വോളണ്ടറി റിട്ടയർമെൻ്റ് സിസ്റ്റത്തിന് ശേഷം, പാനസോണിക്, മറ്റ് ജാപ്പനീസ് കമ്പനികൾ എന്നിവ നടപ്പിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കും “മൂന്ന് ദിവസത്തെ വീക്ക് ഓഫ് സിസ്റ്റം” ഈ വര്ഷം.

അടുക്കള, കുളിമുറി വ്യവസായം മുഖ്യധാരാ മീഡിയ അടുക്കള, കുളിമുറി വിവരങ്ങൾ

വോളണ്ടറി റിട്ടയർമെൻ്റ് സിസ്റ്റത്തിന് ശേഷം, പാനസോണിക്, മറ്റ് ജാപ്പനീസ് കമ്പനികൾ എന്നിവ നടപ്പിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കും “മൂന്ന് ദിവസത്തെ വീക്ക് ഓഫ് സിസ്റ്റം” ഈ വര്ഷം.

ജാപ്പനീസ് വാർത്താ ഏജൻസിയെ ഉദ്ധരിച്ച് പീപ്പിൾസ് ഡെയ്‌ലി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു, ഏപ്രിലിൽ 18, ജപ്പാനിലെ പാനസോണിക് കോർപ്പറേഷൻ്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടർ (പാനസോണിക്) ഹോൾഡിംഗ്സ്, ഷിഗെകി മിഷിമ, പ്രവർത്തന ശൈലിയുടെ പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു ഓൺലൈൻ ബ്രീഫിംഗ് നടത്തി, കുറിച്ച് പറഞ്ഞു 5,000 ജപ്പാനിലെ ജീവനക്കാരായിരിക്കും കമ്പനിയുടെ ലക്ഷ്യം. അവർ നാല് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച പരീക്ഷിക്കും, അല്ലെങ്കിൽ എ “തിരഞ്ഞെടുത്ത മൂന്ന് ദിവസത്തെ പ്രതിവാര വിശ്രമ സംവിധാനം” (മൂന്ന് ദിവസത്തെ പ്രതിവാര വിശ്രമ സംവിധാനം).

വിക്കിപീഡിയ

സാമ്പത്തിക വർഷത്തിൽ ഈ പുതിയ സംവിധാനം എത്രയും വേഗം അവതരിപ്പിക്കാൻ മാറ്റ്സുഷിത ഇലക്ട്രിക് പദ്ധതിയിടുന്നതായി റിപ്പോർട്ട്. 2022 ഒരു നിശ്ചിത പരിധിയിൽ, പേഴ്സണൽ, ഫിനാൻസ് വകുപ്പുകളിലെ ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കുന്നു.

ഹിറ്റാച്ചി, മറ്റൊരു പ്രധാന ജാപ്പനീസ് കമ്പനി, 2022 സാമ്പത്തിക വർഷത്തിൽ ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് സിസ്റ്റം അവതരിപ്പിക്കാനും തീരുമാനിച്ചതായി റിപ്പോർട്ടുണ്ട്, അതിൽ ജീവനക്കാർ അവരുടെ ജോലി സമയം നിർണ്ണയിക്കുന്നു, കൂടാതെ ദിവസേനയുള്ള ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന നിലവിലുള്ള സംവിധാനം നിർത്തലാക്കാനും. തൽഫലമായി, ജോലി ദിവസങ്ങളിൽ കൂടുതൽ സമയം ജോലി ചെയ്യുന്നതിനാൽ ജീവനക്കാർക്ക് ആഴ്ചയിൽ മൂന്ന് ദിവസം അവധി എടുക്കാൻ കഴിയും. വൈവിധ്യമാർന്ന മാനവ വിഭവശേഷി ആകർഷിക്കുക, കൂടുതൽ വഴക്കമുള്ള തൊഴിൽ ശൈലികൾ അവതരിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് ജീവനക്കാരുടെ പ്രചോദനം വർദ്ധിപ്പിക്കുക എന്നിവയും കമ്പനിയുടെ ഉദ്ദേശ്യമാണ്..

