iVIGA Tap Factory Supplier
Kitchen Longji orjînal & Bathroom News
“Navber 2011 û 2020, Hejmara pargîdaniyên ku bi rêveberên jin ên lijneyên pargîdaniyên navnîşkirî yên li Chinaînê ji zêde bû 1,172 ber 2,731, û ji sedî zêde bû 60.10% bi 72,77%.”
Ji bo gelek, pêşkeftina kariyerê ne tenê pirsgirêkek şûşek e. Berî demekê, Kitchen News serkirdayetiya ji 24 pargîdaniyên navnîşkirî yên pan-malê yên navxweyî. Qabiliyeta ku meriv bi berpirsiyariyên qezenc û zirarê an berpirsiyariyên biryargirtinê re bibe xwedî rolek yek ji faktorên herî girîng e ji bo ketina paşîn a rêveberiya bingehîn.. Ligor 24 şîrketên’ 2020 rapora salane ya li ser rêberên çalak (lijneya rêveberiyê vedigire, desteya çavdêriyê û rêveberiya bilind), jin tên terfî kirin “rêveberiya bilind”, bi gelemperî postên wekî çavkaniyên mirovî digirin, rêveberî an rêveberê darayî. Dema ku ev helwest girîng in, ew berpirsiyariya qezenc û zirarê nagirin, dema ku rolên sereke bi gelemperî qezenc û winda hewce dike.
Li ser vê yekê, Kitchen News jimartin 332 rêberên, û hejmara pêşengên jin gihîşt 77, bi rêjeya ji 23%. Piştî derxistina derhêneran, derhênerên serbixwe, pozîsyonên girêdayî lijneya çavdêriyê, rêveberiya aborî, sekreter û cihên din, rêjeya hejmara rêveberên jin tenê ye 5% (di nav wan de yên ku postên din jî digirin). Di nav wan de, 42% di nav şîrketan de pêşengên jin bi piranî ji cihên lijneya çavdêriyê ne, efserê aborî yê sereke, sekreter, etc.
Aqilmendiya kevneşopî ev e ku jin her ku diçe mezin dibin û zarokên wan çêdibin dev ji karên ku zêdetir enerjiyê hewce dikin berdidin. Daneyên diyar dikin ku jin di jiyana xwe ya kar de ji mêran bêtir bi tengasiyê re rû bi rû dimînin, bi taybetî di rola serokatiyê de. Lêkolînek McKinsey Lean In dît ku 72% di têkiliyan de rêveberên jin xwedî karên tam-dem in, du caran ji hejmara mêran. 2020 Rapora Hêza Xebatê ya Enstîtuya Rêvebiriya Pargîdanî ya Zanîngeha Nankai ya Chinaînê ya li ser Rêvebirên Jin ên Pargîdaniyên Lîsteya Çînî destnîşan dike ku rêjeya derhênerên jin mezinbûna domdar nîşan dide., lê asta beşdarbûna biryarên stratejîk kêm e.
Rewşa jinan ji aliyê faktorên wekî pîşesazî ve tê bandor kirin, Herêm, şirket û taybetmendiyên din. Agahiyên metbexê di îstatîstîkê de têne dîtin, wek Songlin, jina baş, Ruiert, Yek îstîxbarat, Dio, Ile û pargîdaniyên din serokên jin ji wan zêdetir hesab kirin 30%, ya ku rêberên jin Songlin rêjeya herî bilind e 50%, hejmara jinan di asta rêveberiyê de jî gihîşt 14%. Çi xirav, di pargîdaniyên ku di pîşesaziyên amûr û makîneyan de têne navnîş kirin de kêmtir serokên jin hene, wek Topband û Hanyu. Ji asta herêmê, rêjeya serokên jin li başûr ji bakur zêdetir e.
Di warê temenê de, hejmara kesên li ser 50 salî hesab dike 49%, û yên pîr 25-39 salî hesab ji bo 14%. Rêjeya temenê jinan e 27-67 salî, û temenê mêran e 25-77 salî.
