iVIGA krānu rūpnīcas piegādātājs
Oriģinālā Longji virtuve & Vannas istabas jaunumi
“Starp 2011 un 2020, gadā pieauga to uzņēmumu skaits, kuru direktores ir sievietes biržas sarakstā iekļauto uzņēmumu valdēs Ķīnā 1,172 uz 2,731, un procents pieauga no 60.10% līdz 72,77%.”
Daudziem, karjeras izaugsme nav tikai stikla griestu jautājums. Nesen, Kitchen News analizēja vadību 24 iekšzemes biržu sarakstos iekļautie uzņēmumi. Spēja uzņemties lomu saistībā ar peļņas un zaudējumu pienākumiem vai lēmumu pieņemšanas pienākumiem ir viens no svarīgākajiem faktoriem, lai galu galā varētu iesaistīties galvenajā vadībā.. Saskaņā ar 24 uzņēmumiem’ 2020 gada pārskats par aktīvajiem līderiem (kas aptver direktoru padomi, padome un augstākā vadība), sievietes tiek paaugstinātas uz “augstākā vadība”, parasti ieņem tādus amatus kā cilvēkresursi, administrācijas vai finanšu direktors. Lai gan šīs pozīcijas ir svarīgas, viņi neuzņemas atbildību par peļņu un zaudējumiem, savukārt galvenajām lomām parasti ir nepieciešama peļņa un zaudējumi.
Šajā gadījumā, Virtuves jaunumi skaitīti 332 līderiem, un sasniegtais sieviešu līderu skaits 77, ar attiecību 23%. Pēc direktoru izslēgšanas, neatkarīgi direktori, ar uzraudzības padomi saistīti amati, finanšu vadība, sekretāri un citi amati, sieviešu vadītāju skaita īpatsvars ir tikai 5% (ieskaitot tos, kuri ieņem arī citus amatus). Starp tiem, 42% no uzņēmumiem sievietes vada pārsvarā no padomes amatiem, galvenais finanšu direktors, sekretārs, utt.
Parastā gudrība ir tāda, ka sievietes atsakās no darbiem, kas prasa vairāk enerģijas, novecojot un dzemdējot bērnus. Dati liecina, ka sievietes savā darba dzīvē saskaras ar vairāk grūtībām nekā vīrieši, īpaši vadošos amatos. McKinsey Lean In pētījums atklāja, ka 72% sieviešu vadītāju attiecībās strādā pilnas slodzes darbu, divreiz vairāk vīriešu. 2020 Nankai Universitātes Ķīnas Korporatīvās pārvaldības institūta darba grupas ziņojums par Ķīnas biržas sarakstā iekļauto uzņēmumu direktorēm sievietēm norāda, ka sieviešu režisoru īpatsvars uzrāda nepārtrauktu pieaugumu, bet līdzdalības līmenis stratēģisko lēmumu pieņemšanā ir zems.
Sieviešu amata statusu ietekmē tādi faktori kā rūpniecība, reģionā, uzņēmuma un citas īpašības. Virtuves informācija atrodama statistikā, piemēram, Solux, Hotata, R&T, Viena inteliģence, Dievs, OLO un citu uzņēmumu sieviešu līderes veidoja vairāk nekā 30%, no kuriem Songlinas sieviešu līderes veidoja vislielāko īpatsvaru 50%, sasniedza arī sieviešu skaits izpildvaras līmenī 14%. Turpretī, ir mazāk sieviešu līderu uzņēmumos, kas uzskaitīti instrumentu un mašīnbūves nozarē, piemēram, Topband un Hanyu. No reģionālā līmeņa, sieviešu līderu īpatsvars dienvidos ir lielāks nekā ziemeļos.
Vecuma ziņā, cilvēku skaits virs 50 gadu veci konti 49%, un gados veciem 25-39 gadu vecs konts 14%. Sieviešu vecuma diapazons ir 27-67 gadus vecs, un vīriešu vecuma diapazons ir 25-77 gadus vecs.
