iVIGA krānu rūpnīcas piegādātājs
Oriģinālā Shi Yangyan virtuve & Informācija par vannu
Investīcijas R&D ir nozīmīgs atbalsts uzņēmumiem, lai saglabātu augstu izaugsmi. Pagājušajā gadā, neskatoties uz epidēmijas ietekmi. Šo inovāciju ceļš 30 pan-home uzņēmumi neapstājās. 2020 R&D ieguldījumu apjoms pārsniedza 3.8 triljoni juaņu, uz augšu 12% gadu no gada no 2019.
Pirms dažām dienām, informācija par virtuvi un vannas istabu, pamatojoties uz paraugu 30 A-akciju biržā kotēti uzņēmumi, kas saistīti ar pan-home, viņu R & D investīciju analīze. 2020 R & D investīcijas vairāk nekā 100 miljons juaņu, kopā 15, attiecīgi, Oppein mājās, Magmeter, Top josla, Kinlong aparatūra, Dou mājās, Dongpeng Holdings, Žibangas mājas, Jianlin mājās, Sofija, Huida vannas istaba, Xilinmen, Solux tehnoloģija, Zelta medaļas virtuve, Lai veicas, kopā vairāk nekā 3.4 triljoni juaņu. Oppein Home ierindojās pirmajā vietā, ar 699 miljons juaņu.
1
Xinyu tehnoloģija, Jielilai, Songlin Technology R & D investīciju rādītājs ierindojās pirmajā trijniekā
Sofija R&D izdevumu kapitalizācija
No R perspektīvas&D investīciju koeficients, Magmitech, Xinyu tehnoloģija, Jielilai, Topband un Songlin ierindojās pirmajā pieciniekā. Starp desmit labākajiem uzņēmumiem, astoņi uzņēmumi ieguldīja vairāk nekā 5% in R&D.
Piezīme: Neto peļņa šajā rakstā ir tīrā peļņa pēc netīrās peļņas atskaitīšanas
Kā Magmīts, Topband pieder gāzes pārvadei un sadalei, instrumentu un aparātu rūpniecība, sanitārtehnikas izstrādājumi ir sekundārs bizness, R & D investīcijas un proporcija ir lielāka nekā mājas keramikas virtuves nozare. Izņemot šos divus uzņēmumus, R & D investīciju koeficients pirmajā trijniekā Xingyu Technology, Jielilai, Songlin tehnoloģija, ir virtuves un vannas istabas uzņēmumi. Ir vērts atzīmēt, ka trīs uzņēmumi, kas atrodas 2020 netīrās peļņas pieauguma ieturēšana ir uz leju.
No R skaita viedokļa&D personāls pret kopējo darbinieku skaitu, Magmite un Topband ierindojās pirmajā un otrajā vietā. Viņiem seko Kaija Sumitomo, ar 19.96% no R&D personāls; Žibangas mājas lapa, ar 17.69% no R&D personāls; Solux tehnoloģija, ar 15.91 no R&D personāls; Jianlin mājas lapa, ar 14.46% no R&D personāls; un Oppein Home, ar 13.85% no R&D personāls.
Turklāt, 30 uzņēmumiem, Topband un Sofija ir rakstījuši ar lielo burtu R&D izdevumi, uzskaite 22.52% un 2.48% attiecīgi. R lielo burtu lietojums&D izdevumi ir ļoti reta situācija mājas iekārtošanas nozarē, ko var redzēt arī no uzņēmumu skaita. Būtībā, lielākā daļa mājsaimniecību ražošanas uzņēmumu izvēlas tērēt visus R&D izdevumi. Šī parādība atspoguļojas arī starptautiskajos virtuves un vannas istabas uzņēmumos, vairums no kuriem arī tiek ierakstīti pārdošanas un vispārējo izdevumu pārskatā.
2
Virtuves un vannas istabas uzņēmumi’ pieprasījums pēc augsta līmeņa, augsti izglītots, un sarežģīti talanti aug
Arī darbinieku izglītības struktūrai ir izšķiroša nozīme uzņēmumu turpmākajā attīstībā, un pēdējo divu gadu laikā, daudzi vada uzņēmumus, lai uzlabotu sākuma līmeņa izglītības prasības. Virtuves un vannas istabas informācija uzzināja, ka pamata pozīcijām, piemēram, tekstu rakstīšanai, uzņemšanas prasības pilna laika pamatstudiju absolventiem. Vidēja līmeņa un augstākiem amatiem, piemēram, vadītājs un augstāk, ir nepieciešams vismaz pilna laika bakalaura grāds, un augstākās vadības amatos un profesionālajos amatos ir nepieciešams pilna laika maģistra un doktora grāds.
