දත්ත | පමණයි 23% ලැයිස්තුගත පෑන්-හෝම් සමාගම්වල කාන්තා විධායක නිලධාරීන්ගේ

මුල් Longji කුස්සිය & නානකාමර පුවත්

“අතර 2011 සහ 2020, චීනයේ ලැයිස්තුගත සමාගම්වල මණ්ඩලවල කාන්තා අධ්‍යක්ෂවරුන් සිටින සමාගම් සංඛ්‍යාව වර්ධනය විය 1,172 දක්වා 2,731, සහ ප්රතිශතය වර්ධනය විය 60.10% 72.77% දක්වා.”

බොහෝ දෙනෙකුට, වෘත්තීය දියුණුව යනු වීදුරු සිවිලිමේ කාරණයක් පමණක් නොවේ. මෑතකදී, කුස්සියේ පුවත් නායකත්වය විශ්ලේෂණය කළේය 24 දේශීය පෑන්-හෝම් ලැයිස්තුගත සමාගම්. ලාභ හා අලාභ වගකීම් හෝ තීරණ ගැනීමේ වගකීම් සමඟ කාර්යභාරයක් ඉටු කිරීමට ඇති හැකියාව මූලික කළමනාකරණයට අවසානයේ ප්‍රවේශ වීම සඳහා වඩාත් වැදගත් සාධකයකි.. අනුව 24 සමාගම්’ 2020 ක්රියාකාරී නායකයින් පිළිබඳ වාර්ෂික වාර්තාව (අධ්යක්ෂ මණ්ඩලය ආවරණය කරයි, අධීක්ෂණ මණ්ඩලය සහ ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකාරිත්වය), කාන්තාවන් උසස් කරනු ලැබේ “ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකාරීත්වය”, සාමාන්යයෙන් මානව සම්පත් වැනි තනතුරු දරයි, පරිපාලනය හෝ මූල්ය අධ්යක්ෂ. මෙම තනතුරු වැදගත් වන අතර, ඔවුන් ලාභ අලාභයේ වගකීම දරන්නේ නැත, ප්‍රධාන භූමිකාවන් සඳහා සාමාන්‍යයෙන් ලාභ හා අලාභ අවශ්‍ය වේ.

මෙම අවස්ථාවට, මුළුතැන්ගෙයි පුවත් ගණන් කර ඇත 332 නායකයන්, සහ කාන්තා නායකයින් සංඛ්යාව ළඟා විය 77, අනුපාතයක් සහිතව 23%. අධ්‍යක්ෂවරුන් හැර පසු, ස්වාධීන අධ්යක්ෂවරුන්, අධීක්ෂණ මණ්ඩලයට අදාළ තනතුරු, මූල්ය කළමනාකරණය, ලේකම්වරුන් සහ වෙනත් තනතුරු, කාන්තා විධායක නිලධාරීන් සංඛ්‍යාවේ අනුපාතය පමණි 5% (වෙනත් තනතුරු දරන අය ද ඇතුළුව). ඒ අය අතරින්, 42% සමාගම්වල කාන්තා නායිකාවන් බොහෝ දුරට අධීක්ෂණ මණ්ඩලයේ තනතුරු වලින් සිටී, ප්රධාන මූල්ය නිලධාරි, ලේකම්, ආදිය.

සාම්ප්‍රදායික ප්‍රඥාව නම් කාන්තාවන් වයසට යන විට සහ දරුවන් සිටින විට වැඩි ශක්තියක් අවශ්‍ය රැකියා අත්හැරීමයි. දත්ත පෙන්වා දෙන්නේ පිරිමින්ට වඩා කාන්තාවන් තම රැකියා ජීවිතයේදී දැඩි දුෂ්කරතාවන්ට මුහුණ දෙන බවයි, විශේෂයෙන්ම නායකත්ව භූමිකාවන්හි. McKinsey Lean In අධ්‍යයනයකින් එය සොයාගෙන ඇත 72% සබඳතාවල සිටින කාන්තා විධායක නිලධාරීන්ට පූර්ණ කාලීන රැකියා තිබේ, පිරිමි සංඛ්යාව මෙන් දෙගුණයක්. 2020 නන්කායි විශ්ව විද්‍යාලයේ චීන ආයතනික පාලන කාර්ය සාධක බලකායේ චීන ලැයිස්තුගත සමාගම්වල කාන්තා අධ්‍යක්ෂවරුන් පිළිබඳ වාර්තාව පෙන්වා දෙන්නේ කාන්තා අධ්‍යක්ෂවරුන්ගේ අනුපාතය අඛණ්ඩ වර්ධනයක් පෙන්නුම් කරන බවයි., නමුත් උපායමාර්ගික තීරණ ගැනීමේ සහභාගීත්වයේ මට්ටම අඩුය.

කාන්තාවන්ගේ සේවා කාලය කර්මාන්තය වැනි සාධක මගින් බලපායි, කලාපය, සමාගම සහ අනෙකුත් ලක්ෂණ. සංඛ්‍යාලේඛන වලින් හමු වූ මුළුතැන්ගෙයි තොරතුරු, සොන්ග්ලින් වැනි, හොඳ බිරිඳක්, Ruiert, එක බුද්ධියක්, ඩියෝ, Ile සහ අනෙකුත් සමාගම් කාන්තා නායිකාවන් ඊට වඩා වැඩි ගණනක් ගිණුම්ගත කර ඇත 30%, එයින් වැඩිම ප්‍රතිශතයක් හිමිවූයේ සොන්ග්ලින් කාන්තා නායිකාවන්ය 50%, විධායක මට්ටමේ කාන්තා සංඛ්‍යාව ද ළඟා විය 14%. වෙන්ව, උපකරණ සහ යන්ත්‍රෝපකරණ කර්මාන්තවල ලැයිස්තුගත කර ඇති සමාගම්වල කාන්තා නායිකාවන් අඩුය, Topband සහ Hanyu වැනි. ප්‍රාදේශීය මට්ටමේ සිට, කාන්තා නායිකාවන්ගේ ප්‍රතිශතය උතුරට වඩා දකුණේ වැඩිය.

වයස අනුව, මිනිසුන් ගණන ඉවරයි 50 සඳහා වසර පැරණි ගිණුම් 49%, සහ වයස්ගත අය 25-39 සඳහා වසර පැරණි ගිණුමක් 14%. කාන්තාවන්ගේ වයස් පරාසය වේ 27-67 වයස අවුරුදු, සහ පිරිමින්ගේ වයස් සීමාව වේ 25-77 වයස අවුරුදු.