डेटा | कोणता सर्वात मजबूत आर आहे&D पॅन-होम लिस्टेड कंपन्यांची गुंतवणूक? उच्च-स्तरीय प्रतिभा मागणी वाढ

मूळ शी यांग्यान किचन & बाथ माहिती

 

आर मध्ये गुंतवणूक&उच्च वाढ राखण्यासाठी कंपन्यांसाठी डी हा महत्त्वाचा आधार आहे. गेल्या वर्षभरात, महामारीचा प्रभाव असूनही. यातील नावीन्यपूर्ण मार्ग 30 पॅन-होम कंपन्या थांबल्या नाहीत. 2020 आर&डी गुंतवणूक संपली 3.8 अब्ज युआन, वर 12% पासून वर्ष-दर-वर्ष 2019.

काही दिवसांपूर्वी, च्या नमुन्यावर आधारित स्वयंपाकघर आणि स्नानगृह माहिती 30 पॅन-होमशी संबंधित ए-शेअर सूचीबद्ध कंपन्या, त्यांचे आर & डी गुंतवणूक परिस्थितीचे विश्लेषण केले. 2020 आर & डी पेक्षा जास्त गुंतवणूक 100 एकूण दशलक्ष युआन 15, अनुक्रमे, ऊपई घरी, मॅग्माइट, शीर्ष बँड, जियानलांग हार्डवेअर, Diou घरी, डोंगपेंग होल्डिंग्ज, झिबांग घर, जियानलिन घर, सोफिया, हुइडा स्नानगृह, झिलिनमेन, सॉन्गलिन तंत्रज्ञान, सुवर्णपदक किचन कॅबिनेट, हाओ लाई के कंपनीची एकूण रक्कम ओलांडली 3.4 अब्ज युआन. ओपई होम प्रथम क्रमांकावर आहे, सह 699 दशलक्ष युआन.

 

1

Xinyu तंत्रज्ञान, जिईललाय, सॉन्गलिन टेक्नॉलॉजी आर & डी गुंतवणुकीचे गुणोत्तर पहिल्या तीनमध्ये आहे

सोफिया आर&D खर्च भांडवलीकरण

आर च्या दृष्टीकोनातून&डी गुंतवणूक प्रमाण, मॅग्मिटेक, Xinyu तंत्रज्ञान, जिईललाय, टॉपबँड आणि सॉन्गलिन पहिल्या पाचमध्ये आहेत. पहिल्या दहा कंपन्यांमध्ये, आठ कंपन्यांनी जास्त गुंतवणूक केली 5% आर मध्ये&डी.

 

नोंद: या लेखातील निव्वळ नफा म्हणजे निव्वळ नफा वजा केल्यावर मिळणारा निव्वळ नफा

मॅग्माइट म्हणून, टॉपबँड गॅसच्या प्रेषण आणि वितरणाशी संबंधित आहे, उपकरणे आणि उपकरणे उद्योग, सॅनिटरी वेअर हा दुय्यम व्यवसाय आहे, आर & डी गुंतवणूक आणि प्रमाण हे होम सिरेमिक किचन उद्योगापेक्षा जास्त आहे. या दोन कंपन्या वगळून, आर & Xingyu तंत्रज्ञानासाठी शीर्ष तीनपैकी D गुंतवणूक गुणोत्तर, जिईललाय, सॉन्गलिन तंत्रज्ञान, स्वयंपाकघर आणि स्नानगृह कंपन्या आहेत. हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की तीन कंपन्यांमध्ये 2020 नॉन-निव्वळ नफा वाढ रोखून राज्य खाली आहेत.

 

आर च्या संख्येच्या दृष्टीकोनातून & एकूण कर्मचाऱ्यांच्या संख्येसाठी डी कर्मचारी आहेत, मॅग्माइट आणि टॉपबँड प्रथम द्वितीय क्रमांकावर आहे. त्यानंतर सीगल सुमितोमो, R चे प्रमाण&डी कर्मचारी पोहोचले 19.96%. झिबांग होम, R चे प्रमाण&डी कर्मचारी पोहोचले 17.69%. सोलक्स तंत्रज्ञान, R चे प्रमाण&डी कर्मचारी पोहोचले 15.91. सोलक्स घर, R चे प्रमाण&डी कर्मचारी पोहोचले 14.46%. ओपेइन होम, R चे प्रमाण&डी कर्मचारी पोहोचले 13.85%.

याव्यतिरिक्त, 30 कंपन्या, टॉपबँड आणि सोफिया यांनी आर&डी खर्च, साठी लेखा 22.52% आणि 2.48% अनुक्रमे. R चे कॅपिटलायझेशन&गृह फर्निशिंग उद्योगात डी खर्च ही अत्यंत दुर्मिळ परिस्थिती आहे, जे कंपन्यांच्या संख्येवरून देखील पाहिले जाऊ शकते. मुळात, बहुतेक घरगुती उत्पादन उद्योग सर्व आर खर्च करणे निवडतात&डी खर्च. ही घटना आंतरराष्ट्रीय स्वयंपाकघर आणि बाथरूम कंपन्यांमध्ये देखील दिसून येते, त्यापैकी बहुतेक विक्री आणि सामान्य खर्चाच्या विवरणात देखील नोंदवले जातात.