ഹിറ്റാച്ചി അതുവരെ നടപ്പിലാക്കിയിരുന്ന ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് സിസ്റ്റം ജീവനക്കാർക്ക് മിനിമം ജോലി ചെയ്യേണ്ടതായിരുന്നു 3.75 ദിവസത്തിൽ മണിക്കൂറുകൾ. ഈ വർഷം വസന്തകാലത്ത്, തൊഴിലാളികളും മാനേജ്‌മെൻ്റും ചർച്ചകൾക്ക് ശേഷം ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് സിസ്റ്റം നിർത്തലാക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു. അങ്ങനെ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ തിങ്കളാഴ്ച പൂജ്യം സമയം ജോലി ചെയ്യാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവൻ അല്ലെങ്കിൽ അവൾ ജോലി ചെയ്യേണ്ടിവരും 9-10 ചൊവ്വ മുതൽ വെള്ളി വരെയുള്ള ദിവസത്തിലെ മണിക്കൂറുകൾ, ആകെ ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുന്നു, അവൻ്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ ശമ്പളം അതേപടി തുടരുന്നു.

ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയം, ജപ്പാനിലെ തൊഴിലാളിയും ക്ഷേമവും 2021 ആഴ്ചയിൽ രണ്ട് ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ അവധിയുള്ള കമ്പനികളുടെ എണ്ണം ഇതിനകം തന്നെ ഉണ്ടെന്ന് സർവേ ഫലങ്ങൾ കാണിക്കുന്നു 8.5%. ജൂണിൽ 2021, ക്യാബിനറ്റ് യോഗത്തിൽ അംഗീകരിച്ച സാമ്പത്തിക, സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായുള്ള അടിസ്ഥാന നയത്തിൽ ജാപ്പനീസ് ഗവൺമെൻ്റ് ഓപ്ഷണൽ മൂന്ന് ദിവസത്തെ പ്രതിവാര വിശ്രമ സമ്പ്രദായം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതും ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്..

ജാപ്പനീസ് ഐടി മാധ്യമമായ മിസാറ്റോ അകിയാമയുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, പാനസോണിക്കിൻ്റെ മൂന്ന് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയും ഹിറ്റാച്ചിയുടെ മൂന്ന് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയും തമ്മിൽ ഇപ്പോഴും വലിയ വ്യത്യാസമുണ്ട്. വേതനം ഒരേപോലെ നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് വിശ്രമ സമയം കൂട്ടണമോ വേണ്ടയോ എന്നതാണ് രണ്ടും തമ്മിലുള്ള കാതലായ വ്യത്യാസം.

ഹിറ്റാച്ചിയുടെ സിസ്റ്റം അർത്ഥമാക്കുന്നത്, ശേഷിക്കുന്ന നാല് ദിവസങ്ങൾ യഥാർത്ഥ അഞ്ച് ദിവസങ്ങൾ പോലെ തന്നെ ആയിരിക്കുമെന്ന് ഉറപ്പ് നൽകിയാൽ എന്നാണ്, ശമ്പളം അതേപടി തുടരും. മാറ്റുഷിതയുടെ, മറുവശത്ത്, കൂലി കുറയ്ക്കുമ്പോൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നു.

പൊതുവായി, അത്തരം ഒരു സംവിധാനം അവതരിപ്പിക്കുന്ന പല കമ്പനികളും വേതനം ഏകദേശം കുറയ്ക്കുന്നു 20% എ അടിസ്ഥാനമാക്കി 20% ആഴ്ചയിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം അഞ്ചിൽ നിന്ന് നാലായി കുറയ്ക്കുക.

പ്രതികരണമായി, പാനസോണിക് ഒരു ഏപ്രിലിൽ പറഞ്ഞു 18 അത് സംക്ഷിപ്തമായി “കൂലിയിലെ സ്വാധീനം ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പരിശോധിക്കും, തൊഴിൽ-മാനേജ്‌മെൻ്റ് ചർച്ചകളിലും വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരിലുമുള്ള ആഘാതം ഉൾപ്പെടെ,” എന്നാൽ അതിൻ്റെ നയത്തിൻ്റെ വിശദാംശങ്ങൾ നൽകിയില്ല. ബ്രീഫിംഗ് പ്രകാരം, മൂന്ന് ദിവസത്തെ വർക്ക് വീക്ക് സമ്പ്രദായം അവതരിപ്പിക്കുന്നതിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം മതിയായ സ്വകാര്യ സമയം ഉറപ്പാക്കുക എന്നതാണ്.

