Aorian'ny rafi-pisotroan-dronono an-tsitrapo, Panasonic sy orinasa japoney hafa dia hiezaka ny hampihatra ny “Rafitra herinandro telo andro” Ity taona ity.

Ny indostrian'ny lakozia sy ny efitra fandroana Media mahazatra momba ny lakozia sy ny efitra fandroana

Aorian'ny rafi-pisotroan-dronono an-tsitrapo, Panasonic sy orinasa japoney hafa dia hiezaka ny hampihatra ny “Rafitra herinandro telo andro” Ity taona ity.

Araka ny filazan'ny People's Daily nanonona ny masoivohom-baovao Japoney, tamin'ny Aprily 18, Tale mpanatanteraka ny Panasonic Corporation ao Japana (Fitetezana PANASONIC) Holdings, Shigeki Mishima, nanao fampahafantarana an-tserasera momba ny olan'ny fomba fiasa, nilaza izany momba ny 5,000 mpiasa any Japon no ho tanjon'ny orinasa. Hanandrana herinandro fiasana efatra andro izy ireo, na a “rafitra fitsaharana telo andro isan-kerinandro” (rafitra fitsaharana telo andro isan-kerinandro).

Wikipedia

Voalaza fa mikasa ny hampiditra ity rafitra vaovao ity haingana ny Matsushita Electric amin'ny fiscal 2022 amin'ny faritra iray, manomboka amin'ny mpiasa ao amin'ny departemantan'ny mpiasa sy ny fitantanam-bola.

Hitachi, orinasa Japoney lehibe iray hafa, dia voalaza fa nanapa-kevitra ihany koa ny hampiditra rafi-piasana mora azo amin'ny FY2022, izay mamaritra ny ora fiasan'izy ireo manokana ny mpiasa, ary hanafoana ny rafitra efa misy amin'ny famerana ny ora fiasana isan'andro farafahakeliny. Vokatr'izany, ny mpiasa dia afaka miala telo andro isan-kerinandro amin'ny fiasana ora lava mandritra ny andro fiasana. Ny tanjon'ny orinasa ihany koa dia ny hisarihana ny maha-olona isan-karazany ary hampitombo ny famporisihana ny mpiasa amin'ny alàlan'ny fampidirana fomba fiasa mora kokoa..

Ny rafi-piasana mora vidy izay nampiharin'i Hitachi hatramin'izay dia nitaky ny mpiasa hiasa farafahakeliny 3.75 ora isan'andro. Amin'ny lohataona amin'ity taona ity, nanapa-kevitra ny mpiasa sy ny fitantanana ny hanafoana ny rafitry ny asa flexible taorian'ny fifampiraharahana. Noho izany, raha misy mpiasa misafidy ny hiasa aotra ora ny alatsinainy, tsy maintsy miasa izy 9-10 ora isan'andro manomboka amin'ny talata ka hatramin'ny zoma mba hahazoana antoka fa tsy miova ny fitambaran'ny ora niasana, ary tsy miova ny karamany.

Ny minisiteran’ny Fahasalamana, Ny asa sy ny fiahiana an'i Japana 2021 Ny valin'ny fanadihadiana dia mampiseho fa ny isan'ny orinasa manana fialan-tsasatra mihoatra ny roa andro isan-kerinandro dia efa misy 8.5%. Tamin'ny volana Jona 2021, ny governemanta Japoney dia nampiditra ihany koa ny fampiroboroboana ny rafitra fialan-tsasatra telo andro isan-kerinandro amin'ny politika fototra ho an'ny asa ara-toekarena sy ara-bola nolaniana tamin'ny fivorian'ny kabinetra..

Araka ny filazan'ny media IT Japoney Misato Akiyama, mbola misy fahasamihafana lehibe eo amin'ny herinandro telo andro an'ny Panasonic sy ny herinandro telo andro an'i Hitachi. Ny tena mahasamihafa azy roa ireo dia ny fampitomboana ny fotoana fitsaharana na tsia nefa ny fitazonana ny karama mitovy.

Ny rafitra Hitachi dia midika fotsiny fa raha ny efatra andro sisa dia azo antoka fa ho toy ny dimy andro tany am-boalohany, ny karama dia tsy miova. ny Matsushita, etsy ankilany, mampihena ny isan'ny andro iasana nefa mampihena ny karama.

Amin'ny ankapobeny, orinasa maro mampiditra rafitra toy izany koa mampihena ny karama amin'ny manodidina 20% mifototra amin'ny a 20% fampihenana ny isan'ny andro fiasana isan-kerinandro ho dimy ka hatramin'ny efatra.

Ho setrin'izany, Nilaza i Panasonic tamin'ny volana aprily 18 fanazavana momba izany “handinika tsara ny fiantraikan'ny karama, anisan'izany ny fiantraikan'ny fifampiraharahana amin'ny fitantanana ny asa sy ny mpiasa tsirairay,” saingy tsy nanome antsipiriany momba ny politikany. Araka ny fanazavana, Ny tanjon'ny fampidirana ny rafitra telo andro fiasana dia ny hahazoana antoka fa ampy ny fotoana manokana.

