Duomenys | Tik 23% Į biržos sąrašus įtrauktų įmonių vadovų moterys

Originali Longji virtuvė & Vonios naujienos

“Tarp 2011 ir 2020, išaugo įmonių, kurių direktorės moterys yra listinguojamų įmonių valdybose Kinijoje, skaičius 1,172 į 2,731, ir procentas išaugo nuo 60.10% iki 72,77 proc.”

Daugeliui, karjeros kilimas yra ne tik stiklinių lubų klausimas. Neseniai, Kitchen News analizavo vadovybę 24 vidaus biržos biržos bendrovės. Gebėjimas atlikti pelno ir nuostolių pareigas arba sprendimų priėmimo pareigas yra vienas iš svarbiausių veiksnių norint galiausiai patekti į pagrindinį valdymą.. Pagal 24 įmonių’ 2020 metinė ataskaita apie aktyvius lyderius (apimantis direktorių valdybą, stebėtojų taryba ir vyresnioji vadovybė), moterys paaukštinamos iki “vyresnioji vadovybė”, paprastai užima tokias pareigas kaip žmogiškieji ištekliai, administracijos ar finansų direktoriaus. Nors šios pozicijos yra svarbios, jie neprisiima atsakomybės už pelną ir nuostolius, o pagrindiniai vaidmenys paprastai reikalauja pelno ir nuostolių.

Šia proga, Virtuvės naujienos suskaičiuotos 332 lyderiai, ir pasiektas moterų lyderių skaičius 77, su santykiu 23%. Atmetus režisierius, nepriklausomi direktoriai, su stebėtojų taryba susijusias pareigas, finansų valdymas, sekretoriai ir kitos pareigos, moterų vadovų skaičiaus dalis yra tik 5% (įskaitant tuos, kurie eina ir kitas pareigas). Tarp jų, 42% įmonių vadovauja moterys, daugiausia iš stebėtojų tarybos pareigų, vyriausiasis finansininkas, sekretorė, ir tt.

Įprasta išmintis yra ta, kad moterys atsisako darbų, kuriems reikia daugiau energijos, kai jos sensta ir susilaukia vaikų. Duomenys rodo, kad moterys savo darbe patiria daugiau sunkumų nei vyrai, ypač vadovaujančiose pareigose. McKinsey Lean In tyrimas parodė, kad 72% moterų, dirbančių santykiuose, dirba visą darbo dieną, dvigubai daugiau vyrų. 2020 Nankai University’s China Institute of Corporate Governance Task Force Report on Female Directors of Chinese Listed Companies points out that the proportion of female directors shows continuous growth, tačiau dalyvavimo priimant strateginius sprendimus lygis yra žemas.

Moterų pareigų statusui įtakos turi tokie veiksniai kaip pramonė, regione, įmonės ir kitų savybių. Virtuvės informacija rasta statistikoje, such as Songlin, good wife, Ruierte, Intelekto galia, Dio, Ile and other companies female leaders accounted for more than 30%, iš kurių Songlin moterų lyderių dalis sudarė didžiausią dalį 50%, pasiekė ir vykdomosios valdžios moterų skaičius 14%. Priešingai, prietaisų ir mašinų pramonės įmonėse moterų lyderių yra mažiau, pavyzdžiui, Topband ir Hanyu. Iš regioninio lygmens, moterų lyderių dalis pietuose yra didesnė nei šiaurėje.

Kalbant apie amžių, žmonių skaičius viršija 50 metų senumo sąskaitos 49%, ir vyresnio amžiaus 25-39 metų senumo sąskaita 14%. Moterų amžiaus diapazonas yra 27-67 metų amžiaus, o vyrų amžiaus intervalas yra 25-77 metų amžiaus.