Pembekal Kilang iVIGA Tap
Dapur Longji Asli & Berita Bilik Air
“Antara 2011 dan 2020, bilangan syarikat yang mempunyai pengarah wanita dalam lembaga pengarah syarikat tersenarai di China meningkat daripada 1,172 kepada 2,731, dan peratusan meningkat daripada 60.10% kepada 72.77%.”
Bagi ramai, kemajuan kerjaya bukan sahaja soal siling kaca. Baru-baru ini, Berita Dapur menganalisis kepimpinan 24 syarikat tersenarai pan-home domestik. Keupayaan untuk mempunyai peranan dengan tanggungjawab untung rugi atau tanggungjawab membuat keputusan adalah salah satu faktor terpenting untuk kemasukan ke dalam pengurusan teras.. mengikut 24 Syarikat’ 2020 laporan tahunan mengenai pemimpin aktif (meliputi lembaga pengarah, lembaga penyeliaan dan pengurusan kanan), wanita dinaikkan pangkat ke “pengurusan kanan”, biasanya memegang jawatan seperti sumber manusia, pengarah pentadbiran atau kewangan. Walaupun jawatan ini penting, mereka tidak memikul tanggungjawab untung rugi, manakala peranan utama biasanya memerlukan untung dan rugi.
Pada kesempatan ini, Berita Dapur dikira 332 pemimpin, dan bilangan pemimpin wanita tercapai 77, dengan nisbah 23%. Selepas tidak termasuk pengarah, pengarah bebas, jawatan berkaitan lembaga penyeliaan, pengurusan kewangan, setiausaha dan jawatan lain, nisbah bilangan eksekutif wanita adalah sahaja 5% (termasuk mereka yang juga memegang jawatan lain). Antaranya, 42% daripada syarikat itu mempunyai pemimpin wanita kebanyakannya daripada jawatan lembaga penyeliaan, ketua pegawai kewangan, setiausaha, dan lain-lain.
Kebijaksanaan konvensional ialah wanita melepaskan pekerjaan yang memerlukan lebih banyak tenaga apabila mereka meningkat usia dan mempunyai anak. Data menunjukkan bahawa wanita menghadapi lebih banyak masalah dalam kehidupan kerja mereka berbanding lelaki, terutamanya dalam peranan kepimpinan. Kajian McKinsey Lean In mendapati bahawa 72% eksekutif wanita dalam perhubungan mempunyai pekerjaan sepenuh masa, dua kali ganda bilangan lelaki. 2020 Laporan Pasukan Petugas Institut Tadbir Urus Korporat Universiti Nankai tentang Pengarah Wanita Syarikat Tersenarai Cina menunjukkan bahawa perkadaran pengarah wanita menunjukkan pertumbuhan berterusan, tetapi tahap penyertaan dalam membuat keputusan strategik adalah rendah.
Status perjawatan wanita dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti industri, wilayah, syarikat dan ciri-ciri lain. Maklumat dapur yang terdapat dalam statistik, seperti Songlin, isteri yang baik, Ruiert, Satu kecerdasan, Dio, Ile dan syarikat lain pemimpin wanita menyumbang lebih daripada 30%, yang mana pemimpin wanita Songlin menyumbang bahagian tertinggi 50%, bilangan wanita di peringkat eksekutif juga mencapai 14%. Berbeza, terdapat lebih sedikit pemimpin wanita dalam syarikat yang tersenarai dalam industri peralatan dan jentera, seperti Topband dan Hanyu. Dari peringkat wilayah, bahagian pemimpin wanita lebih tinggi di selatan berbanding di utara.
Dari segi umur, bilangan orang lebih 50 tahun akaun untuk 49%, dan mereka yang berumur 25-39 tahun akaun untuk 14%. Julat umur wanita ialah 27-67 tahun, dan julat umur lelaki adalah 25-77 tahun.
