ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸਿਸਟਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਪੈਨਾਸੋਨਿਕ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਾਪਾਨੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਗੀਆਂ “ਤਿੰਨ-ਦਿਨ ਹਫ਼ਤਾ ਬੰਦ ਸਿਸਟਮ” ਇਸ ਸਾਲ.

ਰਸੋਈ ਅਤੇ ਬਾਥਰੂਮ ਉਦਯੋਗ ਮੁੱਖ ਧਾਰਾ ਮੀਡੀਆ ਰਸੋਈ ਅਤੇ ਬਾਥਰੂਮ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸਿਸਟਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਪੈਨਾਸੋਨਿਕ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਾਪਾਨੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਗੀਆਂ “ਤਿੰਨ-ਦਿਨ ਹਫ਼ਤਾ ਬੰਦ ਸਿਸਟਮ” ਇਸ ਸਾਲ.

ਜਾਪਾਨੀ ਨਿਊਜ਼ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਨਾਲ ਪੀਪਲਜ਼ ਡੇਲੀ ਮੁਤਾਬਕ, ਅਪ੍ਰੈਲ ਨੂੰ 18, ਜਪਾਨ ਦੀ ਪੈਨਾਸੋਨਿਕ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ (ਪੈਨਾਸੋਨਿਕ) ਹੋਲਡਿੰਗਜ਼, ਸ਼ਿਗੇਕੀ ਮਿਸ਼ੀਮਾ, ਨੇ ਕਾਰਜਸ਼ੈਲੀ ਦੇ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਆਨਲਾਈਨ ਬ੍ਰੀਫਿੰਗ ਕੀਤੀ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਕਿਹਾ 5,000 ਜਪਾਨ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਹੋਵੇਗਾ. ਉਹ ਚਾਰ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਗੇ, ਜਾਂ ਏ “ਚੋਣਵੇਂ ਤਿੰਨ-ਦਿਨ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਆਰਾਮ ਪ੍ਰਣਾਲੀ” (ਇੱਕ ਤਿੰਨ-ਦਿਨ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਆਰਾਮ ਸਿਸਟਮ).

ਵਿਕੀਪੀਡੀਆ

ਦੱਸਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਤਸੁਸ਼ਿਤਾ ਇਲੈਕਟ੍ਰਿਕ ਇਸ ਨਵੀਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 'ਚ ਜਲਦ ਤੋਂ ਜਲਦ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੀ ਹੈ 2022 ਇੱਕ ਖਾਸ ਸੀਮਾ ਵਿੱਚ, ਅਮਲੇ ਅਤੇ ਵਿੱਤ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ.

ਹਿਤਾਚੀ, ਇੱਕ ਹੋਰ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਜਾਪਾਨੀ ਕੰਪਨੀ, ਨੇ ਕਥਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ FY2022 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਖੁਦ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮਕਾਜੀ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਨ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ. ਫਲਸਰੂਪ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਦੌਰਾਨ ਵੱਧ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਕੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਣਗੇ. ਇਹ ਵਿਭਿੰਨ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜ ਸ਼ੈਲੀਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਹੈ।.

ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਜਿਸ ਨੂੰ ਹਿਟਾਚੀ ਨੇ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਉਸ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ 3.75 ਘੰਟੇ ਇੱਕ ਦਿਨ. ਇਸ ਸਾਲ ਦੀ ਬਸੰਤ ਵਿੱਚ, ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੇ ਗੱਲਬਾਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੋਮਵਾਰ ਨੂੰ ਜ਼ੀਰੋ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ 9-10 ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ ਇੱਕੋ ਹੀ ਰਹੇਗੀ, ਮੰਗਲਵਾਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਤੱਕ ਦਿਨ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਅਤੇ ਉਸਦੀ ਤਨਖਾਹ ਉਹੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ.

