Ыктыярдуу пенсия системасынан кийин, Panasonic жана башка жапон компаниялары ишке ашырууга аракет кылышат “Үч күндүк жумалык өчүрүү системасы” Быйыл.

Ашкана жана ванна өнөр жайы негизги медиа ашкана жана ванна жөнүндө маалымат

Ыктыярдуу пенсия системасынан кийин, Panasonic жана башка жапон компаниялары ишке ашырууга аракет кылышат “Үч күндүк жумалык өчүрүү системасы” Быйыл.

Япониянын информациялык агентствосуна таянуу менен «Жэньминь жибао» газетасы, апрелде 18, Япониянын Panasonic корпорациясынын аткаруучу директору (Panasonic) Holdings, Шигеки Мишима, иш стили маселеси боюнча онлайн брифинг өткөрдү, жөнүндө айтты 5,000 Япониядагы кызматкерлер компаниянын объектиси болот. Алар төрт күндүк иш жумасына аракет кылышат, же а “тандалма үч күндүк жума сайын эс алуу системасы” (жумасына үч күндүк эс алуу системасы).

Wikipedia

Мацушита Электрик компаниясы бул жаңы системаны фискалга мүмкүн болушунча тезирээк киргизүүнү пландап жатканы маалымдалды 2022 белгилүү бир диапазондо, кадрлар жана финансы белумдерунун кызматкерлеринен баштап.

Hitachi, дагы бир ири жапон компаниясы, ошондой эле 2022-ФЖда ийкемдүү жумуш системасын киргизүүнү чечкени кабарланууда, анда кызматкерлердин жумуш убактысын өзү аныктайт, жана минимум суткалык жумуш убактысын чектеенун колдонулуп жаткан системасы жоюлсун. Натыйжада, ишгэрлер иш гунунде уза-рак ишлэп, хепдеде уч гун дынч алярлар. Бул ошондой эле ийкемдүү иш стилин киргизүү аркылуу ар түрдүү адам ресурстарын тартуу жана кызматкерлердин мотивациясын жогорулатуу үчүн компаниянын ниети болуп саналат..

Hitachi ага чейин ишке ашырган ийкемдүү жумуш системасы кызматкерлерден эң аз иштөөнү талап кылган 3.75 күнүнө саат. Ушул жылдын жазында, эмгек жана башкаруу сүйлөшүүлөрдөн кийин ийкемдүү иш системасын жоюу чечимин кабыл алды. Ошентип, эгерде кызматкер дүйшөмбү күнү нөл саат иштөөнү тандаса, ал иштееге туура келет 9-10 Шейшембиден жумага чейин күн сайын иштеген сааттардын жалпы саны өзгөрүүсүз калышын камсыз кылуу, жана анын эмгек акысы мурдагыдай эле калат.

Саламаттыкты сактоо министрлиги, Япониянын эмгек жана жыргалчылыгы 2021 Сурамжылоонун натыйжалары жумасына эки күндөн ашык эс алган компаниялардын саны буга чейин эле туура келерин көрсөтүп турат 8.5%. Июнь айында 2021, Япония өкмөтү ошондой эле Кабинеттин отурумунда кабыл алынган Экономикалык жана Финансылык Операциялардын Негизги Саясатына жума сайын үч күндүк кошумча эс алуу системасын илгерилетүүнү киргизди..

Бул тууралуу япониялык IT медиа Мисато Акияма билдирди, Panasonicдин үч күндүк жумасы менен Hitachi үч күндүк жумасынын ортосунда дагы деле чоң айырма бар. Экөөнүн ортосундагы негизги айырма - эмгек акыны бирдей кармап, эс алуу убактысын көбөйтүү керекпи же жокпу.

Hitachi системасы жөн гана калган төрт күн баштапкы беш күн болуп кепилдик болсо, дегенди билдирет, эмгек акы ошол бойдон калат. Мацушита, экинчи жагынан, эмгек акыны азайтуу менен бирге иштеген күндөрдүн санын кыскартат.

Жалпысынан, Мындай системаны киргизген көптөгөн компаниялар эмгек акыны болжол менен кыскартат 20% негизинде а 20% жумасына бештен төрткө чейин жумушчу күндөрдүн санын кыскартуу.

Жооп катары, Бул тууралуу Panasonic апрель айында билдирди 18 деп брифинг “эмгек акыга таасирин кылдаттык менен карап чыгат, анын ичинде эмгек-башкаруу сүйлөшүүлөргө жана айрым кызматкерлерге таасири,” бирок анын саясатынын чоо-жайын айткан жок. Брифингге ылайык, уч гунлук иш хепдесини гиризмегин максады етерлик хусусы вагты упжун этмекден ыбаратдыр.

