දත්ත | ශක්තිමත්ම R යනු කුමක්ද?&D පෑන්-හෝම් ලැයිස්තුගත සමාගම්වල ආයෝජනය? ඉහළ මට්ටමේ කුසලතා ඉල්ලුම වර්ධනය

මුල් Shi Yangyan කුස්සිය & නාන තොරතුරු

ආර් හි ආයෝජනය&D යනු ඉහළ වර්ධනයක් පවත්වා ගැනීම සඳහා සමාගම් සඳහා වැදගත් ආධාරකයකි. පසුගිය වසරේ, වසංගතයේ බලපෑම තිබියදීත්. මේවායේ නවෝත්පාදන මාර්ගය 30 පෑන්-හෝම් සමාගම් නතර කළේ නැත. 2020 ආර්&D ආයෝජනය අවසන් විය 3.8 යුවාන් බිලියනයකි, දක්වා 12% සිට වසරින් වසර 2019.

දින කිහිපයකට පෙර, සාම්පලයක් මත පදනම්ව මුළුතැන්ගෙයි සහ නාන කාමර තොරතුරු 30 පෑන්-හෝම් සම්බන්ධ A-කොටස් ලැයිස්තුගත සමාගම්, ඔවුන්ගේ ආර් & ඩී ආයෝජන විශ්ලේෂණය. 2020 ආර් & වඩා වැඩි D ආයෝජනය 100 යුවාන් මිලියන, එකතුවක් 15, පිළිවෙලින්, නිවස ඉදිරිපිට, මැග්මීටරය, ඉහළ සංගීත කණ්ඩායම, කිංලොන්ග් දෘඩාංග, ඩියු ගෙදර, Dongpeng Holdings, Zhibang ගෙදර, Jianlin ගෙදර, සොෆියා, Huida නාන කාමරය, Xilinmen, Solux තාක්ෂණය, රන් පදක්කම් කුස්සිය, වාසනාව, වඩා වැඩි එකතුවක් 3.4 යුවාන් බිලියනයකි. Oppein Home පළමු ස්ථානයට පත් විය, සමඟ 699 යුවාන් මිලියන.

1

Xinyu තාක්ෂණය, ජිලීලයි, සොන්ග්ලින් තාක්ෂණය ආර් & D ආයෝජන අනුපාතය පළමු තුනේ ශ්‍රේණිගත කර ඇත

සොෆියා ආර්&D වියදම් ප්රාග්ධනීකරණය

ආර්ගේ දෘෂ්ටිකෝණයෙන්&D ආයෝජන අනුපාතය, මැග්මිටෙක්, Xinyu තාක්ෂණය, ජිලීලයි, Topband සහ Songlin පළමු පස් දෙනා අතරට පැමිණ ඇත. හොඳම සමාගම් දහය අතරට, සමාගම් අටකට වඩා වැඩියෙන් ආයෝජනය කර ඇත 5% ආර් තුළ&ඩී.

සටහන: මෙම ලිපියේ ශුද්ධ ලාභය යනු ශුද්ධ නොවන ලාභය අඩු කිරීමෙන් පසු ශුද්ධ ලාභයයි

මැග්මයිට් ලෙස, Topband වායුව සම්ප්‍රේෂණය සහ බෙදා හැරීමට අයත් වේ, උපකරණ සහ උපකරණ කර්මාන්තය, සනීපාරක්ෂක උපකරණ යනු ද්විතියික ව්යාපාරයකි, ආර් & D ආයෝජනය සහ සමානුපාතිකය නිවසේ සෙරමික් කුස්සියට උපකරණ කර්මාන්තයට වඩා වැඩි ය. මෙම සමාගම් දෙක හැර, ආර් & Xingyu තාක්ෂණය සඳහා ඉහළම තුනේ D ආයෝජන අනුපාතය, ජිලීලයි, සොන්ග්ලින් තාක්ෂණය, මුළුතැන්ගෙයි සහ නාන කාමර සමාගම් වේ. තුළ සමාගම් තුන බව සඳහන් කිරීම වටී 2020 රඳවා තබා ගැනීම ශුද්ධ නොවන ලාභ වැඩිවීම පහත වැටී ඇත.

ආර් අංකයේ දෘෂ්ටි කෝණයෙන්&D කාර්ය මණ්ඩලය මුළු සේවකයින්ට, මැග්මයිට් සහ ටොප්බෑන්ඩ් පළමු හා දෙවන ස්ථානයට පත්විය. ඔවුන් අනුගමනය කරන්නේ සීගල් සුමිටෝමෝ ය, සමඟ 19.96% ආර්&ඩී කාර්ය මණ්ඩලය; Zhibang නිවස, සමඟ 17.69% ආර්&ඩී කාර්ය මණ්ඩලය; Solux තාක්ෂණය, සමඟ 15.91 ආර්&ඩී කාර්ය මණ්ඩලය; ජියන්ලින් නිවස, සමඟ 14.46% ආර්&ඩී කාර්ය මණ්ඩලය; සහ Oppein Home, සමඟ 13.85% ආර්&ඩී කාර්ය මණ්ඩලය.