മറുവശത്ത്, ഹിറ്റാച്ചി സിസ്റ്റവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ പാനസോണിക് സംവിധാനത്തിൻ്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ പലർക്കും ആസ്വദിക്കാൻ കഴിയില്ല. ശമ്പളവും പ്രമോഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മൂല്യനിർണ്ണയം ഇല്ലാതാകുന്നില്ലെങ്കിൽ, സാധാരണയായി ഒരു വലിയ ഗ്രൂപ്പിലെ കുറച്ച് ആളുകൾക്ക് മാത്രമേ സിസ്റ്റത്തിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം ലഭിക്കൂ, മറ്റ് ജീവനക്കാരെ അപേക്ഷിച്ച് ഇത് മൊത്തം ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നു.

നിലവിൽ മൂന്ന് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുള്ള ജാപ്പനീസ് കമ്പനികളിൽ, പലരും a നടപ്പിലാക്കുന്നു “മൂന്ന് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച” പാനസോണിക് പോലെയുള്ള സിസ്റ്റം.

ഷിയോനോഗിയാണ് സാധാരണ ഉദാഹരണങ്ങൾ, മിസുഹോ ഫിനാൻഷ്യലും യാഹൂവും. ഈ കമ്പനികൾക്ക് മൊത്തം ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നതിന് ആനുപാതികമായി വേതനം കുറയ്ക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക സംവിധാനം ഉണ്ട്.

ഹിറ്റാച്ചിക്ക് സമാനമാണ്, ജീവനക്കാരെ സ്വമേധയാ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന a “മൂന്ന് ദിവസത്തെ ആഴ്ച” വഴി “വേതനം മാറ്റാതെ ജോലി സമയം കൂട്ടുന്നു,” ജപ്പാനിൽ സഗാവ എക്സ്പ്രസ്, യുണിക്ലോ തുടങ്ങിയ കേസുകളുണ്ട്. പരിമിതമായ തരത്തിലുള്ള ജോലികളോടെയാണ് രണ്ട് കമ്പനികളും ഈ സംവിധാനം നടപ്പിലാക്കിയത്. ആദ്യത്തേത് ഡ്രൈവർമാർക്കുള്ളതാണ്. Uniqlo ലക്ഷ്യങ്ങൾ “സ്ഥിരം പ്രാദേശിക ജീവനക്കാർ” സ്ഥലം മാറിപ്പോകാത്തവർ, കൂടാതെ ഈ വിഭാഗത്തിലുള്ള വിഷയങ്ങൾക്കുള്ള സ്വമേധയാ ഉള്ള അപേക്ഷകൾക്കായി മാത്രം പോർട്ട് തുറക്കുന്നു.

തൊഴിലാളികൾക്ക് അനുയോജ്യമായ മൂന്ന് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച രൂപത്തിലായിരിക്കണം എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ് “ഗ്യാരണ്ടീഡ് വേതനം മൈനസ് മൊത്തം ജോലി സമയം”. എന്നിരുന്നാലും, പ്രായോഗികമായി, അഞ്ച് ദിവസത്തെ കാര്യക്ഷമത കൈവരിക്കാൻ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും നാല് ദിവസം ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ പ്രയാസമാണ്, യൂണിറ്റിൻ്റെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത കുറയുമെന്ന ആശങ്കയും നിലനിൽക്കുന്നു.

ആരംഭിക്കുന്നത് 2019, ജപ്പാനിലെ കൂടുതൽ കൂടുതൽ കമ്പനികൾ നേരത്തെയും സ്വമേധയാ വിരമിച്ചവരെ നിയമിക്കുകയും ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ടോക്കിയോ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് കൊമേഴ്‌സ് ആൻഡ് ഇൻഡസ്ട്രിയുടെ കണക്കനുസരിച്ച്, 12 കമ്പനികൾ ഉണ്ടായിരുന്നു 4,126 ജീവനക്കാർ 2018, 35 കമ്പനികൾ ഉണ്ടായിരുന്നു 11,351 ഇൻ 2019, 93 കമ്പനികൾ ഉണ്ടായിരുന്നു 18,635 ഇൻ 2020, ഒപ്പം 84 കമ്പനികൾ ഉണ്ടായിരുന്നു 15,892 ഇൻ 2021. റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നവരുടെ എണ്ണം കവിഞ്ഞു 10,000 മൂന്ന് വർഷം തുടർച്ചയായി. ഒരു പരിധി വരെ, ജാപ്പനീസ് കമ്പനികളിൽ ഈ സംവിധാനം അവതരിപ്പിക്കുന്നതിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളിലൊന്ന് മാനവ വിഭവശേഷി ഘടന ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുകയും ചെലവ് കുറയ്ക്കുകയും കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്..

