iVIGA Tap Factory Supplier
Orjînal Shi Yangyan Kitchen & Agahiyên Bath
Veberhênana li R&D ji bo pargîdaniyan piştgirîyek girîng e ku mezinbûna bilind biparêzin. Di sala borî de, tevî bandora epîdemiyê. Rêya nûjeniya van 30 şîrketên pan-malê nesekinîn. 2020 R&D veberhênana zêde bû 3.8 trîlyon yuan, bi jorve 12% sal bi sal ji 2019.
Çend roj berê, agahdariya metbexê û serşokê li ser bingeha nimûneyek 30 Pargîdaniyên navnîşkirî yên ku bi pan-malê ve girêdayî ne, R wan & D analîzên veberhênanê. 2020 R & D veberhênana bêtir ji 100 milyon yuan, bi tevahî 15, herwiha, Oppein malê, Magmeter, Top band, hardware Kinlong, Diyo mal, Dongpeng Holdings, Zhibang malê, Jianlin mala, Sofia, Serşokê Huida, Xilinmen, Teknolojiya Solux, Metbexê Medalya Zêrîn, Bextxweş bî, Bi tevahî ji bêtir 3.4 trîlyon yuan. Oppein Home di rêza yekem de cih girt, bi 699 milyon yuan.
1
Xinyu Technology, Jielilai, Songlin Technology R & Rêjeya veberhênanê D di sê rêza pêşîn de cih girt
Sofia R&D sermiyanê lêçûnên
Ji perspektîfa R&rêjeya veberhênanê D, Magmitech, Xinyu Technology, Jielilai, Topband û Songlin di pênc yekem de cih girtin. Di nav deh pargîdaniyên pêşîn de, heşt şîrketan ji zêdetir veberhênan 5% li R&D.
Not: Di vê gotarê de qezenca netîce piştî derxistina qezenca ne-tot qezenca netîce ye
Wek Magmite, Topband girêdayî veguhestin û belavkirina gazê ye, pîşesaziya amûr û amûran, alavên paqijiyê karsaziyek duyemîn e, R & Veberhênana D û rêje ji pîşesaziya metbexê seramîk a malê bilindtir e. Ji bilî van her du şîrketan, R & Rêjeya veberhênanê D ya sê jorîn ji bo Teknolojiya Xingyu, Jielilai, Songlin Technology, şîrketên metbex û serşokê ne. Hêjayî gotinê ye ku sê pargîdanî di nav de 2020 ragirtina zêdekirina qazancên ne-tot li jêr dewletê ne.
Ji hêla hejmara R&D personel bi tevahî karmendan, Magmite û Topband di rêza yekem û duyemîn de cih girtin. Li pey wan Seagull Sumitomo tên, bi 19.96% ya R&D personel; Zhibang Home, bi 17.69% ya R&D personel; Teknolojiya Solux, bi 15.91 ya R&D personel; Jianlin Home, bi 14.46% ya R&D personel; û Oppein Home, bi 13.85% ya R&D personel.
Herwisa, 30 şîrketên, Topband û Sofia R bi sermiyanî kirine&D lêçûnên, hesabkirin 22.52% û 2.48% herwiha. sermiyanê R&D xerckirin di pîşesaziya kemîna xanî de rewşek pir kêm e, ku ji hejmara şîrketan jî tê dîtin. Bingehî, piraniya pargîdaniyên hilberîna malê hildibijêrin ku hemî R&D lêçûnên. Ev diyarde di pargîdaniyên navneteweyî yên metbex û serşokê de jî tê xuyang kirin, ku piraniya wan jî di beyannameya firotin û lêçûnên giştî de hatine tomarkirin.
2
Şîrketên metbexê û serşokê’ daxwaza ji bo asta bilind, pir xwende, û jêhatîyên tevlihev mezin dibin
Struktura perwerdehiya karmendan di heman demê de ji bo pêşkeftina bêtir pargîdaniyan krîtîk e, û di du salên borî de, gelek pargîdaniyên serî ji bo baştirkirina pêdiviyên perwerdehiya asta têketinê. Agahdariya metbexê û serşokê fêr bû ku ji bo pozîsyonên bingehîn ên wekî nivîsandinê, daxwazên têketinê ji bo mezûnên lîsansê yên tev-time. Ji bo pozîsyonên asta navîn û jorîn ên wekî rêveber û jorîn, bi kêmanî destûrnameyek bekelorya ya tev-time hewce ye, û ji bo pozîsyonên rêveberiya payebilind û postên pîşeyî destûrnameyek master û doktoraya tev-time hewce ye.
