डेटा | कोणता सर्वात मजबूत आर आहे&D पॅन-होम लिस्टेड कंपन्यांची गुंतवणूक? उच्च-स्तरीय प्रतिभा मागणी वाढ

मूळ शी यांग्यान किचन & बाथ माहिती

आर मध्ये गुंतवणूक&उच्च वाढ राखण्यासाठी कंपन्यांसाठी डी हा महत्त्वाचा आधार आहे. गेल्या वर्षभरात, महामारीचा प्रभाव असूनही. यातील नावीन्यपूर्ण मार्ग 30 पॅन-होम कंपन्या थांबल्या नाहीत. 2020 आर&डी गुंतवणूक संपली 3.8 अब्ज युआन, वर 12% पासून वर्ष-दर-वर्ष 2019.

काही दिवसांपूर्वी, च्या नमुन्यावर आधारित स्वयंपाकघर आणि स्नानगृह माहिती 30 पॅन-होमशी संबंधित ए-शेअर सूचीबद्ध कंपन्या, त्यांचे आर & डी गुंतवणूक विश्लेषण. 2020 आर & डी पेक्षा जास्त गुंतवणूक 100 दशलक्ष युआन, एकूण 15, अनुक्रमे, घरी उघडा, मॅग्मीटर, शीर्ष बँड, Kinlong हार्डवेअर, Diou घरी, डोंगपेंग होल्डिंग्ज, झिबांग घर, जियानलिन घर, सोफिया, हुइडा स्नानगृह, झिलिनमेन, सोलक्स तंत्रज्ञान, गोल्ड मेडल किचन, शुभेच्छा, एकूण पेक्षा जास्त 3.4 अब्ज युआन. ओपेइन होम प्रथम क्रमांकावर आहे, सह 699 दशलक्ष युआन.

1

Xinyu तंत्रज्ञान, जिईललाय, सॉन्गलिन टेक्नॉलॉजी आर & डी गुंतवणुकीचे गुणोत्तर पहिल्या तीनमध्ये आहे

सोफिया आर&D खर्च भांडवलीकरण

आर च्या दृष्टीकोनातून&डी गुंतवणूक प्रमाण, मॅग्मिटेक, Xinyu तंत्रज्ञान, जिईललाय, टॉपबँड आणि सॉन्गलिन पहिल्या पाचमध्ये आहेत. पहिल्या दहा कंपन्यांमध्ये, आठ कंपन्यांनी जास्त गुंतवणूक केली 5% आर मध्ये&डी.

नोंद: या लेखातील निव्वळ नफा म्हणजे निव्वळ नफा वजा केल्यावर मिळणारा निव्वळ नफा

मॅग्माइट म्हणून, टॉपबँड गॅसच्या प्रेषण आणि वितरणाशी संबंधित आहे, उपकरणे आणि उपकरणे उद्योग, सॅनिटरी वेअर हा दुय्यम व्यवसाय आहे, आर & डी गुंतवणूक आणि प्रमाण हे होम सिरेमिक किचन उद्योगापेक्षा जास्त आहे. या दोन कंपन्या वगळून, आर & Xingyu तंत्रज्ञानासाठी शीर्ष तीनपैकी D गुंतवणूक गुणोत्तर, जिईललाय, सॉन्गलिन तंत्रज्ञान, स्वयंपाकघर आणि स्नानगृह कंपन्या आहेत. हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की तीन कंपन्यांमध्ये 2020 नॉन-निव्वळ नफा वाढ रोखून राज्य खाली आहेत.

संख्येच्या दृष्टिकोनातून आर&डी कर्मचारी ते एकूण कर्मचारी, मॅग्माइट आणि टॉपबँड प्रथम आणि द्वितीय क्रमांकावर आहेत. त्यांच्यानंतर सीगल सुमितोमोचा क्रमांक लागतो, सह 19.96% च्या आर&D staff; Zhibang Home, सह 17.69% च्या आर&D staff; सोलक्स तंत्रज्ञान, सह 15.91 च्या आर&D staff; जियानलिन होम, सह 14.46% च्या आर&D staff; and Oppein Home, सह 13.85% च्या आर&D staff.

