डाटा | कुन सबैभन्दा बलियो आर&D प्यान-होम सूचीबद्ध कम्पनीहरूको लगानी? उच्च-स्तरीय प्रतिभा मांग वृद्धि

मूल शि यांगयान किचन & स्नान जानकारी

आर मा लगानी&D उच्च वृद्धि कायम राख्न कम्पनीहरूको लागि महत्त्वपूर्ण समर्थन हो. गत वर्षमा, महामारीको प्रभावको बाबजुद. यी मध्ये नवाचार मार्ग 30 प्यान-होम कम्पनीहरू रोकिएनन्. 2020 आर&डीको लगानी बढेको छ 3.8 बिलियन युआन, माथि 12% वर्ष-दर-वर्ष देखि 2019.

केही दिनअघिको कुरा हो, नमूनाको आधारमा भान्सा र बाथरूम जानकारी 30 प्यान-होमसँग सम्बन्धित ए-शेयर सूचीबद्ध कम्पनीहरू, उनीहरुको आर & D लगानी विश्लेषण. 2020 आर & डी भन्दा बढीको लगानी 100 मिलियन युआन, कुल 15, क्रमशः, घर खोल्नुहोस्, म्याग्मिटर, शीर्ष ब्यान्ड, Kinlong हार्डवेयर, दिउ घर, डोंगपेंग होल्डिंग्स, Zhibang घर, जियानलिन घर, सोफिया, Huida बाथरूम, Xilinmen, Solux प्रविधि, गोल्ड मेडल किचन, शुभकामना, कुल भन्दा बढी 3.4 बिलियन युआन. ओपेइन होम पहिलो स्थानमा छ, संग 699 मिलियन युआन.

1

Xinyu प्रविधि, जिइलीलाइ, Songlin टेक्नोलोजी आर & D लगानी अनुपात शीर्ष तीनमा राखिएको छ

सोफिया आर&D खर्च पूंजीकरण

को दृष्टिकोणबाट आर&D लगानी अनुपात, Magmitech, Xinyu प्रविधि, जिइलीलाइ, टपब्यान्ड र सोङलिन शीर्ष पाँचमा परे. शीर्ष दस कम्पनीहरु मध्ये, आठ कम्पनीले बढी लगानी गरेका छन् 5% आर मा&D.

नोट: यस लेखमा रहेको खुद नाफा गैर-खुद नाफा घटाएपछिको खुद नाफा हो

Magmite को रूपमा, टपब्यान्ड ग्यासको प्रसारण र वितरणसँग सम्बन्धित छ, उपकरण र उपकरण उद्योग, सेनेटरी वेयर एक माध्यमिक व्यवसाय हो, आर & डी लगानी र अनुपात घर सिरेमिक किचन उद्योग भन्दा बढी छ. यी दुई कम्पनी बाहेक, आर & Xingyu टेक्नोलोजीको लागि शीर्ष तीनको D लगानी अनुपात, जिइलीलाइ, Songlin टेक्नोलोजी, भान्सा र बाथरूम कम्पनीहरू छन्. उल्लेखनीय छ कि तीन कम्पनीहरू मा 2020 गैर-खुद नाफा वृद्धि रोक्का राज्य तल छ.

संख्याको दृष्टिकोणबाट आर&D कर्मचारीलाई कुल कर्मचारी, Magmite र Topband पहिलो र दोस्रो स्थानमा छन्. तिनीहरू पछि सीगल सुमितोमो छन्, संग 19.96% आर को&डी कर्मचारी; Zhibang घर, संग 17.69% आर को&डी कर्मचारी; Solux टेक्नोलोजी, संग 15.91 आर को&डी कर्मचारी; Jianlin घर, संग 14.46% आर को&डी कर्मचारी; र ओपेइन होम, संग 13.85% आर को&डी कर्मचारी.