අතිරෙකව, 30 සමාගම්, Topband සහ Sofia විසින් විශාලනය කර ඇත්තේ R&D වියදම්, ගිණුම්කරණය 22.52% සහ 2.48% පිළිවෙලින්. R හි ප්රාග්ධනීකරණය&D වියදම් යනු ගෘහ භාණ්ඩ කර්මාන්තයේ ඉතා දුර්ලභ තත්වයකි, සමාගම් සංඛ්‍යාවෙන් ද දැකිය හැකිය. මූලික වශයෙන්, බොහෝ ගෘහස්ත නිෂ්පාදන ව්යවසායන් සියළුම R වියදම් කිරීමට තෝරා ගනී&D වියදම්. මෙම සංසිද්ධිය ජාත්‍යන්තර මුළුතැන්ගෙයි සහ නාන කාමර සමාගම්වල ද පිළිබිඹු වේ, ඒවායින් බොහොමයක් විකුණුම් සහ සාමාන්‍ය වියදම් ප්‍රකාශයේ ද සටහන් වේ.

2

මුළුතැන්ගෙයි සහ නාන කාමර සමාගම්’ ඉහළ මට්ටමේ ඉල්ලුම, ඉහළ උගත්, සහ සංකීර්ණ කුසලතා වර්ධනය වේ

සේවක අධ්‍යාපන ව්‍යුහය ව්‍යවසායන් තවදුරටත් දියුණු කිරීම සඳහා ද ඉතා වැදගත් වේ, සහ පසුගිය වසර දෙක තුළ, ප්‍රවේශ මට්ටමේ අධ්‍යාපන අවශ්‍යතා වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා බොහෝ ප්‍රධාන සමාගම්. මුළුතැන්ගෙයි සහ නානකාමර තොරතුරු පිටපත් ලිවීම වැනි මූලික තනතුරු සඳහා බව ඉගෙන ගත්තේය, පූර්ණ කාලීන උපාධි අපේක්ෂකයින් සඳහා ඇතුළත් වීමේ අවශ්‍යතා. කළමනාකරු සහ ඉහළ වැනි මධ්යම මට්ටමේ සහ ඉහළ තනතුරු සඳහා, අවම වශයෙන් පූර්ණ කාලීන උපාධියක් අවශ්‍ය වේ, සහ ජ්‍යෙෂ්ඨ කළමනාකරණ තනතුරු සහ වෘත්තීය තනතුරු සඳහා පූර්ණ කාලීන ශාස්ත්‍රපති උපාධියක් සහ ආචාර්ය උපාධියක් අවශ්‍ය වේ.

අතර 30 සංඛ්යාලේඛනවල සමාගම්, 8 සමාගම් වලට වඩා තිබේ 20% උපාධි අපේක්ෂකයින් සහ ඉහළ සේවකයින්. මැග්මයිට් සහ ටොප්බෑන්ඩ් වලට අමතරව, Ile Home, Kinlong දෘඪාංග, Zhibang Home සහ Xilinmen පළමු තිදෙනා අතරට පැමිණ ඇත. Hotata විසින් ඔවුන් සමීපව අනුගමනය කරයි, Solux, සහ Oppein Home.

පෑන්-හෝම් කර්මාන්තය මේ වන විට කුසලතා හිඟයකට මුහුණ දී සිටී, විශේෂයෙන් සෙරමික් සනීපාරක්ෂක කර්මාන්තයේ. සෙරමික් සනීපාරක්ෂක භාණ්ඩ කර්මාන්තයේ සේවකයින් හුදෙක් කුසලතා මත පදනම්ව බෙදිය හැකිය, කළමනාකරණය, අලෙවිකරණය. ඒ අය අතරින්, දක්ෂ පිරිස් යනු විනයක වෘත්තීය පදනමයි, නමුත් මෙම විනයෙහි වෘත්තීය පදනම සහ කර්මාන්තය සම්පූර්ණයෙන්ම ඒකාබද්ධ වූ දක්ෂතා. සෙරමික් සනීපාරක්ෂක භාණ්ඩ නිෂ්පාදන තාක්ෂණය සහ වෙළඳපල හැකියාවන් එකතු කරන්නා ලෙස කළමනාකරණ කුසලතා, සංයුක්ත කුසලතා කර්මාන්තයේ කළමනාකරණය වේ, සමස්ත කර්මාන්ත දාමය පිළිබඳ පුළුල් අවබෝධයක් තිබිය යුතුය. ප්‍රධාන විකුණුම් කාර්ය මණ්ඩලය ලෙස අලෙවිකරණ කුසලතා, සමස්ත පර්යන්ත වෙළඳපොළ ගැන යම් අවබෝධයක් තිබිය යුතුය, බහු නාලිකා සංවර්ධන හැකියාවන්ගේ අභියෝගය භාර ගනිමින්.

