ڊيٽا | صرف 23% لسٽ ٿيل پين-هوم ڪمپنين جي عورت عملدارن مان

اصل لونگجي باورچی خانه & باٿ روم نيوز

“وچ ۾ 2011 ۽ 2020, چين ۾ لسٽ ڪيل ڪمپنين جي بورڊ تي عورتن جي ڊائريڪٽرن سان گڏ ڪمپنين جو تعداد وڌي ويو 1,172 جي طرف 2,731, ۽ سيڪڙو کان وڌي ويو 60.10% تائين 72.77٪.”

گھڻن لاءِ, ڪيريئر جي ترقي صرف شيشي جي ڇت جو معاملو ناهي. تازو, باورچی نيوز جي قيادت جو تجزيو ڪيو 24 گھربل پين-گھر لسٽ ڪمپنيون. نفعي ۽ نقصان جي ذميوارين يا فيصلي سازي جي ذميوارين سان ڪردار ادا ڪرڻ جي صلاحيت بنيادي انتظام ۾ حتمي داخلا لاءِ سڀ کان اهم عنصر آهي.. جي مطابق 24 ڪمپنيون’ 2020 سرگرم اڳواڻن تي سالياني رپورٽ (ڊائريڪٽرن جي بورڊ کي ڍڪيندي, نگران بورڊ ۽ سينئر انتظام), عورتن کي ترقي ڏني وئي آهي “سينئر انتظام”, عام طور تي پوزيشن جهڙوڪ انساني وسيلن, انتظاميه يا مالياتي ڊائريڪٽر. جڏهن ته اهي عهدا اهم آهن, اهي نفعي ۽ نقصان جي ذميواري نه کڻندا آهن, جڏهن ته اهم ڪردار عام طور تي نفعو ۽ نقصان جي ضرورت آهي.

ان موقعي تي, ڪچن نيوز ڳڻيو 332 اڳواڻ, ۽ عورتن جي اڳواڻن جو تعداد پهچي ويو 77, جي تناسب سان 23%. ڊائريڪٽرن کي ڇڏڻ کان پوء, آزاد ڊائريڪٽرن, نگران بورڊ سان لاڳاپيل پوزيشن, مالي انتظام, سيڪريٽري ۽ ٻيا عهدا, صرف عورت عملدارن جي تعداد جو تناسب 5% (انهن سميت جيڪي ٻين عهدن تي پڻ آهن). انهن مان, 42% انهن ڪمپنين ۾ اڪثر ڪري نگران بورڊ جي عهدن تان عورت ليڊر آهن, چيف مالي آفيسر, سيڪريٽري, وغيره.

روايتي حڪمت اها آهي ته عورتون نوڪريون ڇڏي ڏين جن کي وڌيڪ توانائي جي ضرورت هوندي آهي جيئن اهي عمر ۽ ٻار آهن. ڊيٽا ڏيکاري ٿي ته عورتون مردن جي ڀيٽ ۾ پنهنجي ڪم جي زندگي ۾ وڌيڪ بحران کي منهن ڏين ٿيون, خاص طور تي قيادت جي ڪردار ۾. هڪ McKinsey Lean مطالعي ۾ مليو آهي ته 72% رشتن ۾ عورتن جي عملدارن کي مڪمل وقت جون نوڪريون آهن, مردن جي ڀيٽ ۾ ٻه ڀيرا. 2020 نانڪائي يونيورسٽي جي چائنا انسٽيٽيوٽ آف ڪارپوريٽ گورننس ٽاسڪ فورس جي رپورٽ ۾ چائنيز لسٽ ڪيل ڪمپنين جي عورت ڊائريڪٽرن جي حوالي سان ٻڌايو ويو آهي ته عورتن جي ڊائريڪٽرن جو تناسب مسلسل ترقي ڏيکاري ٿو., پر اسٽريٽجڪ فيصلا سازي ۾ شرڪت جي سطح گهٽ آهي.

عورتن جي مدي واري حيثيت صنعت جي فڪر کان متاثر ٿئي ٿي, علائقو, ڪمپني ۽ ٻيون خاصيتون. انگن اکرن ۾ باورچی خانه جي معلومات ملي ٿي, جهڙوڪ Songlin, سٺي زال, روئيرٽ, هڪ ذهانت, ڊيو, Ile ۽ ٻين ڪمپنين جي عورت اڳواڻن کان وڌيڪ حساب ڪيو 30%, جن مان سونگلن عورت اڳواڻن جو سڀ کان وڏو تناسب آهي 50%, ايگزيڪيوٽو سطح تي عورتن جو تعداد پڻ پهچي ويو 14%. جي برعڪس, اوزارن ۽ مشينري جي صنعتن ۾ درج ٿيل ڪمپنين ۾ عورتن جي اڳواڻي گھٽ آھي, جهڙوڪ Topband ۽ Hanyu. علائقائي سطح کان, عورتن جي اڳواڻن جو تناسب اتر جي ڀيٽ ۾ ڏکڻ ۾ وڌيڪ آهي.

عمر جي لحاظ کان, ماڻهن جو تعداد مٿي 50 سال پراڻا حساب ڪتاب 49%, ۽ جيڪي عمر وارا 25-39 سال پراڻي حساب 14%. عورتن جي عمر جي حد آهي 27-67 سال پراڻو, ۽ مردن جي عمر جي حد آهي 25-77 سال پراڻو.