Экинчи жагынан, Hitachi системасына салыштырмалуу Panasonic системасынын артыкчылыктарынан көп адамдар пайдалана албайт. Эгерде эмгек акыга жана жогорула-тууга байланыштуу баалоо жоюлбаса, Адатта, системадан чоң топтун бир нече адамы гана пайда көрөт, жана бул башка кызматкерлерге салыштырганда жалпы жумуш убактысын кыскартат.

Азыркы учурда уч кундук иш жумасы бар япондук ишканалардын арасында, көп ишке ашырат а “үч күндүк иш жумасы” Panasonic сыяктуу система.

Типтүү мисалдар Shionogi болуп саналат, Mizuho Financial жана Yahoo. Бул ишканаларда жалпы жумуш убактысынын кыскарышына пропорционалдуу түрдө эмгек акыны азайтуучу белгилүү бир система бар.

Хитачиге окшош, бул кызматкерлерге ыктыярдуу тандоого мүмкүндүк берет а “үч күндүк жума” тарабынан “эмгек акыны өзгөртпөстөн жумуш убактысынын санын көбөйтүү,” Японияда Sagawa Express жана Uniqlo сыяктуу учурлар бар. Эки компания тең бул системаны жумуштун чектелген түрлөрү менен ишке ашырышкан. Биринчиси айдоочулар үчүн. Uniqlo максаттары “штаттык аймактык кызматкерлер” көчүрө элек, жана субъекттердин ушул категориясы үчүн ыктыярдуу өтүнмөлөр үчүн портту гана ачат.

Бул жумушчулар үчүн идеалдуу үч күндүк иш жумасы түрүндө болушу керек экенин белгилей кетүү керек “гарантияланган эмгек акы минус жалпы жумуш убактысы”. Бирок, практикада, беш кундуктун эффективдуулугуне жетишуу учун бардык кызматкерлер торт кун иштешин камсыз кылуу кыйын, ал эми агрегаттын ендурумдуулугу темендеп кетеби деген кооптонуу бар.

баштап 2019, Японияда барган сайын көбүрөөк компаниялар эрте жана ыктыярдуу пенсионерлерди жумушка алууда жана кызматкерлердин санын кыскартууда. Токио соода жана өнөр жай институтунун маалыматы боюнча, 12 компаниялар болгон 4,126 кызматкерлери ичинде 2018, 35 компаниялар болгон 11,351 ичинде 2019, 93 компаниялар болгон 18,635 ичинде 2020, жана 84 компаниялар болгон 15,892 ичинде 2021. Жумушка алуучулардын саны ашып кетти 10,000 үч жыл катары менен. Кандайдыр бир деңгээлде, бул системаны жапон компанияларына киргизүүнүн максаттарынын бири адам ресурстарынын структурасын оптималдаштыруу жана чыгымдарды азайтуу жана натыйжалуулукту жогорулатуу деп болжолдоого болот..

In 1965, Panasonic Японияда биринчи жолу жумалык эки күндүк системаны киргизди, Япониянын жашоо образында чоң өзгөрүүлөрдү жаратты. Ошентип, япон компаниялары жалпысынан үч күндүк жума системасын киргизген күнү, ошондой эле кытайлык компаниялардын иш стилиндеги реформага түрткү береби?

Kitchen Information компаниясынын негиздөөчүсү 15-Кытай ашкана жана мончо өнөр жай саммитинде айткандай, ичинде 1999, Huanai Group айына эки эс алууга уруксат берүүчү системаны киргизди. Бул учурда Foshan Nanzhuang керамикалык өндүрүш аянтына салыштырмалуу чоң таасирин тийгизген. Жана азыркы учурда, мисалы, үй керамика өнөр жайы жалпысынан жуманын өлчөмүн же бир тыныгуу системасын ишке ашырат. Кош тыныгуу системасын ишке ашыруу үчүн компаниялардын аз саны.

Бирок кандайдыр бир өзгөчө жагдайлар бар. Операциялык кыйынчылыктар же ашыкча кубаттуулуктар болгон учурда компаниялар, узартылган тыныгуулар, эмгек чыгымдарын азайтуу үчүн ар кандай мыйзамдуу майрамдарды узартуу сыяктуу. Бул, адатта, негизги кызмат орундарына таасир этет.

Кошумча, жалпысынан азыркы тармактан, KPI контролдоо жагынан, негизги соода постторун алмаштыруунун темпи жогорулап жатат, сапатын контролдоо посттору, ондурушту пландаштыруу посттору жана башка посттор. Сапатты жана натыйжалуулукту жогорулатуу, чыгымдарды азайтуу жана натыйжалуулугун жогорулатуу да ушул эки жылдын ичинде уламдан-улам көп көңүл бурулуп жатат.

Бир күнү Кытай системадан үч күндүк жумалыкты ишке киргизе баштаса, компаниялар аны кантип ишке ашырат?