ഡാറ്റ | മാത്രം 23% ലിസ്റ്റുചെയ്ത പാൻ-ഹോം കമ്പനികളുടെ വനിതാ എക്സിക്യൂട്ടീവുകളുടെ

യഥാർത്ഥ ലോംഗ്ജി അടുക്കള & കുളിമുറി വാർത്തകൾ

“ഇടയിൽ 2011 ഒപ്പം 2020, ചൈനയിലെ ലിസ്റ്റഡ് കമ്പനികളുടെ ബോർഡിൽ വനിതാ ഡയറക്ടർമാരുള്ള കമ്പനികളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിച്ചു 1,172 വരെ 2,731, മുതൽ ശതമാനം വളർന്നു 60.10% 72.77% വരെ.”

പലർക്കും, കരിയർ മുന്നേറ്റം ഗ്ലാസ് മേൽത്തട്ട് മാത്രമല്ല. അടുത്തിടെ, യുടെ നേതൃത്വത്തിൽ കിച്ചൻ ന്യൂസ് വിശകലനം ചെയ്തു 24 ആഭ്യന്തര പാൻ-ഹോം ലിസ്റ്റഡ് കമ്പനികൾ. ലാഭ-നഷ്ട ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളോ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളോ ഉള്ള ഒരു പങ്ക് വഹിക്കാനുള്ള കഴിവ് കോർ മാനേജ്മെൻ്റിലേക്കുള്ള അന്തിമ പ്രവേശനത്തിനുള്ള ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഘടകങ്ങളിലൊന്നാണ്.. ഇതനുസരിച്ച് 24 കമ്പനികൾ’ 2020 സജീവ നേതാക്കളെക്കുറിച്ചുള്ള വാർഷിക റിപ്പോർട്ട് (ഡയറക്ടർ ബോർഡ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡും സീനിയർ മാനേജ്‌മെൻ്റും), സ്ത്രീകൾക്ക് സ്ഥാനക്കയറ്റം നൽകുന്നു “മുതിർന്ന മാനേജ്മെൻ്റ്”, സാധാരണയായി മനുഷ്യവിഭവശേഷി പോലുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുന്നു, അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ഫിനാൻസ് ഡയറക്ടർ. ഈ സ്ഥാനങ്ങൾ പ്രധാനമാണെങ്കിലും, ലാഭനഷ്ടങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം അവർ വഹിക്കുന്നില്ല, പ്രധാന വേഷങ്ങൾക്ക് സാധാരണയായി ലാഭവും നഷ്ടവും ആവശ്യമാണ്.

ഈ അവസരത്തിൽ, അടുക്കള വാർത്തകൾ എണ്ണപ്പെട്ടു 332 നേതാക്കൾ, ഒപ്പം വനിതാ നേതാക്കളുടെ എണ്ണവും എത്തി 77, എന്ന അനുപാതത്തിൽ 23%. സംവിധായകരെ ഒഴിവാക്കിയ ശേഷം, സ്വതന്ത്ര ഡയറക്ടർമാർ, സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സ്ഥാനങ്ങൾ, സാമ്പത്തിക മാനേജ്മെൻ്റ്, സെക്രട്ടറിമാരും മറ്റ് സ്ഥാനങ്ങളും, വനിതാ എക്സിക്യൂട്ടീവുകളുടെ എണ്ണത്തിൻ്റെ അനുപാതം മാത്രമാണ് 5% (മറ്റ് സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുന്നവർ ഉൾപ്പെടെ). അവർക്കിടയിൽ, 42% കമ്പനികളിൽ അധികവും സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ് സ്ഥാനങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള വനിതാ നേതാക്കൾ ഉണ്ട്, ചീഫ് ഫിനാൻഷ്യൽ ഓഫീസർ, സെക്രട്ടറി, മുതലായവ.

പ്രായമാകുമ്പോഴും കുട്ടികളുണ്ടാകുമ്പോഴും കൂടുതൽ ഊർജം ആവശ്യമുള്ള ജോലികൾ സ്ത്രീകൾ ഉപേക്ഷിക്കുന്നു എന്നതാണ് പരമ്പരാഗത ജ്ഞാനം. ജോലി ജീവിതത്തിൽ പുരുഷന്മാരേക്കാൾ കൂടുതൽ പ്രതിസന്ധികൾ സ്ത്രീകൾ നേരിടുന്നുണ്ടെന്ന് കണക്കുകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് നേതൃത്വപരമായ റോളുകളിൽ. മക്കിൻസി ലീൻ ഇൻ പഠനത്തിലാണ് ഇക്കാര്യം കണ്ടെത്തിയത് 72% ബന്ധങ്ങളിലെ വനിതാ എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾക്ക് മുഴുവൻ സമയ ജോലികളുണ്ട്, പുരുഷന്മാരുടെ എണ്ണത്തിൻ്റെ ഇരട്ടി. 2020 Nankai University’s China Institute of Corporate Governance Task Force Report on Female Directors of Chinese Listed Companies points out that the proportion of female directors shows continuous growth, എന്നാൽ തന്ത്രപരമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിൽ പങ്കാളിത്തം കുറവാണ്.

വ്യവസായം പോലുള്ള ഘടകങ്ങളാൽ സ്ത്രീകളുടെ കാലാവധി നിലയെ സ്വാധീനിക്കുന്നു, പ്രദേശം, കമ്പനിയും മറ്റ് സവിശേഷതകളും. സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളിൽ കണ്ടെത്തിയ അടുക്കള വിവരങ്ങൾ, such as Songlin, good wife, റൂയിർട്ട്, ഒരു ബുദ്ധി, Dio, Ile and other companies female leaders accounted for more than 30%, ഇതിൽ ഏറ്റവും ഉയർന്ന അനുപാതം സോംഗ്ലിൻ വനിതാ നേതാക്കളായിരുന്നു 50%, എക്സിക്യൂട്ടീവ് തലത്തിലുള്ള സ്ത്രീകളുടെ എണ്ണവും എത്തി 14%. വിപരീതമായി, ഇൻസ്ട്രുമെൻ്റേഷൻ, മെഷിനറി വ്യവസായങ്ങളിൽ ലിസ്റ്റ് ചെയ്തിട്ടുള്ള കമ്പനികളിൽ വനിതാ നേതാക്കൾ കുറവാണ്, ടോപ്പ്ബാൻഡ്, ഹന്യു തുടങ്ങിയവ. പ്രാദേശിക തലത്തിൽ നിന്ന്, വനിതാ നേതാക്കളുടെ അനുപാതം വടക്കേതിനേക്കാൾ ദക്ഷിണേന്ത്യയിൽ കൂടുതലാണ്.

പ്രായത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, ആളുകളുടെ എണ്ണം കഴിഞ്ഞു 50 വർഷങ്ങൾ പഴക്കമുള്ള അക്കൗണ്ടുകൾ 49%, പ്രായമായവരും 25-39 വർഷങ്ങൾ പഴക്കമുള്ള അക്കൗണ്ട് 14%. സ്ത്രീകളുടെ പ്രായപരിധി 27-67 വയസ്സ്, പുരുഷന്മാരുടെ പ്രായപരിധി 25-77 വയസ്സ്.