Date | Care este cel mai puternic R&D Investiția companiilor listate Pan-Home? Creșterea cererii de talente la nivel înalt

Bucătăria originală Shi Yangyan & Informații pentru baie

Investiția în R&D este un suport important pentru companii pentru a menține o creștere ridicată. În ultimul an, în ciuda impactului epidemiei. Calea de inovare a acestora 30 companiile pan-home nu s-au oprit. 2020 R&D investitia s-a ridicat la peste 3.8 miliarde de yuani, Sus 12% an la an de la 2019.

Acum câteva zile, informații despre bucătărie și baie pe baza unui eșantion de 30 Companii listate cu acțiuni A legate de pan-home, Rul lor & D analiza investiţiilor. 2020 R & D investiţii de mai mult de 100 milioane de yuani, un total de 15, respectiv, Oppein acasă, Magmetru, Banda de top, Hardware Kinlong, Diou acasă, Dongpeng Holdings, Zhibang acasă, Jianlin acasă, Sofia, Baia Huida, Xilinmen, Tehnologia Solux, Medalia de aur Bucătărie, Noroc, în total mai mult de 3.4 miliarde de yuani. Oppein Home s-a clasat pe primul loc, cu 699 milioane de yuani.

1

Tehnologia Xinyu, Jielilai, Tehnologia Songlin R & Raportul de investiții D s-a clasat în primele trei

Sofia R&D capitalizarea cheltuielilor

Din perspectiva lui R&D raportul de investiții, Magmitech, Tehnologia Xinyu, Jielilai, Topband și Songlin s-au clasat în primele cinci. Printre primele zece companii, opt companii au investit mai mult de 5% în R&D.

Nota: Profitul net din acest articol este profitul net după deducerea profitului nenet

Ca Magmite, Topband aparține transportului și distribuției de gaze, industria de instrumente și aparate, obiectele sanitare sunt o afacere secundară, R & D investiții și proporția sunt mai mari decât industria bucătăriei ceramice acasă. Excluzând aceste două companii, R & Raportul de investiții D din primele trei pentru Tehnologia Xingyu, Jielilai, Tehnologia Songlin, sunt firme de bucatarie si baie. Este de remarcat faptul că cele trei companii din 2020 reținerea creșterii profitului non-net sunt în jos de stat.

Din punctul de vedere al numărului lui R&D personal la totalul angajaților, Magmite și Topband s-au clasat pe primul și pe al doilea. Ei sunt urmați de Seagull Sumitomo, cu 19.96% a lui R&personalul D; Zhibang Home, cu 17.69% a lui R&personalul D; Tehnologia Solux, cu 15.91 a lui R&personalul D; Jianlin Acasă, cu 14.46% a lui R&personalul D; și Oppein Home, cu 13.85% a lui R&personalul D.

în plus, 30 companiilor, Topband și Sofia au capitalizat R&D cheltuieli, contabilizarea 22.52% și 2.48% respectiv. capitalizarea lui R&Cheltuielile D este o situație foarte rară în industria mobilierului pentru locuințe, ceea ce se vede si din numarul de firme. Practic, majoritatea întreprinderilor de producție de uz casnic aleg să cheltuiască toate R&D cheltuieli. Acest fenomen se reflectă și în companiile internaționale de bucătărie și baie, majoritatea fiind înregistrate şi în situaţia vânzărilor şi a cheltuielilor generale.

2

Firme de bucatarie si baie’ cerere de nivel înalt, foarte educat, iar talentele complexe cresc

Structura educației angajaților este, de asemenea, esențială pentru dezvoltarea ulterioară a întreprinderilor, și în ultimii doi ani, multe companii principale pentru a îmbunătăți cerințele de învățământ de nivel de intrare. Informațiile despre bucătărie și baie au învățat asta pentru poziții de bază, cum ar fi copywriting, cerințele de intrare pentru absolvenții de licență cu normă întreagă. Pentru posturi de nivel mediu și superioare, cum ar fi manager și mai sus, este necesară cel puțin o diplomă de licență cu normă întreagă, și este necesar un master cu normă întreagă și o diplomă de doctorat pentru funcțiile de conducere superioară și pozițiile profesionale.

