iVIGA Tap Factory камсыздоочусу
Оригиналдуу Ши Янган ашканасы & Ванна жөнүндө маалымат
Р&D жогорку өсүштү сактап калуу үчүн компаниялар үчүн маанилүү колдоо болуп саналат. вткен жылы, эпидемиянын таасирине карабастан. Булардын инновациялык жолу 30 пан-үй компаниялары токтоп калган жок. 2020 Р&D инвестициялоодон ашты 3.8 миллиард юань, өйдө 12% жылдан-жылга 2019.
Бир нече күн мурун, үлгүсүнүн негизинде ашкана жана ванна маалымат 30 пан-үй менен байланышкан A-үлүшү листинги компаниялар, алардын Р & D инвестициялык абал талданган. 2020 Р & ашык инвестиция D 100 жалпысынан миллион юань 15, тиешелүү түрдө, Оупай үйү, Магмит, Жогорку топ, Jianlang аппараттык, Үйүңө, Dongpeng Holdings, Жибанг үйү, Jianlin үй, София, Хуида ваннасы, Xilinmen, Сонглин технологиясы, Алтын медаль ашкана шкафтары, Hao Lai Ke Компаниянын жалпы суммасы ашып кетти 3.4 миллиард юань. Oupai Home биринчи орунду ээледи, менен 699 миллион юань.
1
Xinyu Technology, Jielilai, Songlin Technology Р & D салым катышы биринчи үч орунда турат
София Р&D чыгашаларды капиталдаштыруу
көз карашы боюнча Р&D инвестициялык катышы, Magmitech, Xinyu Technology, Jielilai, Топбанд менен Сонглин алдыңкы бештикке кирди. Алдыңкы он компаниялардын катарына кирет, ашык инвестиция салган сегиз компания 5% жылы Р&Г.
Эскертүү: Бул беренеде таза пайда таза эмес пайданы алып салгандан кийинки таза пайда болуп саналат
Магмит катары, Topband газды берүү жана бөлүштүрүүгө таандык, приборлор жана приборлор енер жайы, санитардык жабдыктар экинчи даражадагы иш болуп саналат, Р & D салым жана үлүшү үй керамикалык ашкана өнөр караганда жогору. Бул эки компанияны кошпогондо, Р & Xingyu Technology үчүн үч мыкты D салым катышы, Jielilai, Songlin Technology, ашкана жана жуунучу ишканалар болуп саналат. Белгилей кетсек, үч компаниянын 2020 таза эмес кирешенин өсүшүн кармап калуу абалы төмөндөп кетти.
саны жагынан Р & D персонал кызматкерлердин жалпы санын түздү, Магмит жана Топбанд биринчи экинчи орунду ээледи. Артынан Чайка Сумитомо, үлүшү Р&D кызматкерлери жетти 19.96%. Zhibang Home, үлүшү Р&D кызматкерлери жетти 17.69%. solux технологиясы, үлүшү Р&D кызматкерлери жетти 15.91. solux үй, үлүшү Р&D кызматкерлери жетти 14.46%. Oppein Home, үлүшү Р&D кызматкерлери жетти 13.85%.
Кошумча, 30 компаниялар, Топбанд жана София Р&D чыгашалар, Бухгалтердик эсеп 22.52% жана 2.48% тиешелүү түрдө. капиталдаштыруу Р&D чыгашалар үй эмерек тармагында өтө сейрек жагдай болуп саналат, ишканалардын саны-нан да керууге болот. Негизи, турмуш-тиричилик ишканаларынын кепчулугу Р&D чыгашалар. Бул көрүнүш эл аралык ашкана жана ванна компанияларында да чагылдырылган, алардын көбү сатуу жана жалпы чыгашалар жөнүндө отчетто да жазылат.
2
Ашкана жана ванна ишканалары’ жогорку денгээлде суроо-талап, жогорку билимдүү жана татаал таланттар өсөт
Кэрханалары мундан бейлэк-де есдурмекде ишчилериц билим гурлушы хем мехум эхмиете эедир, жана акыркы эки жылдын ичинде, башталгыч деңгээлдеги билим берүү талаптарын жакшыртуу үчүн көптөгөн башкы компаниялар. Ашкана жана ванна жөнүндө маалымат, мисалы, копирайтинг сыяктуу негизги кызматтар үчүн экенин билдим, күндүзгү бакалавриат бүтүрүүчүлөрү үчүн кирүү талаптары. Менеджер жана андан жогору сыяктуу орто жана андан жогору кызматтар үчүн, толук убакыт бакалавр даражасы жок дегенде талап кылынат, жана толук убакыт магистратура жана докторантура даражасы жогорку башкаруу кызматтары жана кесиптик кызмат орундары үчүн талап кылынат.
арасында 30 компаниялар статистикада, 8 ишканалардан ашык 20% бакалавриат жана андан жогорку кызматкерлер. Magmite жана Topband тышкары, Ile Home, Kinlong Hardware, Zhibang Home жана Xilinmen алдыңкы үчтүккө кирди. Аларды Хотата жакындан ээрчийт, Solux жана Oppein Home.
