាក់ទងនឹងសម្ភារៈ. ប៉ុន្មាន​ឆ្នាំ​នេះ, ដោយសារការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតកម្មបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន, ឧស្សាហកម្មនេះបានជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាជាច្រើន។, ការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធី, ការអភិវឌ្ឍរចនាសម្ព័ន្ធនៃទេពកោសល្យបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់នៅប្រាក់ខែខ្ពស់។. ហើយទេពកោសល្យដែលផ្តោតលើការគ្រប់គ្រង គឺបានមកពីការផ្សព្វផ្សាយផ្ទៃក្នុង ឬជ្រើសរើសបុគ្គលិកអគ្គិសនី និងឥស្សរជនផ្សេងទៀតជាមួយនឹងឧស្សាហកម្មកម្រិតខ្ពស់. ហើយភាគច្រើននៃទេពកោសល្យទាំងនេះចូល R & D និងមុខតំណែងខាងមុខ, ខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្ម និងមុខតំណែងផ្សេងទៀតភាគច្រើនជ្រើសរើសការអប់រំទាប, មានបទពិសោធន៍ / បុគ្គលិកចល័តដែលគ្មានបទពិសោធន៍.

ក្នុងចំណោមនោះ 30 ក្រុមហ៊ុនចុះបញ្ជី, ចំនួនបុគ្គលិកផលិតកម្មមានចំនួនច្រើនជាង 50% នៃចំនួនក្រុមហ៊ុនដែលឈានដល់ 23, ខណៈពេលដែល 30 ក្រុមហ៊ុនដែលមានការអប់រំតិចជាងមហាវិទ្យាល័យ (វិទ្យាល័យ និងខាងក្រោម) មានចំនួនច្រើនជាង 40%.

ឧស្សាហកម្មផលិតគ្រឿងអនាម័យសេរ៉ាមិចដោយសារសីតុណ្ហភាពខ្ពស់។, បរិយាកាសផលិតកម្មសំណើមខ្ពស់។, ក្នុង​ករណី​ក្រុម​កម្មករ​ផលិតកម្ម​ចាស់​ចូល​និវត្តន៍ ឬ​ចាក​ចេញ​ពី​ការងារ, បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនធំៗកំពុងជួបការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក, ជាពិសេសក្នុងអំឡុងពេលនៃការបញ្ជាទិញ, រោងម៉ាស៊ីនកិនគ្រាប់, អ្នកផ្ទុក និងអ្នកដឹកជញ្ជូន និងកម្មករផលិតកម្មជួរមុខផ្សេងទៀត ពិបាកជ្រើសរើសជាពិសេស. នៅ Chaozhou, ឧទាហរណ៍, បុគ្គលិកការិយាល័យជាមធ្យមនៅ Chaozhou, ជាមួយនឹងប្រាក់ខែប្រចាំខែប្រហែល 3,000-4,000 យន់, ខណៈពេលដែលកម្មករផលិតកម្មជួរមុខក្នុងពេលតែមួយទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតរហូតដល់ 20,000,000 / ខែ. យុវជន​មិន​ចង់​ចូល​ក្នុង​ខ្សែ​ផលិតកម្ម​ទេ។, ជំនាន់ចាស់ចូលនិវត្តន៍, ជាមួយនឹងគម្លាតមាត់ប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពពង្រីក. លើស​ពី​នេះ​ទៀត, ព័ត៌មានផ្ទះបាយ និងបន្ទប់ទឹកត្រូវបានចេញផ្សាយ “តិន្នន័យ | ក្រុមហ៊ុន​ចុះ​បញ្ជី​ Pan-home ស្ត្រី​ប្រតិបត្តិ​តែ ២៣%” បានចង្អុលបង្ហាញថាអាយុបច្ចុប្បន្ននៃអ្នកគ្រប់គ្រងសំខាន់ត្រូវបានប្រមូលផ្តុំជាចម្បងនៅក្នុងអាយុនៃ 38 អាយុឬច្រើនជាងនេះ។, ចំនួននៃ 50 អាយុច្រើនឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះគិតជា 49%. ក្រុមហ៊ុនកំពុងប្រឈមមុខនឹងរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូររវាងចាស់ និងថ្មី។, យុវជនមានគំនិតថ្មីៗបន្ថែមទៀត, ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិក, ផែនការអភិវឌ្ឍន៍នឹងឆ្លុះបញ្ចាំងពីផ្នែកគំនិតវ័យក្មេង.

ជាទូទៅ, គ្រឿងអនាម័យសេរ៉ាមិចនៅតែប្រឈមនឹងបញ្ហានៃការចែកចាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃទេពកោសល្យសមភាគី.