Starp 30 uzņēmumiem statistikā, 8 uzņēmumiem ir vairāk nekā 20% bakalaura un augstākiem darbiniekiem. Papildus Magmite un Topband, Ile Home, Kinlong aparatūra, Pirmajā trijniekā ierindojās Zhibang Home un Xilinmen. Viņiem cieši seko Hotata, Solux, un Oppein Home.
Mājas industrija šobrīd saskaras ar talantu trūkumu, īpaši keramikas sanitārajā rūpniecībā. Keramikas sanitārtehnikas izstrādājumu nozares personālu var vienkārši iedalīt pēc prasmēm, vadība, mārketings. Starp tiem, kvalificēts personāls attiecas uz disciplīnas profesionālo pamatu, bet arī šīs disciplīnas profesionālais pamats un nozare pilnībā integrēja talantus. Vadības talants kā keramikas sanitārtehnikas izstrādājumu ražošanas tehnoloģija un tirgus spēju apkopotājs, ir nozares salikto talantu vadība, jābūt visaptverošai izpratnei par visu nozares ķēdi. Mārketinga talants kā galvenais pārdošanas personāls, nepieciešama noteikta izpratne par visu termināļa tirgu, vienlaikus uzņemoties daudzkanālu izstrādes iespēju izaicinājumu.
Šobrīd, Ķīnas keramikas sanitārtehnikas izstrādājumu ražošanas nozares kvalificēti universitātes kolēģi, galvenokārt Jingdezhen Keramikas universitātē, Jiangxi keramikas mākslas un amatniecības profesionālā un tehniskā koledža, un Dienvidķīnas Tehnoloģiju universitāte, ar materiālu zinātni saistīts profesionālis. Pēdējos gados, sakarā ar informācijas tehnoloģiju ražošanas attīstību, nozare ir piesaistījusi daudz informācijas tehnoloģiju talantu, programmatūras izstrāde, augsto tehnoloģiju talantu struktūras attīstība pie augstām algām. Un uz vadību orientēti talanti ir vairāk no iekšējiem paaugstinājumiem vai elektrisko un citu elite ar augsta līmeņa nozari. Un lielākā daļa šo talantu iekļūst R & D un priekšējās pozīcijas pozīcijas, ražošanas līnija un citi amati pārsvarā pieņem darbā zemas izglītības darbiniekus, pieredzējis / nepieredzējis mobilais personāls.
Starp 30 biržā kotēti uzņēmumi, ražošanas darbinieku skaits veidoja vairāk nekā 50% no sasniegto uzņēmumu skaita 23, kamēr 30 uzņēmumi ar zemāku izglītību nekā koledža (vidusskola un zemāk) veidoja vairāk nekā 40%.
Keramikas sanitārtehnikas izstrādājumu ražošanas nozare augstās temperatūras dēļ, augsta mitruma ražošanas vide, vecās ražošanas darbinieku grupas gadījumā pensionējās vai atstāja darbu, lielie uzņēmumi šobrīd saskaras ar personāla atlases grūtībām, īpaši pasūtījuma sprādziena laikā, lodīšu dzirnavnieki, iekrāvējus un izkrautājus, kā arī citus priekšējās līnijas ražošanas darbiniekus ir īpaši grūti pieņemt darbā. Čaodžou pilsētā, piemēram, vidējais biroja darbinieks Čaodžou, ar mēnešalgu apm 3,000-4,000 juaņas, savukārt priekšējās līnijas ražošanas strādniekiem savulaik augstākā alga līdz 20,000,000 / mēnesis. Jaunieši nevēlas ienākt ražošanas līnijā, vecākā paaudze aizgāja pensijā, ar mutes spraugu vērsta pret paplašinās situāciju. Turklāt, izlaista informācija par virtuvi un vannas istabu “Dati | Mājas biržu sarakstos iekļautie uzņēmumi sieviešu vadītāju tikai 23%” norādīja, ka pašreizējais galveno vadītāju vecums galvenokārt koncentrējas gados 38 gadus vecs vai vairāk, skaits 50 gadus veci vai vecāki 49%. Uzņēmumi saskaras ar pārejas periodu starp veco un jauno, jauniešiem ir vairāk jaunu ideju, uzņēmumiem personāla struktūrā, attīstības plāni atspoguļos jauno ideju pusi.
Vispār, keramikas sanitārtehnikas izstrādājumi joprojām saskaras ar efektīvas līdzinieku talantu piegādes problēmu.