 

 

2

किचन आणि बाथरूम कंपन्या’ उच्च-स्तरीय मागणी, उच्च शिक्षित आणि जटिल प्रतिभा वाढतात

एंटरप्राइजच्या पुढील विकासासाठी कर्मचारी शिक्षण संरचना देखील महत्त्वपूर्ण आहे, आणि गेल्या दोन वर्षांत, अनेक प्रमुख कंपन्या प्रवेश-स्तरीय शिक्षण आवश्यकता सुधारण्यासाठी. किचन आणि बाथरूमची माहिती मिळाली की कॉपीरायटिंगसारख्या मूलभूत पदांसाठी, पूर्णवेळ अंडरग्रेजुएट पदवीधरांसाठी प्रवेश आवश्यकता. व्यवस्थापक आणि त्यावरील सारख्या मध्यम-स्तरीय आणि त्यावरील पदांसाठी, पूर्णवेळ पदवी किमान आवश्यक आहे, आणि वरिष्ठ व्यवस्थापन पदांसाठी आणि व्यावसायिक पदांसाठी पूर्णवेळ मास्टर्स आणि डॉक्टरेट पदवी आवश्यक आहे.

हेही 30 आकडेवारी मध्ये कंपन्या, 8 पेक्षा जास्त कंपन्या आहेत 20% पदवीधर आणि त्यावरील कर्मचाऱ्यांचे. मॅग्माइट आणि टॉपबँड व्यतिरिक्त, इले होम, Kinlong हार्डवेअर, झिबांग होम आणि झिलिनमेन पहिल्या तीनमध्ये आहेत. ते होटाटा जवळून फॉलो करतात, सोलक्स आणि ओपेइन होम.

पॅन-होम इंडस्ट्रीमध्ये सध्या टॅलेंटची कमतरता आहे, विशेषतः सिरेमिक सॅनिटरी उद्योगात. सिरेमिक सॅनिटरी वेअर उद्योगातील कर्मचारी फक्त कौशल्यावर आधारित विभागले जाऊ शकतात, व्यवस्थापन, विपणन. त्यापैकी, कुशल कर्मचारी म्हणजे शिस्तीचा व्यावसायिक आधार, पण या शिस्तीचा व्यावसायिक आधार आणि उद्योग पूर्णपणे समाकलित प्रतिभा. सिरेमिक सॅनिटरी वेअर मॅन्युफॅक्चरिंग टेक्नॉलॉजी आणि मार्केट क्षमता एग्रीगेटर म्हणून व्यवस्थापन प्रतिभा, संमिश्र प्रतिभेचे उद्योग व्यवस्थापन आहे, संपूर्ण उद्योग साखळीची सर्वसमावेशक माहिती असणे आवश्यक आहे. मुख्य विक्री कर्मचारी म्हणून विपणन प्रतिभा, संपूर्ण टर्मिनल मार्केटची विशिष्ट समज असणे आवश्यक आहे, मल्टी-चॅनेल विकास क्षमतांचे आव्हान स्वीकारताना.

सध्या, चीनचे सिरेमिक सॅनिटरी वेअर प्रकार उद्योगातील कुशल कर्मचारी विद्यापीठाचे मुख्यतः जिंगडेझेन युनिव्हर्सिटी ऑफ सिरॅमिक्ससाठी, Jiangxi सिरेमिक कला आणि हस्तकला व्यावसायिक आणि तांत्रिक महाविद्यालय आणि तंत्रज्ञान दक्षिण चीन विद्यापीठ, साहित्य विज्ञान संबंधित व्यावसायिक. अलिकडच्या वर्षांत, माहिती तंत्रज्ञान उत्पादनाच्या विकासामुळे, उद्योगाने अनेक माहिती तंत्रज्ञान प्रतिभांची भरती केली आहे, सॉफ्टवेअर विकास, उच्च पगारावर उच्च तंत्रज्ञानाच्या प्रतिभेचा विकास. आणि व्यवस्थापन-केंद्रित प्रतिभा ही अंतर्गत पदोन्नती किंवा उच्च स्तरीय उद्योगासह इलेक्ट्रिकल आणि इतर उच्चभ्रूंची भरती करण्यापासून अधिक आहे. आणि यातील बहुतेक प्रतिभा R मध्ये प्रवेश करतात & डी आणि फ्रंट-एंड पोझिशन्स, प्रॉडक्शन लाइन आणि इतर पदांवर मुख्यतः कमी शिक्षणाची भरती केली जाते, अनुभवी / अननुभवी मोबाइल कर्मचारी.

