NY FANAZAVANA | ihany 23% Ny mpanatanteraka vehivavy amin'ny orinasan-trano voatanisa voatanisa

Tany am-boalohany lakozia & Vaovao amin'ny efitra fandroana

“Eo anelanelan'i 2011 SY 2020, Ny isan'ireo orinasa manana talen'ny vehivavy ao amin'ny biraon'ny orinasa voatanisa ao Shina dia nitombo avy amin'ny 1,172 ny 2,731, ary ny isan-jatony dia nitombo 60.10% hatramin'ny 72.77%.”

Ho an'ny maro, Ny fandrosoana amin'ny asa dia tsy resaka valindrihana fitaratra fotsiny. Vao haingana, Ny News News dia namakafaka ny fitarihan'ny 24 Ny orinasa an-trano an-trano voatanisa. Ny fahaizana manana andraikitra amin'ny tombom-barotra sy ny fandraisana andraikitra na ny fandraisana andraikitra mandray fanapahan-kevitra dia iray amin'ireo antony lehibe indrindra ho an'ny fidirana amin'ny fidirana amin'ny fitantanana fototra. Araka ny 24 ORINASA’ 2020 Tatitra isan-taona momba ny mpitondra mavitrika (manarona ny Birao mpitantana, Birao Mpanara-maso sy fitantanana zokiolona), Ny vehivavy dia amporisihina “Fitantanana zokiolona”, Matetika mitazona toerana toy ny loharanon-ketra, Fitantanana na talen'ny fitantanam-bola. Na dia manan-danja aza ireo toerana ireo, Tsy mitondra ny andraikitry ny tombom-barotra sy ny fatiantoka izy ireo, Na dia ny andraikitra lehibe dia mitaky tombony sy fatiantoka.

Amin'ity tranga ity, Ny vaovao an-dakozia dia nanisa 332 MPITARIKA, ary nahatratra ny isan'ireo vehivavy vehivavy 77, miaraka amin'ny ratio 23%. Aorian'ny fanilihana ny talen'ny, Tale tsy miankina, Toerana mifandraika amin'ny Supervisory, Fitantanana ara-bola, Sekretera sy toerana hafa, Ny ampahany amin'ny isan'ireo isan'ny vehivavy mpanatanteraka vehivavy dia tsy misy afa-tsy 5% (ao anatin'izany ireo koa mitazona toerana hafa). Anisan-dry zareo, 42% Ny orinasa dia manana mpitarika vehivavy ny ankamaroany amin'ny toeran'ny Birao Mpanara-maso, Mpiandraikitra ara-bola lehibe, SEKRETERA, sns.

Ny fahendrena mahazatra dia ny hoe ny vehivavy dia manome asa izay mitaky angovo betsaka kokoa rehefa mihalehibe sy manan-janaka. Ny angon-drakitra dia mampiseho fa ny vehivavy dia miatrika crunch bebe kokoa amin'ny asany fa velona noho ny lehilahy, Indrindra amin'ny anjara asan'ny mpitarika. Ny Mckinsey Lean ao amin'ny fandalinana dia nahita izany 72% ny mpanatanteraka vehivavy eo amin'ny fifandraisana dia manana asa feno, indroa ny isan'ny lehilahy. 2020 Nankai University's China Institute of Corporate Task Fitantanam-pitantanana ny Tantaran'ny Fortsan-draharahan'ny vehivavy ny talen'ny vehivavy izay notanisain'ny orinasa sinoa Ny habetsaky ny talen'ny vehivavy dia mampiseho fitomboana mitohy, Saingy ny haavon'ny fandraisana anjara amin'ny fandraisana fanapahan-kevitra stratejika dia ambany.

Ny sata mifehy ny vehivavy dia voataonan'ny antony toy ny indostria, Region, Orinasa sy toetra hafa. Ny fampahalalana an-dakozia hita ao amin'ny antontan'isa, toy ny solux, Hotata, R&T, Intelligence iray, ANDRIAMANITRA, Olo sy ireo mpitarika ny vehivavy hafa dia nihoatra noho ny 30%, izay mpitarika vehivavy vehivavy no nisongadina ho ampahany ambony indrindra amin'ny 50%, Nahatratra ihany koa ny isan'ireo vehivavy tao amin'ny ambaratonga mpanatanteraka 14%. Mifanohitra, Betsaka ny mpitarika vehivavy vitsy kokoa ao amin'ny orinasa voatanisa ao amin'ny indostrian'ny fitaovana sy ny indostria milina, toy ny topband sy hanyu. Avy amin'ny ambaratonga isam-paritra, Ny ampahany amin'ny mpitarika vehivavy dia avo kokoa any atsimo fa any avaratra.

Raha resaka taona, ny isan'ny olona mihoatra 50 Vita ny kaonty taona 49%, Ary ireo antitra ireo 25-39 Taona kaonty 14%. Ny isan-taona isan-taona dia 27-67 taona maro, Ary ny isan-taona dia lehilahy 25-77 taona maro.