Пан-үй өнөр жайы учурда таланттардын жетишсиздигине дуушар болууда, айрыкча керамикалык санитардык онер жайында. Керамикалык санитардык-техникалык өнөр жай кызматкерлери жөн гана көндүмдөрдүн негизинде бөлүүгө болот, башкаруу, маркетинг. Алардын арасында, квалификациялуу кадрлар дисциплинанын кесиптик негизин билдирет, бирок ошондой эле бул дисциплинанын профессионалдык негизи жана енер жай толук интеграцияланган талант. керамикалык санитардык буюмдарды өндүрүү технологиясы жана рынок жөндөмү агрегатор катары башкаруу талант, курамдуу таланттарды ендурушту башкаруу болуп саналат, бардык тармактын чынжырын ар тараптуу түшүнүү керек. негизги сатуу кызматкерлери катары маркетинг талант, бүт терминалдык рыногу жөнүндө белгилүү бир түшүнүккө ээ болушу керек, көп каналдуу өнүктүрүү мүмкүнчүлүктөрүн чакырып алуу менен бирге.
Азыркы учурда, Кытайдын керамикалык санитардык-гигиеналык түрү өнөр жай кесиптештери жогорку окуу жай, негизинен Керамика Jingdezhen University үчүн, Цзянси керамикалык искусство жана кол өнөрчүлүк кесиптик жана техникалык колледжи жана Түштүк Кытай технологиялык университети, материал таануу боюнча адис. Акыркы жылдары, маалыматтык технологиялар өндүрүшүнүн өнүгүшүнө байланыштуу, өнөр жай маалымат технологиялары боюнча көптөгөн таланттарды ишке тартты, программалык камсыздоону иштеп чыгуу, жогорку эмгек акы менен жогорку технологиялык таланттарды өнүктүрүү структурасы. Ал эми башкарууга багытталган таланттар ички жылдыруудан же электрдик жана жогорку деңгээлдеги өнөр жайы бар башка элиталарды жалдоодон көбүрөөк.. Жана бул таланттардын көбү Р & D жана алдыңкы орундар, өндүрүштүк линия жана башка кызматтар негизинен төмөн билимдүү адамдарды кабыл алышат, тажрыйбалуу / тажрыйбасыз мобилдик кызматкерлер.
арасында 30 катталган компаниялар, вндуруштук персоналдын саны ашыгы тузду 50% ишканалардын санына жетти 23, while 30 колледжден аз билими бар компаниялар (жогорку мектеп жана андан төмөн) ашык эсепке алынган 40%.
Температуранын жогору болушуна байланыштуу керамикалык санитардык буюмдарды өндүрүү өнөр жайы, жогорку нымдуулук өндүрүш чөйрөсү, өндүрүш жумушчуларынын эски тобу пенсияга чыккан же жумуштан кеткен учурда, негизги компаниялар учурда жалдоо кыйынчылыктарга дуушар болууда, айрыкча тартип жардыруу учурунда, шар тегирменчилер, жуктегучтерду жана жук тушуруучулорду жана башка алдыцкы вндуруштук жумушчуларды жумушка алуу езгече кыйын. Чаочжоуда, мисалы, Чаоцжоудагы орточо кеңсе кызматкери, жакын айлык эмгек акысы менен 3,000-4,000 юань, Ал эми алдыңкы катардагы өндүрүш жумушчулары бир убакта эң жогорку айлыкка чейин 20,000,000 / ай. Жаштар өндүрүш линиясына киргиси келбейт, улуу муун пенсияга чыкты, кеңейген кырдаалга туш болгон ооз боштук менен. Кошумча, ашкана жана жуунучу жай тууралуу маалымат чыгарылды “Маалыматтар | Pan-home листингине кирген компаниялардын 23% гана жетекчи аялдар” негизги жетекчилердин азыркы курагы негизинен жаш курагында топтолгондугун белгиледи 38 жашта же андан көп, саны 50 жаштан жана андан көп жаштагылар эсепке алынат 49%. Компаниялар эски менен жаңынын ортосундагы өткөөл мезгилге туш болууда, жаштардын жаңы идеялары көбүрөөк, штаттык структурадагы ишканалар, өнүгүү пландары жаш идеяларды чагылдырат.
Жалпысынан, керамикалык санитардык буюмдар дагы эле кесиптеш талантын натыйжалуу жеткирүү көйгөйүнө дуушар болууда.
Кошумча, ашкана жана ванна жөнүндө маалымат да LIXIL, ТОТО, Geberit жана башка эл аралык компаниялар Р & D статистика. lixil еткен жылы эле Р & D инвестиция 24 Миллиард Йен (1.42 миллиард юань), үчүн өткөн жылы 27.5 Миллиард Йен (1.63 миллиард юань), жетиши күтүлүүдө 27.5 кийинки жылы миллиард иен Р & D инвестиция.
ТОТО жумшайт 22.4 Миллиард Йен (RMB 1.33 миллиард) боюнча Р&D FY2020. 21.5 Миллиард Йен (RMB 1.27 миллиард) FY2019-жылы жана жумшалышы күтүлүүдө 24 Миллиард Йен (RMB 1.42 миллиард) кийинки жылы.
Villeroy & Boch өткөрөт 16.6 миллион евро (130 миллион юань) жана 15.2 миллион евро (120 миллион юань) изилдөө жана өнүктүрүү боюнча 2019 жана 2020, тиешелүү түрдө. Ныкы 2020 Р&D чыгаша, Ванна жана ден соолукту чыңдоо бөлүмүнө 11,5 миллион евро, идиш-аяктар бөлүмүнө 3,7 миллион евро жумшалды..
Fortune Group инвестиция салган $50.3 миллион, $48.2 миллион жана $49.9 млн 2018, 2019 жана 2020, тиешелүү түрдө.
Геберит Р&D мезгил үчүн таза сатууга болгон инвестициянын катышы 2015-2020 болуп саналат 2.40%, 2.60%, 2.70%, 2.50%, 2.50% жана 2.50%, тиешелүү түрдө.
