iVIGA Tap Factory камсыздоочусу
Оригиналдуу Ши Янган ашканасы & Ванна жөнүндө маалымат
Р&D жогорку өсүштү сактап калуу үчүн компаниялар үчүн маанилүү колдоо болуп саналат. вткен жылы, эпидемиянын таасирине карабастан. Булардын инновациялык жолу 30 пан-үй компаниялары токтоп калган жок. 2020 Р&D инвестициялоодон ашты 3.8 миллиард юань, өйдө 12% жылдан-жылга 2019.
Бир нече күн мурун, үлгүсүнүн негизинде ашкана жана ванна маалымат 30 A-share listed companies related to the pan-home, алардын Р & D investment analysis. 2020 Р & ашык инвестиция D 100 миллион юань, жалпы 15, тиешелүү түрдө, Oppein home, Magmeter, Жогорку топ, Kinlong hardware, Үйүңө, Dongpeng Holdings, Жибанг үйү, Jianlin үй, София, Хуида ваннасы, Xilinmen, Solux технологиясы, Gold Medal Kitchen, Goodluck, жалпысынан ашык 3.4 миллиард юань. Oppein Home ranked first, менен 699 миллион юань.
1
Xinyu Technology, Jielilai, Songlin Technology Р & D салым катышы биринчи үч орунда турат
София Р&D чыгашаларды капиталдаштыруу
көз карашы боюнча Р&D инвестициялык катышы, Magmitech, Xinyu Technology, Jielilai, Топбанд менен Сонглин алдыңкы бештикке кирди. Алдыңкы он компаниялардын катарына кирет, ашык инвестиция салган сегиз компания 5% жылы Р&Г.
Эскертүү: Бул беренеде таза пайда таза эмес пайданы алып салгандан кийинки таза пайда болуп саналат
Магмит катары, Topband газды берүү жана бөлүштүрүүгө таандык, приборлор жана приборлор енер жайы, санитардык жабдыктар экинчи даражадагы иш болуп саналат, Р & D салым жана үлүшү үй керамикалык ашкана өнөр караганда жогору. Бул эки компанияны кошпогондо, Р & Xingyu Technology үчүн үч мыкты D салым катышы, Jielilai, Songlin Technology, ашкана жана жуунучу ишканалар болуп саналат. Белгилей кетсек, үч компаниянын 2020 таза эмес кирешенин өсүшүн кармап калуу абалы төмөндөп кетти.
From the viewpoint of the number of R&D staff to total employees, Magmite and Topband ranked first and second. They are followed by Seagull Sumitomo, менен 19.96% of R&D staff; Zhibang Home, менен 17.69% of R&D staff; Solux Technology, менен 15.91 of R&D staff; Jianlin Home, менен 14.46% of R&D staff; and Oppein Home, менен 13.85% of R&D staff.
Кошумча, 30 компаниялар, Топбанд жана София Р&D чыгашалар, Бухгалтердик эсеп 22.52% жана 2.48% тиешелүү түрдө. капиталдаштыруу Р&D чыгашалар үй эмерек тармагында өтө сейрек жагдай болуп саналат, ишканалардын саны-нан да керууге болот. Негизи, турмуш-тиричилик ишканаларынын кепчулугу Р&D чыгашалар. Бул көрүнүш эл аралык ашкана жана ванна компанияларында да чагылдырылган, most of which are also recorded in the statement of sales and general expenses.
2
Ашкана жана ванна ишканалары’ жогорку денгээлде суроо-талап, highly educated, and complex talents grows
Кэрханалары мундан бейлэк-де есдурмекде ишчилериц билим гурлушы хем мехум эхмиете эедир, жана акыркы эки жылдын ичинде, башталгыч деңгээлдеги билим берүү талаптарын жакшыртуу үчүн көптөгөн башкы компаниялар. Ашкана жана ванна жөнүндө маалымат, мисалы, копирайтинг сыяктуу негизги кызматтар үчүн экенин билдим, күндүзгү бакалавриат бүтүрүүчүлөрү үчүн кирүү талаптары. Менеджер жана андан жогору сыяктуу орто жана андан жогору кызматтар үчүн, a full-time bachelor’s degree is required at least, and a full-time master’s and a doctoral degree is required for senior management positions and professional positions.
арасында 30 компаниялар статистикада, 8 ишканалардан ашык 20% бакалавриат жана андан жогорку кызматкерлер. Magmite жана Topband тышкары, Ile Home, Kinlong Hardware, Zhibang Home жана Xilinmen алдыңкы үчтүккө кирди. Аларды Хотата жакындан ээрчийт, Solux, and Oppein Home.
