Data | Bare 23% Av kvinnelige ledere av børsnoterte Pan-Home-selskaper

Originalt Longji kjøkken & Baderomsnyheter

“Mellom 2011 og 2020, antall selskaper med kvinnelige styremedlemmer i styret i børsnoterte selskaper i Kina vokste fra 1,172 til 2,731, og prosentandelen vokste fra 60.10% til 72,77 %.”

For mange, karriereutvikling er ikke bare et spørsmål om glasstak. Nylig, Kitchen News analyserte ledelsen av 24 innenlandske pan-home børsnoterte selskaper. Evnen til å ha en rolle med resultat- og tapsansvar eller beslutningsansvar er en av de viktigste faktorene for eventuell inntreden i kjerneledelsen. Ifølge 24 selskaper’ 2020 årsrapport om aktive ledere (som dekker styret, representantskap og toppledelse), kvinner forfremmes til “toppledelsen”, vanligvis innehar stillinger som menneskelige ressurser, administrasjons- eller økonomidirektør. Mens disse stillingene er viktige, de bærer ikke ansvaret for fortjeneste og tap, mens nøkkelroller vanligvis krever overskudd og tap.

Ved denne anledningen, Kjøkkennyheter regnet 332 ledere, og antallet kvinnelige ledere nådd 77, med et forhold på 23%. Etter å ha ekskludert direktører, uavhengige styremedlemmer, representantskapsrelaterte verv, økonomistyring, sekretærer og andre verv, andelen av antall kvinnelige ledere er kun 5% (inkludert de som også har andre stillinger). Blant dem, 42% av selskapene har kvinnelige ledere for det meste fra representantskap, økonomisjef, sekretær, osv.

Den konvensjonelle visdommen er at kvinner gir opp jobber som krever mer energi når de blir eldre og får barn. Dataene viser at kvinner møter mer krise i arbeidslivet enn menn, spesielt i lederroller. En McKinsey Lean In-studie fant det 72% av kvinnelige ledere i forhold har fulltidsjobber, dobbelt så mange menn. 2020 Nankai University’s China Institute of Corporate Governance Task Force Report on Female Directors of Chinese Listed Companies points out that the proportion of female directors shows continuous growth, men graden av deltakelse i strategiske beslutninger er lav.

Kvinners stillingsstatus påvirkes av faktorer som industri, region, selskapet og andre egenskaper. Kjøkkeninformasjon funnet i statistikken, such as Solux, Hotata, R&T, En intelligens, Gud, OLO and other companies female leaders accounted for more than 30%, hvorav Songlin kvinnelige ledere sto for den høyeste andelen av 50%, antallet kvinner på ledernivå nådde også 14%. I kontrast, det er færre kvinnelige ledere i selskaper notert i instrumenterings- og maskinindustrien, som Topband og Hanyu. Fra regionalt nivå, andelen kvinnelige ledere er høyere i sør enn i nord.

Når det gjelder alder, antall personer over 50 år gammel står for 49%, og de som er eldre 25-39 år gammel konto for 14%. Aldersspennet på kvinner er 27-67 år gammel, og aldersspennet på menn er 25-77 år gammel.