ഇൻ 1965, പാനസോണിക് ജപ്പാനിൽ ആദ്യമായി ദ്വിദിന പ്രതിവാര സംവിധാനം അവതരിപ്പിച്ചു, ജാപ്പനീസ് ജീവിതരീതിയിൽ വലിയ മാറ്റം വരുത്തി. അതിനാൽ ജാപ്പനീസ് കമ്പനികൾ പൊതുവെ മൂന്ന് ദിവസത്തെ ആഴ്ച സമ്പ്രദായം അവതരിപ്പിക്കുന്ന ദിവസം, ചൈനീസ് കമ്പനികളുടെ പ്രവർത്തന ശൈലിയിലും ഇത് പരിഷ്‌കരണത്തിന് കാരണമാകുമോ??

പതിനഞ്ചാമത് ചൈന കിച്ചൻ ആൻഡ് ബാത്ത് ഇൻഡസ്ട്രി സമ്മിറ്റ് ഫോറത്തിൽ കിച്ചൻ ഇൻഫർമേഷൻ സ്ഥാപകൻ പറഞ്ഞതുപോലെ, ഇൻ 1999, മാസത്തിൽ രണ്ട് ദിവസം അവധി അനുവദിക്കുന്ന സംവിധാനമാണ് ഹുവാനൈ ഗ്രൂപ്പ് അവതരിപ്പിച്ചത്. അക്കാലത്തെ ഫോഷാൻ നൻഷുവാങ് സെറാമിക് ഉൽപ്പാദന മേഖലയിൽ ഇത് താരതമ്യേന വലിയ സ്വാധീനം ചെലുത്തി. ഒപ്പം നിലവിൽ, ഗാർഹിക സെറാമിക്‌സ് വ്യവസായം പോലുള്ളവ സാധാരണയായി ആഴ്ചയുടെ വലുപ്പം അല്ലെങ്കിൽ സിംഗിൾ ബ്രേക്ക് സിസ്റ്റം നടപ്പിലാക്കുന്നു. ഒരു ചെറിയ എണ്ണം കമ്പനികൾ ഇരട്ട ബ്രേക്ക് സിസ്റ്റം നടപ്പിലാക്കാൻ.

എന്നാൽ ചില പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്. പ്രവർത്തനപരമായ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ അല്ലെങ്കിൽ അധിക ശേഷിയുടെ കാര്യത്തിൽ കമ്പനികൾ, നീണ്ട ഇടവേളകൾ എടുക്കുക, തൊഴിൽ ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നതിന് വിവിധ നിയമപരമായ അവധികൾ നീട്ടുന്നത് പോലെ. ഇത് സാധാരണയായി അടിസ്ഥാന സ്ഥാനങ്ങളെ ബാധിക്കുന്നു.

ഇതുകൂടാതെ, നിലവിലെ വ്യവസായത്തിൽ നിന്ന് മൊത്തത്തിൽ, കെപിഐകളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന കാര്യത്തിൽ, പ്രധാന സെയിൽസ് പോസ്റ്റുകൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള നിരക്ക് വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്, ഗുണനിലവാര നിയന്ത്രണ പോസ്റ്റുകൾ, പ്രൊഡക്ഷൻ പ്ലാനിംഗ് പോസ്റ്റുകളും മറ്റ് പോസ്റ്റുകളും. ഗുണനിലവാരവും കാര്യക്ഷമതയും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു, ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നതിനും കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും ഈ രണ്ട് വർഷങ്ങളിൽ കൂടുതൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.

ഒരു ദിവസം ചൈന മൂന്ന് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിൽ സിസ്റ്റം ഓഫ് നടപ്പിലാക്കാൻ തുടങ്ങിയാൽ, കമ്പനികൾ അത് എങ്ങനെ നടപ്പാക്കും?