साथै, 30 कम्पनीहरु, टोपब्यान्ड र सोफियाले आर&D खर्च, लागि लेखा 22.52% र 2.48% क्रमशः. R को पूंजीकरण&D खर्चहरू गृह फर्निसिङ उद्योगमा धेरै दुर्लभ अवस्था हो, जुन कम्पनीको संख्याबाट पनि हेर्न सकिन्छ. मूलतः, अधिकांश घरायसी उत्पादन उद्यमहरूले सबै R खर्च गर्न रोज्छन्&D खर्च. यो घटना पनि अन्तर्राष्ट्रिय भान्सा र बाथरूम कम्पनीहरूमा प्रतिबिम्बित छ, जसमध्ये धेरै जसो बिक्री र सामान्य खर्चको विवरणमा पनि रेकर्ड गरिएको छ.

2

भान्सा र बाथरूम कम्पनीहरू’ उच्च स्तरको माग, उच्च शिक्षित, र जटिल प्रतिभा बढ्छ

कर्मचारी शिक्षा संरचना उद्यमहरूको थप विकासको लागि पनि महत्त्वपूर्ण छ, र पछिल्ला दुई वर्षमा, धेरै प्रमुख कम्पनीहरू प्रवेश-स्तर शिक्षा आवश्यकताहरू सुधार गर्न. भान्सा र बाथरूम जानकारी सिक्नुभयो कि प्रतिलिपि लेखन जस्ता आधारभूत पदहरूको लागि, पूर्ण-समय स्नातक स्नातकहरूको लागि प्रवेश आवश्यकताहरू. मध्य-स्तर र माथिको पदहरू जस्तै प्रबन्धक र माथिको लागि, कम्तिमा पूर्ण-समय स्नातक डिग्री आवश्यक छ, र वरिष्ठ व्यवस्थापन पदहरू र व्यावसायिक पदहरूको लागि पूर्ण-समय मास्टर र एक डॉक्टरेट डिग्री आवश्यक छ.

बीचमा 30 तथ्याङ्कमा कम्पनीहरू, 8 कम्पनीहरु भन्दा बढी छ 20% स्नातक र माथिका कर्मचारीहरूको. Magmite र Topband को अतिरिक्त, इले होम, Kinlong हार्डवेयर, झिबाङ होम र सिलिनमेन शीर्ष तीनमा परेका छन्. उनीहरूलाई होटाटाले नजिकबाट पछ्याएका छन्, सोलक्स, र ओपेइन होम.

पान-गृह उद्योगले अहिले प्रतिभाको अभावको सामना गरिरहेको छ, विशेष गरी सिरेमिक सेनेटरी उद्योगमा. सिरेमिक सेनेटरी वेयर उद्योगका कर्मचारीहरूलाई सीपमा आधारित रूपमा विभाजित गर्न सकिन्छ, व्यवस्थापन, मार्केटिङ. ती मध्ये, दक्ष कर्मचारीले अनुशासनको व्यावसायिक आधारलाई बुझाउँछ, तर यो अनुशासनको व्यावसायिक आधार र उद्योग पूर्ण रूपमा एकीकृत प्रतिभा. सिरेमिक सेनेटरी वेयर निर्माण प्रविधि र बजार क्षमता एग्रीगेटरको रूपमा व्यवस्थापन प्रतिभा, समग्र प्रतिभाको उद्योगको व्यवस्थापन हो, सम्पूर्ण उद्योग श्रृङ्खलाको विस्तृत समझ हुनु आवश्यक छ. मुख्य बिक्री कर्मचारीको रूपमा मार्केटिङ प्रतिभा, सम्पूर्ण टर्मिनल बजारको निश्चित समझ हुनु आवश्यक छ, बहु-च्यानल विकास क्षमताहरूको चुनौती लिने क्रममा.

हाल, चीनको सिरेमिक सेनेटरी वेयर प्रकारको उद्योगका दक्ष कर्मचारीहरू मुख्यतया सिरामिक्सको Jingdezhen विश्वविद्यालयका लागि विश्वविद्यालयका समकक्षहरू, Jiangxi सिरेमिक कला र शिल्प व्यावसायिक र प्राविधिक कलेज, र साउथ चाइना युनिभर्सिटी अफ टेक्नोलोजी, सामग्री विज्ञान सम्बन्धित पेशेवर. हालैका वर्षहरूमा, सूचना प्रविधि उत्पादन को विकास को कारण, उद्योगले धेरै सूचना प्रविधि प्रतिभा भर्ती गरेको छ, सफ्टवेयर विकास, उच्च तलबमा उच्च प्राविधिक प्रतिभाको संरचना विकास. र व्यवस्थापन उन्मुख प्रतिभाहरू आन्तरिक पदोन्नति वा उच्च स्तरको उद्योगको साथ विद्युतीय र अन्य अभिजात वर्ग भर्तीबाट बढी छन्।. र यी धेरै प्रतिभाहरू आर मा प्रवेश गर्छन् & D र अगाडि-अन्त स्थितिहरू, उत्पादन लाइन र अन्य पदहरूले प्रायः कम शिक्षा भर्ती गर्दछ, अनुभवी / अनुभवहीन मोबाइल कर्मचारीहरू.

बीचमा 30 सूचीबद्ध कम्पनीहरू, उत्पादन कर्मचारी संख्या भन्दा बढी को लागी लेखा 50% कम्पनीहरूको संख्या पुग्यो 23, जबकि 30 कलेज शिक्षा भन्दा कम संग कम्पनीहरु (हाई स्कूल र तल) भन्दा बढीको लागि लेखाजोखा गरेको छ 40%.

उच्च तापक्रमका कारण सिरेमिक सेनेटरी वेयर उत्पादन उद्योग, उच्च आर्द्रता उत्पादन वातावरण, उत्पादन मजदुरहरूको पुरानो समूहको मामलामा सेवानिवृत्त वा जागिर छोडेको छ, ठूला कम्पनीहरूले हाल भर्ती कठिनाइहरूको सामना गरिरहेका छन्, विशेष गरी अर्डर विस्फोटको समयमा, बल मिलरहरू, लोडर र अनलोडरहरू र अन्य फ्रन्ट-लाइन उत्पादन कामदारहरू भर्ती गर्न विशेष गरी गाह्रो छ. Chaozhou मा, उदाहरण को लागी, Chaozhou मा औसत कार्यालय कर्मचारी, लगभग मासिक तलब संग 3,000-4,000 युआन, जबकि अग्रपंक्तिमा उत्पादन गर्ने कामदारले एकै समयमा सबैभन्दा बढी तलब पाएका छन् 20,000,000 / महिना. युवाहरू उत्पादन लाइनमा प्रवेश गर्न चाहँदैनन्, पुरानो पुस्ता सेवानिवृत्त, विस्तारित अवस्थाको सामना गर्दै मुखको अन्तरको साथ. साथै, भान्सा र बाथरूम जानकारी जारी “डाटा | पान-होम लिस्टेड कम्पनीमा महिला कार्यकारी मात्र २३%” मुख्य प्रबन्धकहरूको वर्तमान उमेर मुख्यतया उमेरमा केन्द्रित रहेको औंल्याए 38 वर्ष वा बढी, को संख्या 50 वर्ष वा बढीको लागि लेखा 49%. कम्पनीहरूले पुरानो र नयाँ बीचको संक्रमणकालको सामना गरिरहेका छन्, युवाहरूमा नयाँ विचारहरू छन्, कर्मचारी संरचनामा कम्पनीहरू, विकास योजनाहरूले युवा विचारहरू प्रतिबिम्बित गर्नेछन्.

सामान्य मा, सिरेमिक सेनेटरी वेयरले अझै पनि समकक्ष प्रतिभाको प्रभावकारी डेलिभरीको समस्या सामना गरिरहेको छ.