ਸਿਹਤ ਮੰਤਰਾਲਾ, ਜਾਪਾਨ ਦੀ ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਭਲਾਈ 2021 ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਦੋ ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਹੈ 8.5%. ਜੂਨ ਵਿੱਚ 2021, ਜਾਪਾਨ ਦੀ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਕੈਬਨਿਟ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਅਪਣਾਈ ਗਈ ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸੰਚਾਲਨ ਲਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪਿਕ ਤਿੰਨ-ਦਿਨ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਆਰਾਮ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਪ੍ਰਚਾਰ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਹੈ।.

ਜਾਪਾਨੀ ਆਈਟੀ ਮੀਡੀਆ ਮਿਸਾਟੋ ਅਕੀਯਾਮਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪੈਨਾਸੋਨਿਕ ਦੇ ਤਿੰਨ-ਦਿਨ ਹਫ਼ਤੇ ਅਤੇ ਹਿਟਾਚੀ ਦੇ ਤਿੰਨ-ਦਿਨ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਅਜੇ ਵੀ ਵੱਡਾ ਅੰਤਰ ਹੈ. ਦੋਨਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਅੰਤਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਨ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਆਰਾਮ ਦਾ ਸਮਾਂ ਵਧਾਉਣਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.

ਹਿਟਾਚੀ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਬਾਕੀ ਚਾਰ ਦਿਨ ਅਸਲੀ ਪੰਜ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਣ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਨਖਾਹ ਪਹਿਲਾਂ ਵਾਂਗ ਹੀ ਰਹੇਗੀ. ਮਾਤਸੁਸ਼ਿਤਾ ਦਾ, ਦੂਜੇ ਹਥ੍ਥ ਤੇ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਘਟਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘਟਾਉਂਦੀ ਹੈ.

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਜਿਹੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਲਗਭਗ ਘਟਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ 20% ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਏ 20% ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਪੰਜ ਤੋਂ ਘਟਾ ਕੇ ਚਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ.

ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ, ਪੈਨਾਸੋਨਿਕ ਨੇ ਇੱਕ ਅਪ੍ਰੈਲ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ 18 ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ “ਉਜਰਤਾਂ 'ਤੇ ਪੈਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਜਾਂਚ ਕਰੇਗਾ, ਲੇਬਰ-ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਗੱਲਬਾਤ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਸਮੇਤ,” ਪਰ ਆਪਣੀ ਨੀਤੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ. ਬ੍ਰੀਫਿੰਗ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਤਿੰਨ-ਦਿਨ ਵਰਕਵੀਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕਾਫ਼ੀ ਨਿਜੀ ਸਮਾਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ.

ਦੂਜੇ ਹਥ੍ਥ ਤੇ, ਹਿਟਾਚੀ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਪੈਨਾਸੋਨਿਕ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਆਨੰਦ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਗਾਇਬ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਾਂਦਾ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਲੋਕ ਸਿਸਟਮ ਤੋਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕੁੱਲ ਕੰਮਕਾਜੀ ਘੰਟੇ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਜਪਾਨੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦਾ ਕੰਮ ਦਾ ਹਫ਼ਤਾ ਹੈ, ਕਈ ਲਾਗੂ a “ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦਾ ਕੰਮ ਹਫ਼ਤਾ” ਪੈਨਾਸੋਨਿਕ ਵਰਗਾ ਸਿਸਟਮ.

ਖਾਸ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਸ਼ਿਓਨੋਗੀ ਹਨ, ਮਿਜ਼ੂਹੋ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਯਾਹੂ. ਇਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਹੈ ਜੋ ਕੁੱਲ ਕੰਮਕਾਜੀ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿੱਚ ਉਜਰਤਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੀ ਹੈ.