Printre 30 companiile din statistică, 8 companiile au mai mult de 20% a angajaților de licență și mai sus. Pe lângă Magmite și Topband, Ile Home, Hardware Kinlong, Zhibang Home și Xilinmen s-au clasat în primele trei. Sunt urmați îndeaproape de Hotata, Solux, și Oppein Home.

Industria pan-home se confruntă în prezent cu o lipsă de talente, în special în industria ceramică sanitară. Personalul din industria articolelor sanitare ceramice poate fi împărțit pur și simplu în baza de competențe, management, marketing. Printre ei, personalul calificat se referă la baza profesională a unei discipline, dar și baza profesională a acestei discipline și talentul complet integrat al industriei. Talent de management ca tehnologie de fabricare a articolelor sanitare ceramice și agregator de abilități de piață, este managementul industriei pentru talentul compus, trebuie să aibă o înțelegere cuprinzătoare a întregului lanț industrial. Talent de marketing ca principal personal de vânzări, trebuie să aibă o anumită înțelegere a întregii piețe de terminale, asumând în același timp provocarea capacităților de dezvoltare multicanal.

În prezent, Industria de articole sanitare ceramice din China a personal calificat omologi ai universității, în principal pentru Universitatea de ceramică Jingdezhen, Colegiul vocațional și tehnic de arte și meserii ceramice din Jiangxi, și Universitatea de Tehnologie din China de Sud, profesionist în domeniul științei materialelor. În ultimii ani, datorită dezvoltării producţiei de tehnologie a informaţiei, industria a recrutat o mulțime de talente în tehnologia informației, dezvoltare software, dezvoltarea structurii talentelor high-tech la salarii mari. Iar talentele orientate spre management provin mai mult din promovarea internă sau recrutarea de elite electrice și alte elite cu industrie de nivel înalt. Și majoritatea acestor talente intră în R & D și pozițiile frontale, linia de producție și alte poziții recrutează în cea mai mare parte educație scăzută, experimentat / personal mobil neexperimentat.

Printre 30 companii listate, numărul personalului de producţie a reprezentat mai mult de 50% a numărului de firme la care a ajuns 23, în timp ce 30 companii cu studii universitare mai mici decât cele universitare (liceu și mai jos) a reprezentat mai mult de 40%.

Industria de fabricare a obiectelor sanitare ceramice din cauza temperaturii ridicate, mediu de producție cu umiditate ridicată, în cazul vechiului grup de muncitori din producţie s-au pensionat sau au părăsit locul de muncă, marile companii se confruntă în prezent cu dificultăți de recrutare, mai ales în timpul exploziei de comandă, morari cu bile, Încărcătorul și descărcarea și alți lucrători de producție din prima linie sunt deosebit de dificil de recrutat. În Chaozhou, de exemplu, muncitorul mediu de birou din Chaozhou, cu un salariu lunar de cca 3,000-4,000 yuan, în timp ce lucrătorii de producție din prima linie la un moment dat cel mai mare salariu până la 20,000,000 / lună. Tinerii nu vor să intre pe linia de producție, generația mai în vârstă s-a pensionat, cu golul bucal în fața unei situații în expansiune. în plus, informații despre bucătărie și baie eliberate “Date | Companii listate pan-home directori de sex feminin doar 23%” a subliniat că vârsta actuală a managerilor principali sunt concentrate în principal în vârsta de 38 ani sau mai mult, numarul de 50 ani sau mai mult contabilizat 49%. Companiile se confruntă cu o perioadă de tranziție între vechi și nou, tinerii au mai multe idei noi, companiile din structura de personal, planurile de dezvoltare vor reflecta partea tinerilor idei.

În general, obiectele sanitare ceramice se confruntă în continuare cu problema livrării eficiente a talentului omolog.