Údaje | Ktorý je najsilnejší R&D Investície spoločností kótovaných na burze Pan-Home? Rast dopytu po talentoch na vysokej úrovni

Originálna kuchyňa Shi Yangyan & Informácie o kúpeli

Investícia do R&D je dôležitou podporou pre spoločnosti na udržanie vysokého rastu. V minulom roku, napriek dopadom epidémie. Inovačná cesta týchto 30 pan-home spoločnosti neprestali. 2020 R&Investícia D presiahla 3.8 miliardy juanov, hore 12% medziročne od 2019.

Pred pár dňami, informácie o kuchyni a kúpeľni na základe vzorky 30 Spoločnosti kótované na burze A súvisiace s pan-home, ich R & D investičná analýza. 2020 R & D investícia viac ako 100 milión juanov, celkom 15, resp, Oppein domov, Magmeter, Špičková kapela, Hardvér Kinlong, Diou domov, Holdings Dongpeng, Zhibang domov, Jianlin domov, Sofia, Kúpeľňa Huida, Xilinmen, Technológia Solux, Kuchyňa so zlatou medailou, Veľa šťastia, celkovo viac ako 3.4 miliardy juanov. Oppein Home sa umiestnil na prvom mieste, s 699 milión juanov.

1

Technológia Xinyu, Jielilai, Songlin Technology R & D investičný pomer sa umiestnil v prvej trojke

Sofia R&D kapitalizácia výdavkov

Z pohľadu R&D investičný pomer, Magmitech, Technológia Xinyu, Jielilai, Topband a Songlin sa umiestnili v prvej päťke. Medzi desiatimi najlepšími spoločnosťami, osem spoločností investovalo viac ako 5% v R&D.

Poznámka: Čistý zisk v tomto článku je čistý zisk po odpočítaní nečistého zisku

Ako Magmite, Topband patrí do prepravy a distribúcie plynu, prístrojový a prístrojový priemysel, sanitárna keramika je druhoradý biznis, R & D investície a podiel sú vyššie ako v priemysle domácej keramiky. Okrem týchto dvoch spoločností, R & D investičný pomer troch najlepších pre technológiu Xingyu, Jielilai, Technológia Songlin, sú kuchynské a kúpeľňové spoločnosti. Stojí za zmienku, že tri spoločnosti v 2020 zadržaný nečistý nárast zisku sú nižšie.

Z hľadiska počtu R&D zamestnancov na celkový počet zamestnancov, Magmite a Topband sa umiestnili na prvom a druhom mieste. Za nimi nasleduje Seagull Sumitomo, s 19.96% z R&personál D; Domov Zhibang, s 17.69% z R&personál D; Technológia Solux, s 15.91 z R&personál D; Domov Jianlin, s 14.46% z R&personál D; a Oppein Home, s 13.85% z R&personál D.

Navyše, 30 spoločnosti, Topband a Sofia majú veľké písmeno R&D výdavky, účtovanie 22.52% a 2.48% resp. kapitalizácia R&Výdavky D sú v priemysle zariaďovania domácností veľmi zriedkavou situáciou, čo je vidieť aj z počtu firiem. V podstate, väčšina domácich výrobných podnikov sa rozhodla vynaložiť všetky R&D výdavky. Tento fenomén sa prejavuje aj v medzinárodných kuchynských a kúpeľňových spoločnostiach, väčšina z nich je zaznamenaná aj vo výkaze tržieb a všeobecných nákladov.

2

Kuchynské a kúpeľňové firmy’ dopyt po vysokej úrovni, vysoko vzdelaný, a komplexné talenty rastú

Pre ďalší rozvoj podnikov je rozhodujúca aj štruktúra vzdelávania zamestnancov, a za posledné dva roky, mnohých vedúcich spoločností, aby zlepšili požiadavky na vzdelanie na základnej úrovni. Informácie o kuchyni a kúpeľni sa naučili pre základné pozície, ako je copywriting, vstupné požiadavky pre absolventov denného bakalárskeho štúdia. Pre stredné a vyššie pozície, ako je manažér a vyššie, vyžaduje sa minimálne denné bakalárske štúdium, a na vyššie riadiace pozície a odborné pozície sa vyžaduje denné magisterské a doktorandské štúdium.