Etsy ankilany, tsy maro ny olona afaka mankafy ny tombontsoa azo avy amin'ny rafitra Panasonic raha oharina amin'ny rafitra Hitachi. Raha tsy hoe tsy hita intsony ny tombana mifandraika amin'ny karama sy fisondrotana, mazàna olona vitsivitsy ao anatin'ny vondrona lehibe ihany no mahazo tombony amin'ny rafitra, ary mampihena ny ora fiasana manontolo izany raha oharina amin'ny mpiasa hafa.

Anisan'ireo orinasa Japoney izay manana herinandro fiasana telo andro amin'izao fotoana izao, maro no mampihatra a “herinandro fiasana telo andro” rafitra toy ny Panasonic.

Ohatra mahazatra dia Shionogi, Mizuho Financial sy Yahoo. Ireo orinasa ireo dia manana rafitra manokana izay mampihena ny karama mifanaraka amin'ny fampihenana ny ora fiasana manontolo.

Mitovy amin'ny Hitachi, izay mamela ny mpiasa hisafidy an-tsitrapo a “herinandro telo andro” ny “fampitomboana ny ora fiasana tsy miova karama,” misy tranga toa ny Sagawa Express sy Uniqlo any Japon. Samy nampihatra ity rafitra ity ny orinasa roa miaraka amin'ny karazana asa voafetra. Ny voalohany dia ho an'ny mpamily. Tanjona ny Uniqlo “mpiasam-paritra tsy tapaka” izay tsy nifindra toerana, ary manokatra ny seranan-tsambo ihany ho an'ny fangatahana an-tsitrapo ho an'ity sokajy taranja ity.

Marihina fa ny herinandro fiasana telo andro tsara indrindra ho an'ny mpiasa dia tokony ho endrika “karama azo antoka minus totalin'ny ora fiasana”. na izany aza, amin'ny fampiharana, sarotra ny manome antoka fa afaka miasa efatra andro ny mpiasa rehetra mba hahatratrarana ny fahombiazan'ny dimy andro, ary ahiana hihena ny vokatra azo avy amin'ilay vondrona.

Manomboka amin'ny 2019, mihamaro ny orinasa any Japana mandray mpiasa misotro ronono mialoha sy an-tsitrapo ary mampihena ny isan'ny mpiasa. Araka ny filazan'ny Tokyo Institute of Commerce and Industry, 12 orinasa nanana 4,126 mpiasa ao 2018, 35 orinasa nanana 11,351 in 2019, 93 orinasa nanana 18,635 in 2020, SY 84 orinasa nanana 15,892 in 2021. Nihoatra ny isan'ny mpikarama 10,000 nandritra ny telo taona nisesy. Amin'ny lafiny sasany, azo heverina fa ny iray amin'ireo tanjona amin'ny fampidirana ny rafitra amin'ny orinasa japoney dia ny manatsara ny rafitry ny loharanon-karena ary mampihena ny fandaniana ary mampitombo ny fahombiazany..

In 1965, Ny Panasonic dia nampiditra ny rafitra roa andro isan-kerinandro voalohany tany Japon, niteraka fiovana lehibe teo amin'ny fomba fiaina Japoney. Ka ny andro nampidiran'ny orinasa Japoney ny rafitra telo andro herinandro amin'ny ankapobeny, hiteraka fanavaozana amin'ny fomba fiasan'ny orinasa sinoa ve izany?

Araka ny voalazan'ny mpanorina ny Kitchen Information tamin'ny 15th China Kitchen and Bath Industry Summit Forum, in 1999, Ny vondrona Huanai dia nampiditra rafitra iray mamela andro tsy fiasana iray volana. Nisy fiantraikany lehibe teo amin'ny faritra famokarana seramika Foshan Nanzhuang tamin'izany fotoana izany. Ary amin'izao fotoana izao, toy ny indostrian'ny seramika an-trano amin'ny ankapobeny dia mampihatra ny haben'ny herinandro na rafitra fiatoana tokana. Orinasa vitsivitsy hampihatra rafitra fiatoana indroa.

Saingy misy karazana toe-javatra manokana. Orinasa raha misy fahasahiranana amin'ny asa na mihoatra ny fahafaha-manao, maka fiatoana lava, toy ny fanitarana ireo andro tsy fiasana ara-dalàna isan-karazany mba hampihenana ny vidin’ny asa. Matetika izany dia misy fiantraikany amin'ny toerana fototra.

Ankoatry ny, avy amin'ny indostria ankehitriny amin'ny ankapobeny, amin'ny resaka fanaraha-maso KPI, mitombo ny tahan'ny fanoloana ny toerana fivarotana lehibe, lahatsoratra fanaraha-maso kalitao, lahatsoratra drafitra famokarana sy lahatsoratra hafa. Fanatsarana ny kalitao sy ny fahombiazana, Ny fampihenana ny fandaniana sy ny fampitomboana ny fahombiazany dia mifantoka amin'ny fotoana bebe kokoa ao anatin'ireo roa taona ireo.

Raha indray andro any Shina dia manomboka manatanteraka herinandro telo andro amin'ny rafitra, ahoana no hampiharana izany ny orinasa?