Di nav de 30 şîrketên di îstatîstîkê de, 8 şîrketên zêdetir hene 20% ji karmendên lîsans û jorîn. Ji bilî Magmite û Topband, Ile Home, Kinlong Hardware, Zhibang Home û Xilinmen di sê rêza pêşîn de cih digirin. Ew ji nêz ve ji hêla Hotata ve têne şopandin, Solux, û Oppein Home.
Pîşesaziya pan-malê niha bi kêmbûna jêhatîbûnê re rû bi rû ye, bi taybetî di pîşesaziya paqijî ya seramîk de. Personelên pîşesaziya kelûmelên seramîk ên seramîk dikarin bi tenê li ser bingeha jêhatîbûnê bêne dabeş kirin, serekî, marketing. Di nav wan de, personelên jêhatî bingeha pîşeyî ya dîsîplînekê vedibêje, lê di heman demê de bingeha pîşeyî ya vê dîsîplînê û pîşesaziyê jêhatî bi tevahî yekgirtî ye. Zehmetiya rêveberiyê wekî teknolojiya hilberîna kelûmelên seramîk û berhevkarê şiyana bazarê, rêveberiya pîşesaziyê ya jêhatiya pêkhatî ye, pêdivî ye ku têgihîştinek berfireh a tevahiya zincîra pîşesaziyê hebe. Zehmetiya kirrûbirrê wekî karmendên firotanê yên sereke, Pêdivî ye ku têgihîştinek taybetî ya tevahiya bazara termînalê hebe, dema ku dijwariya kapasîteyên pêşkeftina pir-kanal digire.
Niha, Pîşesaziya karmendên pispor ên pîşesaziya kelûpelên seramîk ên seramîk ên Chinaînê bi taybetî ji bo Zanîngeha Seramîkê Jingdezhen, Koleja Pîşeyî û Teknîkî ya Huner û Pîşesazên Seramîk Jiangxi, û Zanîngeha Teknolojiyê ya Çînê ya Başûr, pisporê zanistiya materyalê. Di salên dawî de, ji ber pêşveçûna hilberîna teknolojiya agahdariyê, pîşesazî gelek jêhatîbûna teknolojiya agahdariyê berhev kiriye, pêşveçûna nivîsbariyê, pêşveçûna strukturê ya jêhatîbûna teknolojiya bilind bi mûçeyên bilind. Û jêhatîyên rêvebirin-rêveberî bêtir ji pêşvebirina hundurîn in an jî leşkerkirina elektrîkê û elîtên din ên bi pîşesaziya asta bilind in.. Û piraniya van jêhatî dikevin R & D û pozîsyonên pêş-end, xeta hilberînê û cihên din bi piranî perwerdehiya kêm peyda dike, tecrûbe / personelên mobîl bêtecrube.
Di nav de 30 pargîdaniyên navnîşkirî, hejmara xebatkarên hilberînê ji bo zêdetir ji 50% ji hejmara şirketên gihîştî 23, demek 30 şîrketên bi kêmtir ji perwerdeya zanîngehê (lîse û jêre) ji zêdetir hesab kirin 40%.
Pîşesaziya hilberîna kelûmelên seramîk ji ber germahiya bilind, hawirdora hilberîna nemahiya bilind, di doza koma kevn a karkerên hilberînê de teqawît bûn an jî ji kar derketin, kompanyayên mezin niha bi zehmetiyên peydakirinê re rû bi rû ne, bi taybetî di dema teqîna fermanê de, top millers, barkirin û dakêşan û xebatkarên din ên hilberînê yên pêşîn bi taybetî bi dijwarî têne peyda kirin. Li Chaozhou, bo nimûne, xebatkarê nivîsgeha navîn li Chaozhou, bi mûçeyek mehane ya nêzîkî 3,000-4,000 yuan, dema ku karkerên hilberînê yên pêşîn yek carî mûçeya herî bilind heya 20,000,000 / meh. Ciwan naxwazin bikevin xeta hilberînê, nifşê mezin teqawît bû, bi valahiya devê re rûbirûyê rewşek berfireh dibe. Herwisa, agahiyên metbexê û serşokê hatin weşandin “Jimare | Pargîdaniyên navnîşkirî yên pan-home rêveberên jin tenê 23%” diyar kir ku temenê heyî yê rêveberên sereke bi giranî di temenê de ne 38 salî yan jî zêdetir, hejmara 50 salî an jî zêdetir tê hesibandin 49%. Pargîdan bi serdemek derbasbûna di navbera kevin û nû de rû bi rû ne, ciwan bêtir xwedî ramanên nû ne, şîrketên di avahiya karmendan de, planên pêşveçûnê dê aliyê fikrên ciwan nîşan bide.
Dibe hûn bin, kelûpelên paqijiyê yên seramîk hîn jî bi pirsgirêka radestkirina bi bandor a jêhatiya hevpişk re rû bi rû ye.
