Gegevens | Welke is de sterkste R&D Investering van beursgenoteerde bedrijven van Pan-Home? Groei van de vraag naar talent op hoog niveau

Originele Shi Yangyan-keuken & Badinformatie

Investering in R&D is een belangrijke steun voor bedrijven om hoge groei te behouden. In het afgelopen jaar, ondanks de impact van de epidemie. Het innovatiepad hiervan 30 pan-home-bedrijven stopten niet. 2020 R&De D-investering bedroeg meer dan 3.8 miljard yuan, omhoog 12% jaar na jaar vanaf 2019.

Een paar dagen geleden, keuken- en badkamerinformatie op basis van een steekproef van 30 A-aandelen beursgenoteerde bedrijven gerelateerd aan de pan-home, hun R & D investeringsanalyse. 2020 R & D-investering van meer dan 100 miljoen yuan, een totaal van 15, respectievelijk, Op naar huis, Magmeter, Topband, Kinlong-hardware, Diou thuis, Dongpeng Holdings, Zhibang thuis, Jianlin thuis, Sofia, Huida badkamer, Xilinmen, Solux-technologie, Gouden Medaille Keuken, Succes, in totaal meer dan 3.4 miljard yuan. Oppein Home stond op de eerste plaats, met 699 miljoen yuan.

1

Xinyu-technologie, Jielilai, Songlin-technologie R & D-investeringsratio gerangschikt in de top drie

Sofia R&Kapitalisatie van uitgaven

Vanuit het perspectief vanR&D-investeringsratio, Magmitech, Xinyu-technologie, Jielilai, Topband en Songlin stonden in de top vijf. Tot de top tien van bedrijven, acht bedrijven investeerden meer dan 5% in R&D.

Opmerking: De nettowinst in dit artikel is de nettowinst na aftrek van de niet-nettowinst

Als Magmite, Topband behoort tot het transport en de distributie van gas, instrumentatie- en apparatenindustrie, sanitair is een bijzaak, R & D-investeringen en het aandeel zijn hoger dan in de keramische keukenindustrie voor thuisgebruik. Exclusief deze twee bedrijven, R & D investeringsratio van de top drie voor Xingyu Technology, Jielilai, Songlin-technologie, zijn keuken- en badkamerbedrijven. Het is vermeldenswaard dat de drie bedrijven in 2020 de inhouding van de niet-nettowinststijging is gedaald.

Vanuit het oogpunt van het aantal R&D-personeel tov totaal aantal werknemers, Magmite en Topband eindigden op de eerste en tweede plaats. Ze worden gevolgd door Zeemeeuw Sumitomo, met 19.96% van R&D-personeel; Zhibang-huis, met 17.69% van R&D-personeel; Solux-technologie, met 15.91 van R&D-personeel; Jianlin Thuis, met 14.46% van R&D-personeel; en Oppein Home, met 13.85% van R&D-personeel.

In aanvulling, 30 bedrijven, Topband en Sofia hebben R met een hoofdletter geschreven&D-uitgaven, verantwoording afleggen 22.52% En 2.48% respectievelijk. kapitalisatie van R&D-uitgaven zijn een zeer zeldzame situatie in de woninginrichtingsbranche, Dat blijkt ook uit het aantal bedrijven. In principe, De meeste huishoudelijke productiebedrijven kiezen ervoor om alle R&D-uitgaven. Dit fenomeen zie je ook terug bij internationale keuken- en badkamerbedrijven, waarvan de meeste ook worden opgenomen in de staat van omzet en algemene kosten.

2

Keuken- en badkamerbedrijven’ vraag naar hoogstaand, hoogopgeleid, en complexe talenten groeien

De opleidingsstructuur van werknemers is ook van cruciaal belang voor de verdere ontwikkeling van ondernemingen, en in de afgelopen twee jaar, veel hoofdbedrijven om de eisen voor instaponderwijs te verbeteren. Keuken- en badkamerinformatie leerde dat voor basisfuncties zoals copywriting, toelatingseisen voor voltijdstudenten. Voor functies op midden- en hoger niveau, zoals manager en hoger, minimaal een voltijd bachelordiploma is vereist, en voor senior managementfuncties en professionele functies is een voltijdmaster en een doctoraat vereist.