याव्यतिरिक्त, 30 कंपन्या, Topband and Sofia have capitalized R&D expenditures, साठी लेखा 22.52% आणि 2.48% अनुक्रमे. capitalization of R&D expenditures is a very rare situation in the home furnishing industry, which can also be seen from the number of companies. मुळात, most of the household manufacturing enterprises choose to expense all the R&D expenditures. This phenomenon is also reflected in international kitchen and bathroom companies, most of which are also recorded in the statement of sales and general expenses.

2

Kitchen and bathroom companies’ demand for high-level, highly educated, and complex talents grows

Employee education structure is also critical to the further development of enterprises, and in the past two years, many head companies to improve entry-level education requirements. किचन आणि बाथरूमची माहिती मिळाली की कॉपीरायटिंगसारख्या मूलभूत पदांसाठी, पूर्णवेळ अंडरग्रेजुएट पदवीधरांसाठी प्रवेश आवश्यकता. व्यवस्थापक आणि त्यावरील सारख्या मध्यम-स्तरीय आणि त्यावरील पदांसाठी, किमान पूर्णवेळ बॅचलर पदवी आवश्यक आहे, आणि वरिष्ठ व्यवस्थापन पदांसाठी आणि व्यावसायिक पदांसाठी पूर्णवेळ पदव्युत्तर आणि डॉक्टरेट पदवी आवश्यक आहे.

हेही 30 आकडेवारी मध्ये कंपन्या, 8 पेक्षा जास्त कंपन्या आहेत 20% पदवीधर आणि त्यावरील कर्मचाऱ्यांचे. मॅग्माइट आणि टॉपबँड व्यतिरिक्त, इले होम, Kinlong हार्डवेअर, झिबांग होम आणि झिलिनमेन पहिल्या तीनमध्ये आहेत. ते होटाटा जवळून फॉलो करतात, सोलक्स, and Oppein Home.

पॅन-होम इंडस्ट्रीला सध्या टॅलेंटची कमतरता आहे, विशेषतः सिरेमिक सॅनिटरी उद्योगात. सिरेमिक सॅनिटरी वेअर उद्योगातील कर्मचारी फक्त कौशल्यावर आधारित विभागले जाऊ शकतात, व्यवस्थापन, विपणन. त्यापैकी, कुशल कर्मचारी म्हणजे शिस्तीचा व्यावसायिक आधार, पण या शिस्तीचा व्यावसायिक आधार आणि उद्योग पूर्णपणे समाकलित प्रतिभा. सिरेमिक सॅनिटरी वेअर मॅन्युफॅक्चरिंग टेक्नॉलॉजी आणि मार्केट क्षमता एग्रीगेटर म्हणून व्यवस्थापन प्रतिभा, संमिश्र प्रतिभेचे उद्योग व्यवस्थापन आहे, संपूर्ण उद्योग साखळीची सर्वसमावेशक माहिती असणे आवश्यक आहे. मुख्य विक्री कर्मचारी म्हणून विपणन प्रतिभा, संपूर्ण टर्मिनल मार्केटची विशिष्ट समज असणे आवश्यक आहे, मल्टी-चॅनेल विकास क्षमतांचे आव्हान स्वीकारताना.

