iVIGA Tap Factory камсыздоочусу
Original Longji Kitchen & Ванна жаңылыктары
“Ортосунда 2011 жана 2020, Кытайдагы листингдик компаниялардын кеңештеринде аял директорлор бар компаниялардын саны өстү 1,172 чейин 2,731, жана пайыздык көрсөткүчтөн өстү 60.10% 72,77% чейин.”
Көптөр үчүн, мансаптык өсүш айнек шыптын гана маселеси эмес. Жакында, Kitchen News жетекчилигине анализ жасады 24 ата мекендик пан-үй листинги компаниялар. Киреше жана чыгаша боюнча жоопкерчиликтер же чечим кабыл алуу милдеттери менен ролго ээ болуу жөндөмү негизги башкарууга кирүү үчүн эң маанилүү факторлордун бири болуп саналат.. ылайык 24 компаниялар’ 2020 жигердүү лидерлер жөнүндө жылдык отчет (директорлор кеңешин камтыйт, байкоочу кеңеш жана жогорку жетекчилик), аялдар кызматка көтөрүлөт “жогорку жетекчилик”, адатта адам ресурстары сыяктуу кызматтарды ээлейт, администрация же финансы директору. Бул позициялар маанилүү болсо да, алар пайда жана зыян үчүн жоопкерчилик тартышпайт, негизги ролдор, адатта, киреше жана чыгымды талап кылат, ал эми.
Ушул учурга карата, Ашкана жаңылыктары эсептелет 332 лидерлер, жана аял жетекчилердин санына жетти 77, катышы менен 23%. Директорлорду кошпогондон кийин, көз карандысыз директорлор, байкоочу кеңешке тиешелүү кызматтар, каржылык башкаруу, секретарлары жана башка кызматтар, аял жетекчилердин санынын үлүшү гана 5% (анын ичинде башка кызматтарды ээлегендер да). Алардын арасында, 42% компанияларда негизинен байкоочу кеңештин кызмат орундарынан аялдар лидерлер бар, башкы каржы кызматкери, секретарь, жана башкалар.
Кадимки акылмандыкка ылайык, аялдар карыган сайын жана балалуу болгондо көбүрөөк энергия талап кылган жумуштардан баш тартышат. Маалыматтар көрсөткөндөй, аялдар жумушта эркектерге караганда көбүрөөк кыйынчылыктарга туш болушат, айрыкча жетекчи ролдордо. Муну McKinsey Lean In изилдөөсү аныктаган 72% мамилелердеги аял жетекчилердин толук убакыттагы жумуштары бар, эркектердин саны эки эсе көп. 2020 Nankai University’s China Institute of Corporate Governance Task Force Report on Female Directors of Chinese Listed Companies points out that the proportion of female directors shows continuous growth, бирок стратегиялык чечимдерди кабыл алууга катышуунун деңгээли төмөн.
Аялдардын кызмат абалына өнөр жай сыяктуу факторлор таасир этет, аймак, компания жана башка өзгөчөлүктөрү. Статистикада ашкана маалыматы бар, such as Songlin, good wife, Ruierte, Бир акыл, Dio, Ile and other companies female leaders accounted for more than 30%, анын ичинен Сонглин аял лидерлери эң жогорку үлүшүн түзгөн 50%, аткаруу бийлигинин деңгээлиндеги аялдардын саны да жетти 14%. Карама-каршы, прибор куруу жана машина куруу тармактарында саналган ишканаларда аял жетекчилер азыраак, мисалы, Topband жана Hanyu. Райондук деңгээлден, аял лидерлердин үлүшү түндүккө караганда түштүктө жогору.
Жашы боюнча, ашык адамдардын саны 50 жылдык эсепке алынат 49%, жана карылар 25-39 жылдык эсеп 14%. Аялдардын жаш аралыгы 27-67 жашта, жана эркектердин жаш аралыгы 25-77 жашта.
