iVIGA Tap Factory Fournisseur
Original Longji Kitchen & Buedzëmmer Neiegkeeten
“Zwischen 2011 an 2020, the number of companies with female directors on the boards of listed companies in China grew from 1,172 zu 2,731, and the percentage grew from 60.10% to 72.77%.”
For many, career advancement is not only a matter of glass ceiling. Viru kuerzem, Kitchen News analyzed the leadership of 24 domestic pan-home listed companies. The ability to have a role with profit and loss responsibilities or decision-making responsibilities is one of the most important factors for eventual entry into core management. Geméiss 24 Betriber’ 2020 annual report on active leaders (covering the board of directors, supervisory board and senior management), women are promoted to “Senior Management”, usually holding positions such as human resources, administration or finance director. While these positions are important, si droen net d'Verantwortung vum Gewënn a Verloscht, iwwerdeems Schlëssel Rollen normalerweis Gewënn a Verloscht verlaangen.
Bei dëser Geleeënheet, Kichen News gezielt 332 Cheffen, an d'Zuel vun weiblech Cheffen erreecht 77, mat engem Verhältnis vun 23%. Nodeems Dir Direktere ausgeschloss huet, onofhängeg Direktere, Opsiichtsrot-Zesummenhang Positiounen, finanziell Gestioun, Sekretären an aner Positiounen, den Undeel vun der Zuel vun weiblech Exekutiv ass nëmmen 5% (och déi, déi och aner Positiounen hunn). Ënnert hinnen, 42% vun de Firmen hu weiblech Cheffen meeschtens aus de Positioune vun Opsiichtsrot, Chief Financial Officer, Sekretär, etc.
Déi konventionell Wäisheet ass datt Fraen Aarbechtsplazen opginn déi méi Energie erfuerderen wéi se Alter a Kanner hunn. D'Daten weisen datt Fraen méi Crunch an hirem Aarbechtsliewen hunn wéi Männer, besonnesch a Leadership Rollen. Eng McKinsey Lean In Etude huet dat fonnt 72% vun weiblech Exekutiv an Relatiounen hunn Äre ganzdeegleche Aarbechtsplazen, zweemol d'Zuel vun de Männer. 2020 Nankai University’s China Institute of Corporate Governance Task Force Report on Female Directors of Chinese Listed Companies points out that the proportion of female directors shows continuous growth, awer den Niveau vun der Participatioun an der strategescher Entscheedung ass niddereg.
Den Amtsstatus vu Frae gëtt vu Faktore wéi d'Industrie beaflosst, Regioun, Firma an aner Charakteristiken. Kichen Informatiounen fonnt an de Statistiken, such as Songlin, good wife, Ruierte, Eng Intelligenz, Dio, Ile and other companies female leaders accounted for more than 30%, vun deem Songlin weiblech Cheffen fir den héchsten Undeel vun 50%, d'Zuel vun de Fraen um exekutiv Niveau och erreecht 14%. Am Géigesaz, et gi manner weiblech Leader a Firmen, déi an der Instrumentatioun a Maschinnindustrie opgezielt sinn, wéi Topband an Hanyu. Vum regionalen Niveau, den Undeel vu weibleche Leader ass am Süden méi héich wéi am Norden.
Am Sënn vun Alter, d'Zuel vun de Leit iwwer 50 Joer al Konte fir 49%, an déi al 25-39 Joer al Kont fir 14%. Alter Gamme vu Fraen ass 27-67 Joer al, an der Alter Gamme vu Männer ass 25-77 Joer al.
