iVIGA цоргоны үйлдвэр нийлүүлэгч
Жинхэнэ Лонжи гал тогоо & Биеийн энэлгээний зүйл
“Хооронд 2011 болон 2020, Хятадын хөрөнгийн биржид бүртгэлтэй компаниудын ТУЗ-д эмэгтэй захиралтай компаниудын тоо өссөн байна 1,172 руу 2,731, болон хувь нь өссөн байна 60.10% 72.77% хүртэл.”
Олон хүний хувьд, албан тушаал ахих нь зөвхөн шилэн таазны асуудал биш юм. Саяхан, Kitchen News-ийн удирдлагад дүн шинжилгээ хийсэн 24 дотоодын pan-home бүртгэлтэй компаниуд. Ашиг, алдагдлын хариуцлагыг хариуцах эсвэл шийдвэр гаргах хариуцлагатай үүрэг гүйцэтгэх чадвар нь үндсэн удирдлагад ороход хамгийн чухал хүчин зүйлүүдийн нэг юм.. Нийцэх 24 компаниуд’ 2020 идэвхтэй удирдагчдын жилийн тайлан (захирлуудын зөвлөлийг хамарсан, хяналтын зөвлөл, дээд удирдлага), эмэгтэйчүүдийг дэвшүүлдэг “дээд удирдлага”, ихэвчлэн хүний нөөц зэрэг албан тушаал хашиж байна, захиргаа эсвэл санхүүгийн захирал. Эдгээр албан тушаалууд чухал боловч, тэд ашиг, алдагдлын хариуцлага хүлээхгүй, гол үүрэг нь ихэвчлэн ашиг, алдагдал шаарддаг.
Энэ тохиолдуулан, Гал тогооны мэдээг тооцсон 332 удирдагчид, мөн эмэгтэй удирдагчдын тоо хүрчээ 77, харьцаатай 23%. Захирлуудыг хассаны дараа, бие даасан захирлууд, хяналтын зөвлөлтэй холбоотой албан тушаал, санхүүгийн удирдлага, нарийн бичгийн дарга болон бусад албан тушаал, эмэгтэй удирдах албан тушаалтнуудын эзлэх хувь нь зөвхөн 5% (түүний дотор өөр албан тушаал хашиж байгаа хүмүүс). Тэдний дунд, 42% компаниудын гол төлөв хяналтын зөвлөлийн албан тушаалын эмэгтэй удирдагчид байдаг, санхүүгийн ахлах ажилтан, нарийн бичгийн дарга, гэх мэт.
Уламжлалт мэргэн ухаан бол эмэгтэйчүүд нас ахих, хүүхэдтэй болох тусам илүү их эрчим хүч шаарддаг ажлаа орхидог. Тоо баримтаас харахад эмэгтэйчүүд ажил амьдралдаа эрчүүдээс илүү хүндрэлтэй тулгардаг, ялангуяа удирдагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг. McKinsey Lean In-ийн судалгаагаар үүнийг тогтоожээ 72% эмэгтэй удирдах албан тушаалтнуудын ихэнх нь байнгын ажилтай байдаг, эрчүүдийн тооноос хоёр дахин их. 2020 Nankai University’s China Institute of Corporate Governance Task Force Report on Female Directors of Chinese Listed Companies points out that the proportion of female directors shows continuous growth, харин стратегийн шийдвэр гаргахад оролцоо бага байна.
Эмэгтэйчүүдийн албан тушаалын байдалд аж үйлдвэр зэрэг хүчин зүйлс нөлөөлдөг, бүс нутаг, компани болон бусад шинж чанарууд. Гал тогооны талаарх мэдээллийг статистик мэдээллээс олж болно, such as Songlin, good wife, Руиерт, Нэг оюун ухаан, Dio, Ile and other companies female leaders accounted for more than 30%, Үүнээс Сонглин дахь эмэгтэй удирдагчид хамгийн өндөр хувийг эзэлжээ 50%, удирдах түвшний эмэгтэйчүүдийн тоо ч хүрчээ 14%. Эсрэгээрээ, багаж хэрэгсэл, машин үйлдвэрлэлийн салбарт бүртгэлтэй компаниудад эмэгтэй удирдагчид цөөхөн байдаг, Топбанд, Ханю гэх мэт. Бүс нутгийн түвшнээс, эмэгтэй удирдагчдын эзлэх хувь хойд бүс нутгаас өмнөд хэсэгт илүү байна.
Насны хувьд, хүмүүсийн тоо хэтэрсэн 50 насыг эзэлж байна 49%, мөн хөгшин хүмүүс 25-39 насыг тооцдог 14%. Эмэгтэйчүүдийн насны ангилал 27-67 настай, мөн эрэгтэйчүүдийн насны хязгаар 25-77 настай.
