ਡਾਟਾ | ਸਿਰਫ਼ 23% ਸੂਚੀਬੱਧ ਪੈਨ-ਹੋਮ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਮਹਿਲਾ ਕਾਰਜਕਾਰੀ

ਅਸਲ ਲੋਂਗਜੀ ਰਸੋਈ & ਬਾਥਰੂਮ ਨਿਊਜ਼

“ਵਿਚਕਾਰ 2011 ਅਤੇ 2020, ਚੀਨ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਬੋਰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਮਹਿਲਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਤੋਂ ਵਧੀ ਹੈ 1,172 ਨੂੰ 2,731, ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵਧਿਆ 60.10% 72.77% ਤੱਕ.”

ਕਈਆਂ ਲਈ, ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਸਿਰਫ ਕੱਚ ਦੀ ਛੱਤ ਦਾ ਮਾਮਲਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ, ਰਸੋਈ ਨਿਊਜ਼ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੀਤਾ 24 ਘਰੇਲੂ ਪੈਨ-ਹੋਮ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ. ਲਾਭ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਅੰਤਮ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ।. ਇਸਦੇ ਅਨੁਸਾਰ 24 ਕੰਪਨੀਆਂ’ 2020 ਸਰਗਰਮ ਨੇਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟ (ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰਜ਼ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨਾ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਬੋਰਡ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ), ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ “ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ”, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਵਰਗੇ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਕਬਜ਼ਾ ਕਰਨਾ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਜਾਂ ਵਿੱਤ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ. ਜਦਕਿ ਇਹ ਅਹੁਦੇ ਅਹਿਮ ਹਨ, ਉਹ ਲਾਭ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਮੁੱਖ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਭ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਇਸ ਮੌਕੇ ਸ, ਰਸੋਈ ਦੀਆਂ ਖ਼ਬਰਾਂ ਗਿਣੀਆਂ ਗਈਆਂ 332 ਨੇਤਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਈ 77, ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਨਾਲ 23%. ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਸੁਤੰਤਰ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਬੋਰਡ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਅਹੁਦੇ, ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਸਕੱਤਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅਹੁਦੇ, ਸਿਰਫ਼ ਮਹਿਲਾ ਕਾਰਜਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਅਨੁਪਾਤ ਹੈ 5% (ਉਹ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਹੋਰ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਵੀ ਹਨ). ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿੱਚ, 42% ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਬੋਰਡ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੋਂ ਮਹਿਲਾ ਲੀਡਰ ਹਨ, ਮੁੱਖ ਵਿੱਤੀ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਸਕੱਤਰ, ਆਦਿ.

ਪਰੰਪਰਾਗਤ ਸਿਆਣਪ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਛੱਡ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਮਰ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਊਰਜਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਅੰਕੜੇ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਮਰਦਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੰਗੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ. ਇੱਕ McKinsey Lean In ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ 72% ਰਿਲੇਸ਼ਨਸ਼ਿਪ ਵਿੱਚ ਮਹਿਲਾ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦੇ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਮਰਦਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੁੱਗਣੀ. 2020 ਚੀਨੀ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਮਹਿਲਾ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਬਾਰੇ ਨਾਨਕਾਈ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੀ ਚਾਈਨਾ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਆਫ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਗਵਰਨੈਂਸ ਟਾਸਕ ਫੋਰਸ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਮਹਿਲਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕਾਂ ਦਾ ਅਨੁਪਾਤ ਲਗਾਤਾਰ ਵਾਧਾ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਰਣਨੀਤਕ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦਾ ਪੱਧਰ ਘੱਟ ਹੈ.

ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਕਾਰਜਕਾਲ ਸਥਿਤੀ ਉਦਯੋਗ ਵਰਗੇ ਕਾਰਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਖੇਤਰ, ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ. ਅੰਕੜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਰਸੋਈ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਿਲੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੋਲਕਸ, ਹੋਟਾ, ਆਰ&ਟੀ, ਇੱਕ ਅਕਲ, ਰੱਬ, ਓ.ਐਲ.ਓ. ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਮਹਿਲਾ ਨੇਤਾਵਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਲੇਖਾ-ਜੋਖਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ 30%, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸੋਂਗਲਿਨ ਮਹਿਲਾ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਨੁਪਾਤ ਹੈ 50%, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਵੀ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵੱਧ ਗਈ ਹੈ 14%. ਟਾਕਰੇ ਵਿੱਚ, ਇੰਸਟਰੂਮੈਂਟੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਮਸ਼ੀਨਰੀ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਔਰਤਾਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ Topband ਅਤੇ Hanyu. ਖੇਤਰੀ ਪੱਧਰ ਤੋਂ, ਮਹਿਲਾ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦਾ ਅਨੁਪਾਤ ਉੱਤਰ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੱਖਣ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ.

ਉਮਰ ਦੇ ਲਿਹਾਜ਼ ਨਾਲ, ਵੱਧ ਲੋਕ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 50 ਲਈ ਸਾਲ ਪੁਰਾਣੇ ਖਾਤੇ 49%, ਅਤੇ ਉਹ ਬਜ਼ੁਰਗ 25-39 ਲਈ ਸਾਲ ਪੁਰਾਣੇ ਖਾਤੇ 14%. ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਉਮਰ ਸੀਮਾ ਹੈ 27-67 ਸਾਲ ਪੁਰਾਣਾ, ਅਤੇ ਮਰਦਾਂ ਦੀ ਉਮਰ ਸੀਮਾ ਹੈ 25-77 ਸਾਲ ਪੁਰਾਣਾ.