कोहलर फ्रेंच सिरॅमिक सॅनिटरी वेअर कारखाना विकतो

स्वयंपाकघर आणि स्नानगृह उद्योग मुख्य प्रवाहातील मीडिया किचन आणि स्नानगृह माहिती

त्यानुसार “ले मोंडे फ्रान्स” बातम्या, फ्रेंच लघु आणि मध्यम आकाराच्या एंटरप्राइझ वाल्व फिटिंग्ज उत्पादन कंपनी क्रेमर समूह फेब्रुवारी रोजी 5 युनायटेड स्टेट्सच्या व्यवस्थापनाला कोहलरने त्याच्या फ्रेंच उपकंपनी जेकब डेलाफॉनसाठी टेकओव्हर ऑफर जारी केली. 112 क्रेमर ग्रुपचे कर्मचारी, 2019 ची उलाढाल 30 दशलक्ष युरो, 2020 ची वाढ 5% करण्यासाठी 10%.

जेकब डेलाफॉन ची स्थापना झाली 1889 एमिल जेकब आणि मॉरिस डेलाफॉन यांनी, आयफेल टॉवर सारखेच वय. 2015 जेकब डेलाफॉनची चीनी बाजारपेठेत उच्च-प्रोफाइल प्रवेश होती, त्यावेळी फ्रान्समधील सर्वात मोठा बाथरूम कारखाना असल्याचा दावा, सर्व स्नानगृह उत्पादनांचा समावेश असलेली उत्पादन लाइन आणि युरोपमधील बाजारपेठेतील अग्रगण्य स्थान, पेक्षा जास्त च्या शेअरसह 70%.

सप्टेंबरमध्ये 2020 कोहलरने जाहीर केले की ते फ्रेंच सिरॅमिक्स कारखाना जेकब डेलाफॉन आणि जमीन विकणार आहे, अलिकडच्या वर्षांत कंपनीच्या घटत्या स्पर्धात्मकतेमुळे, आणि डिसेंबर रोजी 2, 2020 त्यांनी आपल्या कर्मचाऱ्यांच्या रोजगाराची हमी देण्यासाठी एक योजना सुरू केली (PSE).

फ्रान्सच्या अंतर्गत “वास्तविक अर्थव्यवस्थेच्या पुनरुज्जीवनावर कायदा,” किंवा “LoiFlorange,” पेक्षा जास्त असलेल्या कंपन्या 1,000 कर्मचारी आणि त्या आकाराच्या कंपन्यांशी संलग्न असलेले (त्यापैकी बहुसंख्य लघु आणि मध्यम आकाराचे उद्योग आहेत) प्लांट बंद करण्यापूर्वी खरेदीदार शोधणे आवश्यक आहे. जर, कोणत्याही विशिष्ट कारणास्तव, खरेदीदार सापडला नाही, पेक्षा जास्त दंड त्यांना भोगावा लागू शकतो 20 हरवलेल्या प्रत्येक कामाच्या किमान वेतनाच्या पट, पर्यंत 2% कंपनीच्या उलाढालीचे.

त्याच वेळी, एक नवीन दीर्घकालीन “अर्धवेळ बेरोजगारी” योजना आणि एक रुपांतरित अल्पकालीन “अर्धवेळ बेरोजगारी” या योजनेची घोषणा फ्रान्समध्ये करण्यात आली 2020. या दीर्घकालीन अंतर्गत “अर्धवेळ बेरोजगारी” योजना, योजनेसाठी अर्ज करण्यापूर्वी कंपन्यांनी वाटाघाटी करून संबंधित कर्मचाऱ्यांशी सामूहिक करार केला पाहिजे, जे सामूहिक कराराच्या चौकटीत सुरू केले जाते. कमावणारे कर्मचारी 4.5 पर्यंत किमान उत्पन्न प्राप्त होईल 70 त्यांच्या करानंतरच्या वेतनाच्या टक्के, कंपन्यांना मिळेल 80 करण्यासाठी 85 सहा महिन्यांच्या कालावधीसाठी सरकारकडून त्यांच्या भरपाईच्या टक्के, दोन वर्षांपर्यंत तीन वेळा नूतनीकरण करण्यायोग्य, परंतु कंपन्या त्यांच्या कर्मचाऱ्यांचे संरक्षण करण्यास बांधील नाहीत’ करारामध्ये रोजगार हमी कलम समाविष्ट असल्याशिवाय नोकऱ्या.

जर एखाद्या कंपनीने नवीन अल्प-मुदतीसाठी अर्ज केला “अर्धवेळ बेरोजगारी” कार्यक्रम, लाभार्थी कर्मचारी प्राप्त होईल 70% कर नंतरचे वेतन, 100% फक्त किमान उत्पन्न मिळवणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी कर-नंतरच्या वेतनाचे, पर्यंत 60% किमान मासिक वेतनाच्या चार पटीने कमावणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी कर-पश्चात वेतन, आणि 60% सरकारकडून नुकसान भरपाई. तीन महिन्यांच्या कालावधीसाठी या उपक्रमाचा फायदा कंपन्यांना होतो, जास्तीत जास्त सहा महिन्यांसाठी एकदा नूतनीकरणयोग्य, ज्या काळात त्यांनी त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना कामावरून कमी करण्यापासून संरक्षण केले पाहिजे.

त्यामुळे, PSE, स्वाक्षरी केली तर, प्लांट बंद करेल आणि डिसमिस करेल 150 जून अखेरीस कर्मचारी 2021.

संपादन करणाऱ्या उमेदवाराने असे सांगितले आहे की फ्रान्समध्ये सध्या समाधानकारक सॅनिटरी सिरेमिक उत्पादने तयार करण्यास सक्षम असा कोणताही सॅनिटरी सिरेमिक कारखाना नाही..

टेकओव्हर ऑफर पूर्ण झाल्यास, असे नोंदवले जाते 91 कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या पदावर कायम ठेवण्यात येईल, आणि म्हणून उत्पादने खरेदी करून कोहलरसोबत काम करू शकते 12 करण्यासाठी 24 महिने. याव्यतिरिक्त, टेकओव्हर उमेदवाराच्या विधानानुसार, “तीन वर्षांत नफ्यात परत येण्याची आशा आहे, अन्यथा जेकब डेलाफॉन वनस्पती संग्रहालयात बदलेल.” संभाव्य खरेदीदाराने जोडले की तो सध्या एका मोठ्या वितरकाशी वाटाघाटी करत आहे. च्या वार्षिक उत्पादनापर्यंत पोहोचण्याचे उद्दिष्ट आहे 150,000 तुकडे.

तथापि, फ्रेंच मीडिया रिपोर्ट्सनुसार, कोहलर सध्या या संपादनाच्या तपशीलांना प्रतिसाद देत नाही, सूत्रांनीही चिंता व्यक्त केली आहे की कोहलर वाटाघाटी करण्यापेक्षा कारखाना बंद करणे पसंत करतील.