Hitachi ਦੇ ਸਮਾਨ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੈ-ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਚੁਣਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ “ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦਾ ਹਫ਼ਤਾ” ਦੁਆਰਾ “ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਬਦਲੇ ਬਿਨਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਾਉਣਾ,” ਜਾਪਾਨ ਵਿੱਚ ਸਾਗਾਵਾ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਅਤੇ ਯੂਨੀਕਲੋ ਵਰਗੇ ਮਾਮਲੇ ਹਨ. ਦੋਵਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਇਸ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ. ਪਹਿਲਾਂ ਡਰਾਈਵਰਾਂ ਲਈ ਹੈ. Uniqlo ਟੀਚੇ “ਨਿਯਮਤ ਖੇਤਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ” ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਮੁੜ ਵਸੇਬਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਲਈ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਲਈ ਪੋਰਟ ਖੋਲ੍ਹਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਆਦਰਸ਼ ਤਿੰਨ-ਦਿਨ ਦਾ ਕੰਮ ਹਫ਼ਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ “ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਤਨਖਾਹ ਘਟਾਓ ਕੁੱਲ ਕੰਮਕਾਜੀ ਘੰਟੇ”. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੰਜ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਰ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਚਿੰਤਾ ਹੈ ਕਿ ਯੂਨਿਟ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਘਟੇਗੀ.

ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ 2019, ਜਪਾਨ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਛੇਤੀ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘਟਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. ਟੋਕੀਓ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਆਫ ਕਾਮਰਸ ਐਂਡ ਇੰਡਸਟਰੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, 12 ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਸੀ 4,126 ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ 2018, 35 ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਸੀ 11,351 ਵਿੱਚ 2019, 93 ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਸੀ 18,635 ਵਿੱਚ 2020, ਅਤੇ 84 ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਸੀ 15,892 ਵਿੱਚ 2021. ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵੱਧ ਗਈ ਹੈ 10,000 ਲਗਾਤਾਰ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਲਈ. ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ, ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਾਪਾਨੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਉਦੇਸ਼ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਧਾਉਣਾ ਹੈ।.

ਵਿੱਚ 1965, ਪੈਨਾਸੋਨਿਕ ਨੇ ਜਾਪਾਨ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਦੋ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ, ਜਾਪਾਨੀ ਜੀਵਨ ਢੰਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਟਰਿੱਗਰ ਕਰਨਾ. ਇਸ ਲਈ ਜਿਸ ਦਿਨ ਜਾਪਾਨੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਿੰਨ-ਦਿਨ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਕੀ ਇਹ ਚੀਨੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਕਾਰਜਸ਼ੈਲੀ ਵਿੱਚ ਵੀ ਸੁਧਾਰ ਲਿਆਏਗਾ?

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿਚਨ ਇਨਫਰਮੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕ ਨੇ 15ਵੇਂ ਚਾਈਨਾ ਕਿਚਨ ਐਂਡ ਬਾਥ ਇੰਡਸਟਰੀ ਸਮਿਟ ਫੋਰਮ 'ਚ ਕਿਹਾ।, ਵਿੱਚ 1999, ਹੁਆਨਾਈ ਗਰੁੱਪ ਨੇ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜੋ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਦੋ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਉਸ ਸਮੇਂ ਫੋਸ਼ਾਨ ਨੈਨਜ਼ੁਆਂਗ ਵਸਰਾਵਿਕ ਉਤਪਾਦਨ ਖੇਤਰ 'ਤੇ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਵੱਡਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਸੀ. ਅਤੇ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਘਰੇਲੂ ਵਸਰਾਵਿਕ ਉਦਯੋਗ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਆਕਾਰ ਜਾਂ ਸਿੰਗਲ ਬਰੇਕ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਡਬਲ ਬਰੇਕ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਗਿਣਤੀ.

ਪਰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਹਨ. ਸੰਚਾਲਨ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਜਾਂ ਵੱਧ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਬ੍ਰੇਕ ਲਓ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿਰਤ ਦੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ. ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਉਦਯੋਗ ਤੋਂ, KPIs ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮੁੱਖ ਵਿਕਰੀ ਪੋਸਟਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਦਰ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ, ਗੁਣਵੱਤਾ ਕੰਟਰੋਲ ਪੋਸਟ, ਉਤਪਾਦਨ ਯੋਜਨਾ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪੋਸਟਾਂ. ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਧਾਉਣ 'ਤੇ ਵੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਦਿਨ ਚੀਨ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦੀ ਹਫ਼ਤਾ ਬੰਦ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨਗੀਆਂ?