Dobavitelj tovarne pip iVIGA
Originalna kuhinja Longji & Kopalniške novice
“Med 2011 in 2020, število podjetij z direktoricami v upravnih odborih družb, ki kotirajo na borzi, na Kitajskem se je povečalo 1,172 do 2,731, in odstotek je zrasel od 60.10% na 72,77 %.”
Za mnoge, karierno napredovanje ni le stvar steklenega stropa. Pred kratkim, Kitchen News je analiziral vodenje 24 domača podjetja, ki kotirajo na borzi. Sposobnost opravljanja vloge z odgovornostmi za dobiček in izgubo ali odgovornostmi za odločanje je eden najpomembnejših dejavnikov za morebiten vstop v osrednje vodstvo. Glede na 24 podjetja’ 2020 letno poročilo o aktivnih voditeljih (ki pokrivajo upravni odbor, nadzorni svet in višje vodstvo), ženske napredujejo v “višje vodstvo”, običajno na položajih, kot so kadrovski viri, uprave ali finančnega direktorja. Medtem ko so ti položaji pomembni, ne nosijo odgovornosti za dobiček in izgubo, medtem ko ključne vloge običajno zahtevajo dobiček in izgubo.
Ob tej priložnosti, Kuhinjske novice so štele 332 voditelji, in doseženo število voditeljic 77, z razmerjem 23%. Po izključitvi direktorjev, neodvisni direktorji, položajih v nadzornem svetu, finančno upravljanje, tajnice in druga delovna mesta, delež števila vodstvenih delavcev je samo 5% (vključno s tistimi, ki imajo tudi druge položaje). Med njimi, 42% družb vodijo ženske večinoma z nadzornih svetov, glavni finančnik, tajnica, itd.
Običajna modrost je, da se ženske s staranjem in rojevanjem otrok odpovejo delom, ki zahtevajo več energije. Podatki kažejo, da se ženske v svojem poklicnem življenju soočajo z večjo stisko kot moški, predvsem v vodstvenih vlogah. Študija McKinsey Lean In je pokazala, da 72% vodstvenih žensk v razmerju ima zaposlitev za polni delovni čas, dvakratno število moških. 2020 Poročilo delovne skupine kitajskega inštituta za korporativno upravljanje univerze Nankai o direktoricah kitajskih družb, ki kotirajo na borzi, poudarja, da delež direktoric nenehno narašča, vendar je stopnja sodelovanja pri strateškem odločanju nizka.
Na položaj žensk vplivajo dejavniki, kot je industrija, regiji, podjetja in druge lastnosti. Informacije o kuhinji najdemo v statistiki, kot je Songlin, dobra žena, Ruiert, Inteligenčna moč, Dio, Ile ter drugih podjetij voditeljice predstavljale več kot 30%, med katerimi so vodilne Songlin predstavljale največji delež 50%, doseglo tudi število žensk na izvršilni ravni 14%. V nasprotju, v podjetjih, ki kotirajo na borzi instrumentov in strojev, je manj vodilnih žensk, kot sta Topband in Hanyu. Z regionalne ravni, delež voditeljic je višji na jugu kot na severu.
Glede na starost, število ljudi nad 50 let stari računi za 49%, in starejših 25-39 let star račun za 14%. Starostni razpon žensk je 27-67 letnik, in starostni razpon moških je 25-77 letnik.