වාර්තමානයේ දී, චීනයේ සෙරමික් සනීපාරක්ෂක භාණ්ඩ වර්ගයේ කර්මාන්තයේ නිපුණතා පුද්ගල සගයන් විශ්ව විද්‍යාලයේ ප්‍රධාන වශයෙන් ජිංඩෙසෙන් සෙරමික් විශ්ව විද්‍යාලය සඳහා, Jiangxi සෙරමික් කලා හා අත්කම් වෘත්තීය හා කාර්මික විද්‍යාලය, සහ දකුණු චීන තාක්ෂණ විශ්වවිද්‍යාලය, ද්රව්ය විද්යාව හා සම්බන්ධ වෘත්තීය. මෑත වර්ෂ වලදී, තොරතුරු තාක්ෂණ නිෂ්පාදනයේ දියුණුව හේතුවෙන්, කර්මාන්තය තොරතුරු තාක්‍ෂණ කුසලතා විශාල ප්‍රමාණයක් බඳවාගෙන ඇත, මෘදුකාංග සංවර්ධනය, ඉහළ වැටුප් සහිත අධි තාක්‍ෂණික කුසලතා ව්‍යුහය සංවර්ධනය කිරීම. කළමනාකරණය-නැඹුරු දක්ෂතා අභ්‍යන්තර ප්‍රවර්ධනයෙන් හෝ ඉහළ මට්ටමේ කර්මාන්තයක් සහිත විදුලි සහ අනෙකුත් ප්‍රභූන් බඳවා ගැනීමෙන් වැඩි වේ.. ඒවගේම මේ දක්‍ෂයන්ගෙන් වැඩි දෙනෙක් ආර් එකට ඇතුල් වෙනවා & ඩී සහ ඉදිරිපස තනතුරු, නිෂ්පාදන රේඛාව සහ අනෙකුත් තනතුරු බොහෝ දුරට අඩු අධ්‍යාපනය බඳවා ගනී, අත්දැක ඇත / අද්දැකීම් අඩු ජංගම සේවකයින්.

අතර 30 ලැයිස්තුගත සමාගම්, නිෂ්පාදන කාර්ය මණ්ඩල සංඛ්‍යාව ට වඩා වැඩි විය 50% ළඟා වූ සමාගම් සංඛ්‍යාවෙන් 23, අතර 30 විද්‍යාල අධ්‍යාපනයට වඩා අඩු සමාගම් (උසස් පාසල සහ පහළ) වඩා වැඩි ගණනක් ගිණුම්ගත කර ඇත 40%.

අධික උෂ්ණත්වය හේතුවෙන් සෙරමික් සනීපාරක්ෂක භාණ්ඩ නිෂ්පාදන කර්මාන්තය, ඉහළ ආර්ද්රතාවය නිෂ්පාදන පරිසරය, පැරණි නිෂ්පාදන සේවකයින් විශ්‍රාම ගිය හෝ රැකියාවෙන් ඉවත් වූ විට, ප්‍රධාන සමාගම් දැනට බඳවා ගැනීමේ දුෂ්කරතාවන්ට මුහුණ දී සිටී, විශේෂයෙන් ඇණවුම් පිපිරුම අතරතුර, බෝල මෝල්කරුවන්, පටවන්නන් සහ බෑම කරන්නන් සහ අනෙකුත් පෙරටුගාමී නිෂ්පාදන සේවකයින් බඳවා ගැනීම විශේෂයෙන් දුෂ්කර ය. Chaozhou හි, උදාහරණ වශයෙන්, Chaozhou හි සාමාන්‍ය කාර්යාල සේවකයා, පමණ මාසික වැටුපක් සමඟ 3,000-4,000 යුවාන්, පෙරටුගාමී නිෂ්පාදන සේවකයින් එක් කාලයකදී ඉහළම වැටුප දක්වා 20,000,000 / මාසය. තරුණයින්ට නිෂ්පාදන පෙළට ඇතුළු වීමට අවශ්‍ය නැත, පැරණි පරම්පරාව විශ්රාම ගියේය, මුඛය පරතරය පුළුල් වන තත්වයකට මුහුණ දී ඇත. අතිරෙකව, මුළුතැන්ගෙයි සහ නානකාමර තොරතුරු නිකුත් කර ඇත “දත්ත | පෑන්-හෝම් ලැයිස්තුගත සමාගම් කාන්තා විධායකයින් 23% ක් පමණි” ප්‍රධාන කළමනාකරුවන්ගේ වර්තමාන වයස ප්‍රධාන වශයෙන් සංකේන්ද්‍රණය වී ඇත්තේ වයස අවු 38 අවුරුදු හෝ ඊට වැඩි, සංඛ්යාව 50 අවුරුදු හෝ ඊට වැඩි ගණන් 49%. සමාගම් පැරණි සහ නව අතර සංක්‍රාන්ති කාල පරිච්ඡේදයකට මුහුණ දී සිටී, යෞවනයන්ට වඩා නව අදහස් ඇත, කාර්ය මණ්ඩල ව්යුහය තුළ සමාගම්, සංවර්ධන සැලසුම් තරුණ අදහස් පැත්ත පිළිබිඹු කරනු ඇත.

සාමාන්යයෙන්, සෙරමික් සනීපාරක්ෂක උපකරණ තවමත් සගයන්ගේ දක්ෂතා ඵලදායී ලෙස ලබා දීමේ ගැටලුවට මුහුණ දී සිටී.