The pan-home industry is currently facing a shortage of talent, айрыкча керамикалык санитардык онер жайында. Керамикалык санитардык-техникалык өнөр жай кызматкерлери жөн гана көндүмдөрдүн негизинде бөлүүгө болот, башкаруу, маркетинг. Алардын арасында, квалификациялуу кадрлар дисциплинанын кесиптик негизин билдирет, бирок ошондой эле бул дисциплинанын профессионалдык негизи жана енер жай толук интеграцияланган талант. керамикалык санитардык буюмдарды өндүрүү технологиясы жана рынок жөндөмү агрегатор катары башкаруу талант, курамдуу таланттарды ендурушту башкаруу болуп саналат, бардык тармактын чынжырын ар тараптуу түшүнүү керек. негизги сатуу кызматкерлери катары маркетинг талант, бүт терминалдык рыногу жөнүндө белгилүү бир түшүнүккө ээ болушу керек, көп каналдуу өнүктүрүү мүмкүнчүлүктөрүн чакырып алуу менен бирге.
Азыркы учурда, Кытайдын керамикалык санитардык-гигиеналык түрү өнөр жай кесиптештери жогорку окуу жай, негизинен Керамика Jingdezhen University үчүн, Jiangxi Ceramic Arts and Crafts Vocational and Technical College, and South China University of Technology, материал таануу боюнча адис. Акыркы жылдары, маалыматтык технологиялар өндүрүшүнүн өнүгүшүнө байланыштуу, өнөр жай маалымат технологиялары боюнча көптөгөн таланттарды ишке тартты, программалык камсыздоону иштеп чыгуу, жогорку эмгек акы менен жогорку технологиялык таланттарды өнүктүрүү структурасы. Ал эми башкарууга багытталган таланттар ички жылдыруудан же электрдик жана жогорку деңгээлдеги өнөр жайы бар башка элиталарды жалдоодон көбүрөөк.. Жана бул таланттардын көбү Р & D жана алдыңкы орундар, өндүрүштүк линия жана башка кызматтар негизинен төмөн билимдүү адамдарды кабыл алышат, тажрыйбалуу / тажрыйбасыз мобилдик кызматкерлер.
арасында 30 катталган компаниялар, вндуруштук персоналдын саны ашыгы тузду 50% ишканалардын санына жетти 23, while 30 колледжден аз билими бар компаниялар (жогорку мектеп жана андан төмөн) ашык эсепке алынган 40%.
Температуранын жогору болушуна байланыштуу керамикалык санитардык буюмдарды өндүрүү өнөр жайы, жогорку нымдуулук өндүрүш чөйрөсү, өндүрүш жумушчуларынын эски тобу пенсияга чыккан же жумуштан кеткен учурда, негизги компаниялар учурда жалдоо кыйынчылыктарга дуушар болууда, айрыкча тартип жардыруу учурунда, шар тегирменчилер, жуктегучтерду жана жук тушуруучулорду жана башка алдыцкы вндуруштук жумушчуларды жумушка алуу езгече кыйын. Чаочжоуда, мисалы, Чаоцжоудагы орточо кеңсе кызматкери, жакын айлык эмгек акысы менен 3,000-4,000 юань, Ал эми алдыңкы катардагы өндүрүш жумушчулары бир убакта эң жогорку айлыкка чейин 20,000,000 / ай. Жаштар өндүрүш линиясына киргиси келбейт, улуу муун пенсияга чыкты, кеңейген кырдаалга туш болгон ооз боштук менен. Кошумча, ашкана жана жуунучу жай тууралуу маалымат чыгарылды “Маалыматтар | Pan-home листингине кирген компаниялардын 23% гана жетекчи аялдар” негизги жетекчилердин азыркы курагы негизинен жаш курагында топтолгондугун белгиледи 38 жашта же андан көп, саны 50 жаштан жана андан көп жаштагылар эсепке алынат 49%. Компаниялар эски менен жаңынын ортосундагы өткөөл мезгилге туш болууда, жаштардын жаңы идеялары көбүрөөк, штаттык структурадагы ишканалар, өнүгүү пландары жаш идеяларды чагылдырат.
Жалпысынан, керамикалык санитардык буюмдар дагы эле кесиптеш талантын натыйжалуу жеткирүү көйгөйүнө дуушар болууда.