Onder de 30 bedrijven in de statistieken, 8 Bedrijven hebben er meer dan 20% van medewerkers op bachelor- en hoger niveau. Naast Magmite en Topband, Ile Thuis, Kinlong-hardware, Zhibang Home en Xilinmen stonden in de top drie. Ze worden op de voet gevolgd door Hotata, Solux, en Oppein Home.

De pan-home-industrie kampt momenteel met een tekort aan talent, vooral in de keramische sanitairindustrie. Het personeel van de keramische sanitairindustrie kan eenvoudig worden onderverdeeld in op vaardigheden gebaseerd, beheer, marketing. Onder hen, geschoold personeel verwijst naar de professionele basis van een vakgebied, maar ook de professionele basis van deze discipline en het volledig geïntegreerde talent in de branche. Managementtalent als productietechnologie voor keramisch sanitair en aggregator van marktcapaciteit, is het management van samengesteld talent in de sector, Er is behoefte aan een alomvattend inzicht in de gehele industriële keten. Marketing talent als het belangrijkste verkooppersoneel, een bepaald inzicht in de gehele terminalmarkt nodig hebben, terwijl we de uitdaging van multi-channel ontwikkelingsmogelijkheden aangaan.

Momenteel, China's keramische sanitair type industrie geschoold personeel tegenhangers van de universiteit, voornamelijk voor de Jingdezhen University of Ceramics, Jiangxi Beroeps- en Technisch College voor Keramiekkunst en Ambacht, en de Zuid-Chinese Universiteit voor Technologie, materiaalkunde-gerelateerde professional. In de afgelopen jaren, als gevolg van de ontwikkeling van de productie van informatietechnologie, de industrie heeft veel informatietechnologietalent gerekruteerd, software ontwikkeling, structuurontwikkeling van hightechtalent tegen hoge salarissen. En managementgerichte talenten komen meer voort uit interne promotie of het rekruteren van elektrische en andere elites met een hoog industrieniveau. En de meeste van deze talenten komen terecht in de R & D- en front-endposities, de productielijn en andere functies rekruteren meestal laaggeschoolden, ervaren / onervaren mobiel personeel.

Onder de 30 beursgenoteerde bedrijven, het aantal productiemedewerkers was goed voor meer dan 50% van het aantal bereikte bedrijven 23, terwijl 30 bedrijven met minder dan hbo-opleiding (middelbare school en lager) goed voor meer dan 40%.

Keramisch sanitair productie-industrie vanwege hoge temperaturen, productieomgeving met hoge luchtvochtigheid, in het geval van de oude groep productiearbeiders ging men met pensioen of verliet de baan, de grote bedrijven kampen momenteel met wervingsproblemen, vooral tijdens de orderontploffing, kogel molenaars, Vooral laders en lossers en andere productiemedewerkers in de frontlinie zijn moeilijk te werven. In Chaozhou, Bijvoorbeeld, de gemiddelde kantoormedewerker in Chaozhou, met een maandsalaris van ca 3,000-4,000 yuan, terwijl productiemedewerkers in de frontlinie ooit het hoogste salaris kregen 20,000,000 / maand. Jongeren willen niet aan de productielijn staan, de oudere generatie ging met pensioen, waarbij de mondspleet geconfronteerd wordt met een zich uitbreidende situatie. In aanvulling, de keuken- en badkamerinformatie vrijgegeven “Gegevens | Pan-home beursgenoteerde bedrijven vrouwelijke leidinggevenden slechts 23%” wees erop dat de huidige leeftijd van de belangrijkste managers voornamelijk geconcentreerd is in de leeftijd van 38 jaar oud of ouder, het aantal 50 jaar of ouder in rekening gebracht 49%. Bedrijven worden geconfronteerd met een overgangsperiode tussen oud en nieuw, Jongeren hebben meer nieuwe ideeën, bedrijven in de personeelsstructuur, ontwikkelingsplannen zullen de jonge ideeënkant weerspiegelen.

In het algemeen, Keramisch sanitair wordt nog steeds geconfronteerd met het probleem van de effectieve levering van tegenhangertalent.