Medzi 30 spoločnosti v štatistikách, 8 spoločnosti majú viac ako 20% vysokoškolákov a vyšších zamestnancov. Okrem Magmite a Topband, Ile Home, Hardware Kinlong, Zhibang Home a Xilinmen sa umiestnili v prvej trojke. Tesne za nimi nasleduje Hotata, Solux, a Oppein Home.

Pan-home priemysel v súčasnosti čelí nedostatku talentov, najmä v keramickom sanitárnom priemysle. Personál v odvetví keramickej sanitárnej keramiky možno jednoducho rozdeliť na pracovníkov založených na zručnostiach, manažment, marketing. Medzi nimi, kvalifikovaný personál sa vzťahuje na profesionálny základ disciplíny, ale aj profesionálny základ tejto disciplíny a priemysel plne integrovaný talent. Manažérsky talent ako technológia výroby keramickej sanitárnej keramiky a agregátor trhových schopností, je priemyselný manažment kompozitných talentov, musíte mať komplexné pochopenie celého priemyselného reťazca. Marketingový talent ako hlavný predajný personál, mať určité pochopenie pre celý trh s terminálmi, a zároveň prijať výzvu viackanálových vývojových schopností.

V súčasnosti, Kvalifikovaní personálne náprotivky univerzity v čínskom priemysle keramickej sanitárnej keramiky hlavne pre keramickú univerzitu Jingdezhen, Odborná a technická vysoká škola keramických umení a remesiel v Jiangxi, a Juhočínska technologická univerzita, odborník v oblasti vedy o materiáloch. V posledných rokoch, v dôsledku rozvoja výroby informačných technológií, toto odvetvie prijalo množstvo talentov v oblasti informačných technológií, vývoj softvéru, štrukturálny rozvoj high-tech talentov za vysoké platy. A talenty orientované na manažment pochádzajú skôr z internej propagácie alebo náboru elektrických a iných elít s vysokou úrovňou priemyslu. A väčšina z týchto talentov vstupuje do R & D a predné polohy, výrobná linka a iné pozície väčšinou zamestnávajú nízke vzdelanie, skúsený / neskúsený mobilný personál.

Medzi 30 kótované spoločnosti, počet zamestnancov výroby tvoril viac ako 50% z počtu oslovených spoločností 23, zatiaľ čo 30 spoločnosti s nižším ako vysokoškolským vzdelaním (stredná škola a nižšie) predstavovalo viac ako 40%.

Priemysel výroby keramickej sanitárnej keramiky v dôsledku vysokej teploty, výrobné prostredie s vysokou vlhkosťou, v prípade starej skupiny výrobných pracovníkov odišli do dôchodku alebo odišli zo zamestnania, veľké spoločnosti v súčasnosti čelia ťažkostiam s náborom zamestnancov, najmä počas výbuchu objednávky, guľových mlynárov, Nábor nakladačov a vykladačov a iných pracovníkov vo výrobe v prvej línii je obzvlášť náročný. V Chaozhou, napríklad, priemerný administratívny pracovník v Chaozhou, s mesačným platom cca 3,000-4,000 juan, kým pracovníci vo výrobe v prvej línii naraz najvyšší plat až 20,000,000 / mesiac. Mladí ľudia nechcú vstúpiť do výrobného pásu, staršia generácia odišla do dôchodku, s medzerou úst smerujúcou k rozširujúcej sa situácii. Navyše, zverejnené informácie o kuchyni a kúpeľni “Údaje | Pan-home kótované spoločnosti vo vedúcich funkciách len 23 %” poukázal na to, že súčasný vek hlavných manažérov sa sústreďuje najmä vo veku rokov 38 rokov alebo viac, počet 50 rokov alebo viac 49%. Firmy čelia obdobiu prechodu medzi starým a novým, mladí ľudia majú viac nových nápadov, spoločnosti v personálnej štruktúre, rozvojové plány budú odrážať stránku mladých nápadov.

Vo všeobecnosti, keramická sanitárna keramika stále čelí problému efektívneho poskytovania talentu partnera.