सध्या, चीनचे सिरेमिक सॅनिटरी वेअर प्रकार उद्योगातील कुशल कर्मचारी विद्यापीठाचे मुख्यतः जिंगडेझेन युनिव्हर्सिटी ऑफ सिरॅमिक्ससाठी, जियांगशी सिरेमिक कला आणि हस्तकला व्यावसायिक आणि तांत्रिक महाविद्यालय, आणि दक्षिण चीन तंत्रज्ञान विद्यापीठ, साहित्य विज्ञान संबंधित व्यावसायिक. अलिकडच्या वर्षांत, माहिती तंत्रज्ञान उत्पादनाच्या विकासामुळे, उद्योगाने अनेक माहिती तंत्रज्ञान प्रतिभांची भरती केली आहे, सॉफ्टवेअर विकास, उच्च पगारावर उच्च तंत्रज्ञानाच्या प्रतिभेचा विकास. आणि व्यवस्थापन-केंद्रित प्रतिभा ही अंतर्गत पदोन्नती किंवा उच्च स्तरीय उद्योगासह इलेक्ट्रिकल आणि इतर उच्चभ्रूंची भरती करण्यापासून अधिक आहे. आणि यातील बहुतेक प्रतिभा R मध्ये प्रवेश करतात & डी आणि फ्रंट-एंड पोझिशन्स, प्रॉडक्शन लाइन आणि इतर पदांवर मुख्यतः कमी शिक्षणाची भरती केली जाते, अनुभवी / अननुभवी मोबाइल कर्मचारी.

हेही 30 सूचीबद्ध कंपन्या, उत्पादन कर्मचाऱ्यांची संख्या जास्त आहे 50% पोहोचलेल्या कंपन्यांची संख्या 23, असताना 30 महाविद्यालयीन शिक्षणापेक्षा कमी असलेल्या कंपन्या (हायस्कूल आणि खाली) पेक्षा जास्त आहे 40%.

उच्च तापमानामुळे सिरेमिक सॅनिटरी वेअर निर्मिती उद्योग, उच्च आर्द्रता उत्पादन वातावरण, उत्पादन कामगारांच्या जुन्या गटाच्या बाबतीत निवृत्त झाले किंवा नोकरी सोडली, मोठ्या कंपन्या सध्या भरतीच्या अडचणींचा सामना करत आहेत, विशेषतः ऑर्डर स्फोट दरम्यान, बॉल मिलर्स, लोडर आणि अनलोडर्स आणि इतर फ्रंट-लाइन उत्पादन कामगारांची भरती करणे विशेषतः कठीण आहे. चाओझोऊ मध्ये, उदाहरणार्थ, Chaozhou मधील सरासरी कार्यालयीन कर्मचारी, सुमारे मासिक पगारासह 3,000-4,000 युआन, एकेकाळी आघाडीवर असलेल्या उत्पादन कामगारांना सर्वाधिक पगार मिळतो 20,000,000 / महिना. तरुण लोक उत्पादन लाइनमध्ये प्रवेश करू इच्छित नाहीत, जुनी पिढी निवृत्त झाली, तोंडाच्या अंतराने विस्तारित परिस्थितीला तोंड द्यावे लागते. याव्यतिरिक्त, स्वयंपाकघर आणि स्नानगृह माहिती प्रसिद्ध केली “डेटा | पॅन-होम लिस्टेड कंपन्यांमध्ये महिला अधिकारी केवळ 23%” निदर्शनास आणून दिले की मुख्य व्यवस्थापकांचे वर्तमान वय प्रामुख्याने वयाच्या वयात केंद्रित आहे 38 वर्षे किंवा त्याहून अधिक जुने, ची संख्या 50 वर्षे जुने किंवा त्याहून अधिक खाते 49%. कंपन्या जुन्या आणि नवीन दरम्यानच्या संक्रमणाच्या कालावधीचा सामना करत आहेत, तरुणांकडे अधिक नवीन कल्पना आहेत, कर्मचारी रचना मध्ये कंपन्या, विकास योजना तरुण कल्पनांची बाजू प्रतिबिंबित करतील.

सर्वसाधारणपणे, सिरेमिक सॅनिटरी वेअरला अजूनही प्रतिभेच्या प्रभावी वितरणाची समस्या भेडसावत आहे.