iVIGA Tap ຜູ້ຜະລິດໂຮງງານຜະລິດ
ເຮືອນຄົວ Longji ຕົ້ນສະບັບ & ຂ່າວຫ້ອງນ້ໍາ
“ລະຫວ່າງ 2011 ແລະ 2020, ຈໍານວນບໍລິສັດທີ່ມີຜູ້ອໍານວຍການເພດຍິງຢູ່ໃນຄະນະບໍລິສັດຈົດທະບຽນໃນປະເທດຈີນເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 1,172 ກັບ 2,731, ແລະອັດຕາສ່ວນເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 60.10% ເປັນ 72,77%.”
ສໍາລັບຈໍານວນຫຼາຍ, ຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານອາຊີບບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນເລື່ອງຂອງເພດານແກ້ວ. ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ເຮືອນຄົວຂ່າວວິເຄາະຄວາມເປັນຜູ້ນໍາຂອງ 24 ບໍລິສັດຈົດທະບຽນພາຍໃນບ້ານ. ຄວາມສາມາດໃນການມີບົດບາດກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງກໍາໄລແລະການສູນເສຍຫຼືຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຕັດສິນໃຈແມ່ນປັດໃຈສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບການເຂົ້າສູ່ການຄຸ້ມຄອງຫຼັກໃນທີ່ສຸດ.. ອີງຕາມ 24 ບໍລິສັດ’ 2020 ບົດລາຍງານປະຈໍາປີກ່ຽວກັບຜູ້ນໍາທີ່ຫ້າວຫັນ (ກວມເອົາຄະນະກໍາມະການ, ຄະນະຊີ້ນໍາແລະການບໍລິຫານອາວຸໂສ), ແມ່ຍິງໄດ້ຖືກສົ່ງເສີມໃຫ້ “ການບໍລິຫານອາວຸໂສ”, ປົກກະຕິແລ້ວຖືຕໍາແຫນ່ງເຊັ່ນ: ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານຫຼືການເງິນ. ໃນຂະນະທີ່ຕໍາແຫນ່ງເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມສໍາຄັນ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງກໍາໄລແລະການສູນເສຍ, ໃນຂະນະທີ່ບົດບາດສໍາຄັນມັກຈະຕ້ອງການກໍາໄລແລະການສູນເສຍ.
ໃນໂອກາດນີ້, ຂ່າວເຮືອນຄົວນັບ 332 ຜູ້ນໍາ, ແລະຈໍານວນຜູ້ນໍາແມ່ຍິງໄດ້ບັນລຸ 77, ດ້ວຍອັດຕາສ່ວນຂອງ 23%. ຫຼັງຈາກຍົກເວັ້ນຜູ້ອໍານວຍການ, ຜູ້ອໍານວຍການເອກະລາດ, ຕໍາແຫນ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄະນະກໍາມະການ, ການຄຸ້ມຄອງການເງິນ, ເລຂານຸການ ແລະຕຳແໜ່ງອື່ນໆ, ອັດຕາສ່ວນຂອງຈໍານວນຜູ້ບໍລິຫານເພດຍິງເທົ່ານັ້ນ 5% (ລວມທັງຜູ້ທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງອື່ນໆ). ໃນບັນດາພວກເຂົາ, 42% ຂອງບໍລິສັດມີຜູ້ນໍາເພດຍິງສ່ວນຫຼາຍແມ່ນມາຈາກຕໍາແໜ່ງຄະນະຊີ້ນໍາ, ຫົວຫນ້າການເງິນ, ເລຂາທິການ, ແລະອື່ນໆ.
ສະຕິປັນຍາແບບດັ້ງເດີມແມ່ນວ່າແມ່ຍິງປະຖິ້ມວຽກທີ່ຕ້ອງການພະລັງງານຫຼາຍເມື່ອພວກເຂົາອາຍຸແລະມີລູກ. ຂໍ້ມູນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າແມ່ຍິງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນຊີວິດການເຮັດວຽກຫຼາຍກ່ວາຜູ້ຊາຍ, ໂດຍສະເພາະໃນພາລະບົດບາດຜູ້ນໍາ. ການສຶກສາ McKinsey Lean ພົບວ່າ 72% ຜູ້ບໍລິຫານເພດຍິງໃນສາຍພົວພັນມີວຽກເຕັມເວລາ, ສອງເທົ່າຂອງຈໍານວນຜູ້ຊາຍ. 2020 ບົດລາຍງານກ່ຽວກັບຜູ້ອຳນວຍການເພດຍິງຂອງສະຖາບັນການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດຂອງມະຫາວິທະຍາໄລໜານຄາຍຊີ້ອອກວ່າ. ອັດຕາສ່ວນຂອງຜູ້ອໍານວຍການແມ່ຍິງສະແດງໃຫ້ເຫັນການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແຕ່ລະດັບການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຕັດສິນໃຈຍຸດທະສາດແມ່ນຕໍ່າ.
ສະຖານະການຄອບຄອງຂອງແມ່ຍິງແມ່ນໄດ້ຮັບອິດທິພົນຈາກປັດໄຈເຊັ່ນອຸດສາຫະກຳ, ພາກພື້ນ, ບໍລິສັດແລະລັກສະນະອື່ນໆ. ຂໍ້ມູນເຮືອນຄົວທີ່ພົບເຫັນຢູ່ໃນສະຖິຕິ, ເຊັ່ນ Solux, ໂຮຕາຕາ, ຣ&ທ, ສະຕິປັນຍາອັນໜຶ່ງ, ພຣະເຈົ້າ, OLO ແລະບໍລິສັດອື່ນໆ ຜູ້ນໍາແມ່ຍິງກວມເອົາຫຼາຍກ່ວາ 30%, ໃນນັ້ນຜູ້ນຳຍິງ Songlin ໄດ້ກວມອັດຕາສ່ວນທີ່ສູງທີ່ສຸດ 50%, ຈໍານວນແມ່ຍິງໃນລະດັບບໍລິຫານຍັງບັນລຸໄດ້ 14%. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ມີຜູ້ນໍາແມ່ຍິງຫນ້ອຍລົງໃນບໍລິສັດທີ່ຈົດທະບຽນຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາເຄື່ອງມືແລະເຄື່ອງຈັກ, ເຊັ່ນ Topband ແລະ Hanyu. ຈາກລະດັບພາກພື້ນ, ອັດຕາສ່ວນຂອງຜູ້ນຳຍິງຢູ່ພາກໃຕ້ແມ່ນສູງກວ່າຢູ່ພາກເໜືອ.
ໃນແງ່ຂອງອາຍຸ, ຈໍານວນຄົນຫຼາຍກວ່າ 50 ປີອາຍຸບັນຊີສໍາລັບ 49%, ແລະຜູ້ທີ່ມີອາຍຸ 25-39 ບັນຊີອາຍຸສໍາລັບປີ 14%. ຊ່ວງອາຍຸຂອງແມ່ຍິງແມ່ນ 27-67 ປີ, ແລະລະດັບອາຍຸສູງສຸດຂອງຜູ້ຊາຍແມ່ນ 25-77 ປີ.
