ಡೇಟಾ | ಮಾತ್ರ 23% ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಪ್ಯಾನ್-ಹೋಮ್ ಕಂಪನಿಗಳ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು

ಮೂಲ ಲಾಂಗ್ಜಿ ಕಿಚನ್ & ಸ್ನಾನಗೃಹ ಸುದ್ದಿ

“ನಡುವೆ 2011 ಮತ್ತು 2020, ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಕಂಪನಿಗಳ ಮಂಡಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು 1,172 ಗೆ 2,731, ಮತ್ತು ಶೇ 60.10% 72.77% ಗೆ.”

ಅನೇಕರಿಗೆ, ವೃತ್ತಿ ಪ್ರಗತಿಯು ಗಾಜಿನ ಚಾವಣಿಯ ವಿಷಯವಲ್ಲ. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಕಿಚನ್ ನ್ಯೂಸ್ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದೆ 24 ದೇಶೀಯ ಪ್ಯಾನ್-ಹೋಮ್ ಲಿಸ್ಟೆಡ್ ಕಂಪನಿಗಳು. ಲಾಭ ಮತ್ತು ನಷ್ಟದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಕೋರ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.. ಪ್ರಕಾರ 24 ಕಂಪನಿಗಳು’ 2020 ಸಕ್ರಿಯ ನಾಯಕರ ವಾರ್ಷಿಕ ವರದಿ (ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆ), ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ “ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆ”, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಂತಹ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಆಡಳಿತ ಅಥವಾ ಹಣಕಾಸು ನಿರ್ದೇಶಕ. ಈ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದ್ದರೂ, ಅವರು ಲಾಭ ಮತ್ತು ನಷ್ಟದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಲಾಭ ಮತ್ತು ನಷ್ಟದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಿಚನ್ ನ್ಯೂಸ್ ಎಣಿಸಲಾಗಿದೆ 332 ನಾಯಕರು, ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ನಾಯಕರ ಸಂಖ್ಯೆ ತಲುಪಿತು 77, ಅನುಪಾತದೊಂದಿಗೆ 23%. ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿದ ನಂತರ, ಸ್ವತಂತ್ರ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸ್ಥಾನಗಳು, ಹಣಕಾಸು ನಿರ್ವಹಣೆ, ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸ್ಥಾನಗಳು, ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ರಮಾಣ ಮಾತ್ರ 5% (ಇತರ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಸೇರಿದಂತೆ). ಅವುಗಳಲ್ಲಿ, 42% ಕಂಪನಿಗಳು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಹಿಳಾ ನಾಯಕರನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಮುಖ್ಯ ಹಣಕಾಸು ಅಧಿಕಾರಿ, ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಮಹಿಳೆಯರು ವಯಸ್ಸಾದಂತೆ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಂತೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಕ್ತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸೆಳೆತವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಡೇಟಾ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಾಯಕತ್ವದ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ. ಮೆಕಿನ್ಸೆ ಲೀನ್ ಇನ್ ಅಧ್ಯಯನವು ಇದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ 72% ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಪುರುಷರ ಸಂಖ್ಯೆಗಿಂತ ಎರಡು ಪಟ್ಟು. 2020 ನಂಕೈ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಚೀನಾ ಇನ್‌ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಗವರ್ನೆನ್ಸ್ ಟಾಸ್ಕ್ ಫೋರ್ಸ್ ಚೀನೀ ಲಿಸ್ಟೆಡ್ ಕಂಪನಿಗಳ ಮಹಿಳಾ ನಿರ್ದೇಶಕರ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಪ್ರಮಾಣವು ನಿರಂತರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಆಯಕಟ್ಟಿನ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಮಟ್ಟ ಕಡಿಮೆ.

ಮಹಿಳೆಯರ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯು ಉದ್ಯಮದಂತಹ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಪ್ರದೇಶ, ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು. ಅಂಕಿಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವ ಅಡಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸಾಂಗ್ಲಿನ್, ಒಳ್ಳೆಯ ಹೆಂಡತಿ, ರುಯೆರ್ಟ್, ಒಂದು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ, ಡಿಯೋ, Ile ಮತ್ತು ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳ ಮಹಿಳಾ ನಾಯಕರು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ 30%, ಅದರಲ್ಲಿ ಸಾಂಗ್ಲಿನ್ ಮಹಿಳಾ ನಾಯಕರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ 50%, ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಸಂಖ್ಯೆಯೂ ತಲುಪಿತು 14%. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಉಪಕರಣ ಮತ್ತು ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಮಹಿಳಾ ನಾಯಕರಿದ್ದಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಟಾಪ್‌ಬ್ಯಾಂಡ್ ಮತ್ತು ಹನ್ಯು. ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮಟ್ಟದಿಂದ, ಮಹಿಳಾ ನಾಯಕರ ಪ್ರಮಾಣವು ಉತ್ತರಕ್ಕಿಂತ ದಕ್ಷಿಣದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.

ವಯಸ್ಸಿನ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಮೀರಿದ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ 50 ವರ್ಷಗಳ ಹಳೆಯ ಖಾತೆಗಳು 49%, ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸಾದವರು 25-39 ವರ್ಷಗಳ ಹಳೆಯ ಖಾತೆ 14%. ಮಹಿಳೆಯರ ವಯಸ್ಸಿನ ಶ್ರೇಣಿ 27-67 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು, ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು 25-77 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು.