Gegevens | Alleen 23% Van Vrouwelijke Leidinggevenden Van Beursgenoteerde Pan-Home-bedrijven

Originele Longji-keuken & Badkamer nieuws

“Tussen 2011 En 2020, het aantal bedrijven met vrouwelijke bestuurders in de raden van bestuur van beursgenoteerde bedrijven in China groeide 1,172 naar 2,731, en het percentage groeide van 60.10% tot 72,77%.”

Voor velen, Loopbaanontwikkeling is niet alleen een kwestie van een glazen plafond. Onlangs, Kitchen News analyseerde het leiderschap van 24 binnenlandse pan-home beursgenoteerde bedrijven. Het vermogen om een ​​rol te vervullen met winst- en verliesverantwoordelijkheden of besluitvormingsverantwoordelijkheden is een van de belangrijkste factoren voor de uiteindelijke toegang tot het kernmanagement. Volgens 24 bedrijven’ 2020 jaarverslag over actieve leiders (die de raad van bestuur omvat, raad van commissarissen en senior management), vrouwen worden gepromoveerd “hoger management”, meestal bekleedt hij functies zoals personeelszaken, administratief of financieel directeur. Terwijl deze posities belangrijk zijn, zij dragen niet de verantwoordelijkheid voor winst en verlies, terwijl sleutelrollen meestal winst en verlies vereisen.

Bij deze gelegenheid, Keukennieuws telde 332 leiders, en het aantal bereikte vrouwelijke leiders 77, met een verhouding van 23%. Na het uitsluiten van bestuurders, onafhankelijke bestuurders, RvC-gerelateerde functies, financieel beheer, secretarissen en andere functies, het aandeel van het aantal vrouwelijke leidinggevenden is slechts 5% (inclusief degenen die ook andere functies bekleden). Onder hen, 42% van de bedrijven heeft vrouwelijke leiders, veelal vanuit de posities van de raad van commissarissen, hoofd financiële afdeling, secretaris, enz.

De conventionele wijsheid is dat vrouwen banen opgeven die meer energie vergen naarmate ze ouder worden en kinderen krijgen. Uit de gegevens blijkt dat vrouwen in hun werkleven met meer problemen te maken krijgen dan mannen, vooral in leiderschapsrollen. Dat blijkt uit een onderzoek van McKinsey Lean In 72% van de vrouwelijke leidinggevenden in relaties heeft een voltijdbaan, tweemaal zoveel mannen. 2020 Het China Institute of Corporate Governance Task Force Report on Female Directors of Chinese Listed Companies van Nankai University wijst hierop het aandeel vrouwelijke bestuurders vertoont een voortdurende groei, maar het niveau van deelname aan strategische besluitvorming is laag.

De ambtsstatus van vrouwen wordt beïnvloed door factoren zoals de industrie, regio, bedrijf en andere kenmerken. Keukeninformatie gevonden in de statistieken, zoals Solux, Hotata, R&T, Intelligentie macht, God, Vrouwelijke leiders van OLO en andere bedrijven waren goed voor meer dan 30%, waarvan de vrouwelijke leiders uit Songlin het grootste deel voor hun rekening namen 50%, Ook het aantal vrouwen op directieniveau bereikte een hoogtepunt 14%. In tegenstelling, er zijn minder vrouwelijke leiders in bedrijven die actief zijn in de instrumentatie- en machine-industrie, zoals Topband en Hanyu. Vanaf het regionale niveau, het aandeel vrouwelijke leiders is in het zuiden hoger dan in het noorden.

Qua leeftijd, het aantal mensen voorbij 50 jaar oude rekeningen voor 49%, en degenen die oud zijn 25-39 jaar oud account voor 14%. De leeftijdscategorie van vrouwen is 27-67 jaar oud, en de leeftijdscategorie van mannen is 25-77 jaar oud.