iVIGA Tap Factory Supplier
Original Longji Kitchen & ရေချိုးခန်းသတင်း
“အကြား 2011 နှင့် 2020, the number of companies with female directors on the boards of listed companies in China grew from 1,172 ရန် 2,731, and the percentage grew from 60.10% to 72.77%.”
For many, career advancement is not only a matter of glass ceiling. မကြာသေးမီက, Kitchen News analyzed the leadership of 24 domestic pan-home listed companies. The ability to have a role with profit and loss responsibilities or decision-making responsibilities is one of the most important factors for eventual entry into core management. အရ 24 ကုမ္ပဏီများ’ 2020 annual report on active leaders (covering the board of directors, supervisory board and senior management), women are promoted to “အကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲမှု”, usually holding positions such as human resources, administration or finance director. While these positions are important, အရှုံးအမြတ်ကို သူတို့တာဝန်မယူဘူး။, အဓိက အခန်းကဏ္ဍများတွင် အများအားဖြင့် အရှုံးနှင့်အမြတ် လိုအပ်သည်။.
ဤအခါသမယ, မီးဖိုချောင်သတင်းများ ရေတွက်သည်။ 332 ခေါင်းဆောင်များ, အမျိုးသမီးခေါင်းဆောင် အရေအတွက်လည်း များလာသည်။ 77, အချိုးတစ်ခုနှင့် 23%. ဒါရိုက်တာတွေ ဖယ်ပြီးရင်, လွတ်လပ်သော ဒါရိုက်တာများ, ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့နှင့် ပတ်သက်သော ရာထူးများ, ငွေကြေးစီမံခန့်ခွဲမှု, အတွင်းရေးမှူးများနှင့် အခြားရာထူးများ, အမျိုးသမီး အမှုဆောင် အရေအတွက် အချိုးအစားသည်သာ ဖြစ်သည်။ 5% (အခြားရာထူး ကိုင်ထားသူများလည်း ပါဝင်သည်။). သူတို့ထဲတွင်, 42% ကုမ္ပဏီများတွင် ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့ ရာထူးများမှ အမျိုးသမီးခေါင်းဆောင် အများစုရှိသည်။, ဘဏ္ဍာရေးအရာရှိချုပ်, အတွင်းရေးမှူး, စသည်တို့.
သမားရိုးကျ ဉာဏ်ပညာမှာ အမျိုးသမီးများသည် အသက်ကြီးလာသည်နှင့် ကလေးရသောအခါတွင် စွမ်းအင်ပိုလိုအပ်သော အလုပ်များကို စွန့်လွှတ်လိုက်ခြင်း ဖြစ်သည်။. ကိန်းဂဏန်း အချက်အလက်များအရ အမျိုးသမီးများသည် အမျိုးသားများထက် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းခွင်တွင် အကြပ်အတည်းများ ပိုမိုကြုံတွေ့ရကြောင်း တွေ့ရသည်။, အထူးသဖြင့် ခေါင်းဆောင်မှုအခန်းကဏ္ဍ. McKinsey Lean လေ့လာမှုတွင် တွေ့ရှိခဲ့သည်။ 72% ဆက်ဆံရေးတွင် အမျိုးသမီးအမှုဆောင်များတွင် အချိန်ပြည့်အလုပ်များရှိသည်။, ယောက်ျားအရေအတွက် နှစ်ဆ၊. 2020 Nankai University’s China Institute of Corporate Governance Task Force Report on Female Directors of Chinese Listed Companies points out that the proportion of female directors shows continuous growth, သို့သော် ဗျူဟာမြောက် ဆုံးဖြတ်ချက်ချရာတွင် ပါဝင်မှုအဆင့်မှာ နိမ့်ကျသည်။.
အမျိုးသမီးများ၏ ရာထူးအဆင့်အတန်းသည် စက်မှုလုပ်ငန်းစသည့်အချက်များကြောင့် လွှမ်းမိုးမှုရှိသည်။, ဒေသ, ကုမ္ပဏီနှင့် အခြားသော လက္ခဏာများ. မီးဖိုချောင်အချက်အလက်စာရင်းဇယားတွင်တွေ့ရှိရသည်။, such as Songlin, good wife, Ruiert, ဉာဏ်ရည်တစ်မျိုး, Dio, Ile and other companies female leaders accounted for more than 30%, Songlin သည် အမျိုးသမီးခေါင်းဆောင်များ၏ အချိုးအစား အများဆုံးဖြစ်သည်။ 50%, အမှုဆောင်အဆင့်မှာ အမျိုးသမီးဦးရေလည်း များလာတယ်။ 14%. မတူတာကတော့, ကိရိယာတန်ဆာပလာနှင့် စက်ယန္တရားလုပ်ငန်းများတွင် စာရင်းသွင်းထားသော ကုမ္ပဏီများတွင် အမျိုးသမီးခေါင်းဆောင် နည်းပါးသည်။, Topband နှင့် Hanyu ကဲ့သို့သော. တိုင်းဒေသကြီးအဆင့်ကနေပြီးတော့, အမျိုးသမီးခေါင်းဆောင် အချိုးသည် မြောက်ဘက်တွင် တောင်ပိုင်းထက် ပိုများသည်။.
အသက်အရွယ်အရ, လူအရေအတွက် 50 နှစ်များစာရင်းများ 49%, အသက်ကြီးသူများ၊ 25-39 အကောင့်အတွက် နှစ်များ 14%. အမျိုးသမီးများ၏ အသက်အပိုင်းအခြားသည် 27-67 အသက်, ယောက်ျားတို့၏ အသက်အပိုင်းအခြားသည် ဖြစ်၏။ 25-77 အသက်.