हेही 30 सूचीबद्ध कंपन्या, उत्पादन कर्मचाऱ्यांची संख्या जास्त आहे 50% पोहोचलेल्या कंपन्यांची संख्या 23, असताना 30 महाविद्यालयीन शिक्षणापेक्षा कमी असलेल्या कंपन्या (हायस्कूल आणि खाली) पेक्षा जास्त आहे 40%.

उच्च तापमानामुळे सिरेमिक सॅनिटरी वेअर निर्मिती उद्योग, उच्च आर्द्रता उत्पादन वातावरण, उत्पादन कामगारांच्या जुन्या गटाच्या बाबतीत निवृत्त झाले किंवा नोकरी सोडली, मोठ्या कंपन्या सध्या भरतीच्या अडचणींचा सामना करत आहेत, विशेषतः ऑर्डर स्फोट दरम्यान, बॉल मिलर्स, लोडर आणि अनलोडर्स आणि इतर फ्रंट-लाइन उत्पादन कामगारांची भरती करणे विशेषतः कठीण आहे. चाओझोऊ मध्ये, उदाहरणार्थ, Chaozhou मधील सरासरी कार्यालयीन कर्मचारी, सुमारे मासिक पगारासह 3,000-4,000 युआन, एकेकाळी आघाडीवर असलेल्या उत्पादन कामगारांना सर्वाधिक पगार मिळतो 20,000,000 / महिना. तरुण लोक उत्पादन लाइनमध्ये प्रवेश करू इच्छित नाहीत, जुनी पिढी निवृत्त झाली, तोंडाच्या अंतराने विस्तारित परिस्थितीला तोंड द्यावे लागते. याव्यतिरिक्त, स्वयंपाकघर आणि स्नानगृह माहिती प्रसिद्ध केली “डेटा | पॅन-होम लिस्टेड कंपन्यांमध्ये महिला अधिकारी केवळ 23%” निदर्शनास आणून दिले की मुख्य व्यवस्थापकांचे वर्तमान वय प्रामुख्याने वयाच्या वयात केंद्रित आहे 38 वर्षे किंवा त्याहून अधिक जुने, ची संख्या 50 वर्षे जुने किंवा त्याहून अधिक खाते 49%. कंपन्या जुन्या आणि नवीन दरम्यानच्या संक्रमणाच्या कालावधीचा सामना करत आहेत, तरुणांकडे अधिक नवीन कल्पना आहेत, कर्मचारी रचना मध्ये कंपन्या, विकास योजना तरुण कल्पनांची बाजू प्रतिबिंबित करतील.

सर्वसाधारणपणे, सिरेमिक सॅनिटरी वेअरला अजूनही प्रतिभेच्या प्रभावी वितरणाची समस्या भेडसावत आहे.

 

याव्यतिरिक्त, स्वयंपाकघर आणि स्नानगृह माहिती देखील LIXIL, TOTO, गेबेरिट आणि इतर आंतरराष्ट्रीय कंपन्या आर & डी आकडेवारी. lixil गेल्या वर्षी आर & डी गुंतवणूक 24 ट्रिलियन येन (1.42 अब्ज युआन), साठी मागील वर्ष 27.5 ट्रिलियन येन (1.63 अब्ज युआन), पोहोचणे अपेक्षित आहे 27.5 पुढील वर्षी अब्ज येन आर & डी गुंतवणूक.

TOTO खर्च करेल 22.4 ट्रिलियन येन (RMB 1.33 अब्ज) आर वर&FY2020 मध्ये डी. 21.5 ट्रिलियन येन (RMB 1.27 अब्ज) FY2019 मध्ये आणि खर्च करणे अपेक्षित आहे 24 ट्रिलियन येन (RMB 1.42 अब्ज) पुढील वर्षात.

विलेरॉय & बोच खर्च करतील 16.6 दशलक्ष युरो (130 दशलक्ष युआन) आणि 15.2 दशलक्ष युरो (120 दशलक्ष युआन) मध्ये संशोधन आणि विकासावर 2019 आणि 2020, अनुक्रमे. च्या 2020 आर&डी खर्च, बाथरूम आणि वेलनेस विभागात €11.5 दशलक्ष आणि टेबलवेअर विभागात €3.7 दशलक्ष खर्च केले गेले.

फॉर्च्युन ग्रुपने गुंतवणूक केली $50.3 दशलक्ष, $48.2 दशलक्ष आणि $49.9 दशलक्ष मध्ये 2018, 2019 आणि 2020, अनुक्रमे.

गेबरिटचे आर&D गुंतवणूक ते निव्वळ विक्री गुणोत्तर या कालावधीसाठी 2015-2020 आहे 2.40%, 2.60%, 2.70%, 2.50%, 2.50% आणि 2.50%, अनुक्रमे.