iVIGA टॅप फॅक्टरी पुरवठादार
मूळ लाँगजी किचन & स्नानगृह बातम्या
“दरम्यान 2011 आणि 2020, चीनमधील सूचीबद्ध कंपन्यांच्या संचालक मंडळावर महिला संचालक असलेल्या कंपन्यांची संख्या वाढली 1,172 करण्यासाठी 2,731, आणि टक्केवारी पासून वाढली 60.10% 72.77% पर्यंत.”
अनेकांसाठी, करिअरची प्रगती ही केवळ काचेच्या कमाल मर्यादेची बाब नाही. अलीकडे, च्या नेतृत्वाचे किचन न्यूजने विश्लेषण केले 24 घरगुती पॅन-होम सूचीबद्ध कंपन्या. नफा आणि तोटा जबाबदाऱ्या किंवा निर्णय घेण्याच्या जबाबदाऱ्यांसह भूमिका घेण्याची क्षमता हा मुख्य व्यवस्थापनामध्ये अंतिम प्रवेशासाठी सर्वात महत्त्वाचा घटक आहे.. त्यानुसार 24 कंपन्या’ 2020 सक्रिय नेत्यांचा वार्षिक अहवाल (संचालक मंडळ कव्हर, पर्यवेक्षी मंडळ आणि वरिष्ठ व्यवस्थापन), महिलांना पदोन्नती दिली जाते “वरिष्ठ व्यवस्थापन”, सामान्यत: मानव संसाधनासारखी पदे धारण करतात, प्रशासन किंवा वित्त संचालक. ही पदे महत्त्वाची असताना, ते नफा-तोट्याची जबाबदारी घेत नाहीत, मुख्य भूमिकांसाठी सहसा नफा आणि तोटा आवश्यक असतो.
याप्रसंगी डॉ, स्वयंपाकघरातील बातम्या मोजल्या 332 नेते, आणि महिला नेत्यांची संख्या गाठली 77, च्या गुणोत्तरासह 23%. संचालकांना वगळल्यानंतर, स्वतंत्र संचालक, पर्यवेक्षी मंडळाशी संबंधित पदे, आर्थिक व्यवस्थापन, सचिव आणि इतर पदे, महिला कार्यकारिणींच्या संख्येचे प्रमाण फक्त आहे 5% (ज्यांच्याकडे इतर पदे आहेत त्यांचाही समावेश आहे). त्यापैकी, 42% कंपन्यांमध्ये पर्यवेक्षकीय मंडळाच्या पदांवर महिला प्रमुख आहेत, मुख्य आर्थिक अधिकारी, सचिव, इ.
पारंपारिक शहाणपण असे आहे की स्त्रिया त्यांच्या वयानुसार आणि मुले जन्माला येण्यासाठी अधिक ऊर्जा आवश्यक असलेल्या नोकऱ्या सोडून देतात. आकडेवारीवरून असे दिसून आले आहे की पुरुषांपेक्षा महिलांना त्यांच्या कामाच्या जीवनात अधिक अडचणींचा सामना करावा लागतो, विशेषतः नेतृत्व भूमिकांमध्ये. मॅकिन्से लीन इन अभ्यासात असे आढळून आले 72% नातेसंबंधातील महिला अधिकाऱ्यांना पूर्णवेळ नोकऱ्या आहेत, पुरुषांच्या दुप्पट. 2020 नानकाई युनिव्हर्सिटीच्या चायना इन्स्टिट्यूट ऑफ कॉर्पोरेट गव्हर्नन्स टास्क फोर्स चा चीनी लिस्टेड कंपन्यांच्या महिला संचालकांवरील अहवालात महिला संचालकांचे प्रमाण सतत वाढत असल्याचे नमूद केले आहे., परंतु धोरणात्मक निर्णय प्रक्रियेतील सहभागाची पातळी कमी आहे.
महिलांच्या कार्यकाळाच्या स्थितीवर उद्योगासारख्या घटकांचा प्रभाव पडतो, प्रदेश, कंपनी आणि इतर वैशिष्ट्ये. आकडेवारीमध्ये स्वयंपाकघरातील माहिती आढळली, जसे की सॉन्गलिन, चांगली पत्नी, रुईर्ट, एक बुद्धिमत्ता, डिओ, इले आणि इतर कंपन्यांमध्ये महिला नेत्यांचा वाटा जास्त आहे 30%, ज्यामध्ये सॉन्गलिन महिला नेत्यांचे सर्वाधिक प्रमाण होते 50%, कार्यकारी स्तरावरही महिलांची संख्या वाढली आहे 14%. याउलट, इन्स्ट्रुमेंटेशन आणि मशिनरी उद्योगांमध्ये सूचीबद्ध कंपन्यांमध्ये कमी महिला नेत्या आहेत, जसे की Topband आणि Hanyu. प्रादेशिक स्तरावरून, महिला नेत्यांचे प्रमाण उत्तरेपेक्षा दक्षिणेत जास्त आहे.
वयाच्या दृष्टीने, जास्त लोकांची संख्या 50 वर्षे जुने खाते 49%, आणि वृद्ध 25-39 वर्षे जुने खाते 14%. महिलांची वयोमर्यादा आहे 27-67 वर्षे जुने, आणि पुरुषांची वयोमर्यादा आहे 25-77 वर्षे जुने.
