podatki | Kateri je najmočnejši R&D Naložbe družb Pan-Home, ki kotirajo na borzi? Rast povpraševanja po talentih na visoki ravni

Originalna kuhinja Shi Yangyan & Informacije o kopalnici

Naložba v R&D je pomembna podpora podjetjem za ohranjanje visoke rasti. V preteklem letu, kljub vplivu epidemije. Inovativna pot teh 30 pandoma podjetja se niso ustavila. 2020 R&D investicija je znašala čez 3.8 milijarde juanov, gor 12% medletno od 2019.

Pred nekaj dnevi, kuhinja in kopalnica podatki na podlagi vzorca 30 Podjetja, ki kotirajo na borzi delnic A, povezana s pan-home, njihov R & D naložbena analiza. 2020 R & D naložba v višini več kot 100 milijonov juanov, skupaj 15, oz, Oppein domov, Magmeter, Zgornji trak, Kinlong strojna oprema, Dio domov, Dongpeng Holdings, Dom Zhibang, Jianlinov dom, Sofija, Huida kopalnica, Xilinmen, Solux tehnologija, Kuhinja z zlato medaljo, Srečno, skupaj več kot 3.4 milijarde juanov. Oppein Home je bil na prvem mestu, z 699 milijonov juanov.

1

Tehnologija Xinyu, Jielilai, Tehnologija Songlin R & D razmerje naložb uvrščen med prve tri

Sofija R&D kapitalizacija izdatkov

Z vidika R&D naložbeno razmerje, Magmitech, Tehnologija Xinyu, Jielilai, Topband in Songlin sta se uvrstila med prvih pet. Med prvimi desetimi podjetji, osem podjetij vložilo več kot 5% v R&D.

Opomba: Čisti dobiček v tem članku je čisti dobiček po odbitku nečistega dobička

Kot Magmite, Zgornji pas spada v področje prenosa in distribucije plina, industrija instrumentov in aparatov, sanitarna oprema je sekundarna dejavnost, R & D naložba in delež sta višja od domače keramične kuhinjske industrije. Brez teh dveh podjetij, R & D naložbeno razmerje med prvimi tremi za tehnologijo Xingyu, Jielilai, Tehnologija Songlin, so podjetja za kuhinje in kopalnice. Omeniti velja, da tri podjetja v 2020 odtegljaj povečanja nečistega dobička.

Z vidika števila R&D zaposlenih do vseh zaposlenih, Na prvo in drugo mesto sta se uvrstila Magmite in Topband. Sledi jim Galeb Sumitomo, z 19.96% od R&D osebje; Dom Zhibang, z 17.69% od R&D osebje; Tehnologija Solux, z 15.91 od R&D osebje; Dom Jianlin, z 14.46% od R&D osebje; in Oppein Home, z 13.85% od R&D osebje.

Poleg tega, 30 podjetja, Topband in Sofia sta R napisala z veliko začetnico&D izdatki, računovodstvo za 22.52% in 2.48% oz. velika začetnica R&D izdatki so zelo redka situacija v industriji pohištva za dom, kar je razvidno tudi iz števila podjetij. V glavnem, večina proizvodnih podjetij v gospodinjstvih se odloči za strošek vseh R&D izdatki. Ta pojav se odraža tudi v mednarodnih podjetjih za kuhinje in kopalnice, večina jih je evidentirana tudi v izkazu prodajnih in splošnih stroškov.

2

Podjetja za kuhinje in kopalnice’ povpraševanje po visoki ravni, visoko izobražen, in kompleksni talenti rastejo

Za nadaljnji razvoj podjetij je pomembna tudi izobrazbena struktura zaposlenih, in v zadnjih dveh letih, številna glavna podjetja za izboljšanje zahtev glede izobrazbe na začetni ravni. Podatki o kuhinji in kopalnici so izvedeli, da za osnovna delovna mesta, kot je pisanje besedil, vstopni pogoji za redne dodiplomske diplomante. Za srednje in višje položaje, kot je vodja in višje, potrebna je vsaj diploma s polnim delovnim časom, za višje vodstvene in strokovne položaje pa se zahteva redni magisterij in doktorat.

Med 30 podjetij v statistiki, 8 podjetja imajo več kot 20% dodiplomskih in višjih zaposlenih. Poleg Magmite in Topband, Ile Home, Strojna oprema Kinlong, Zhibang Home in Xilinmen sta se uvrstila med prve tri. Tesno jim sledi Hotata, Solux, in Oppein Home.

Industrija pan-home se trenutno sooča s pomanjkanjem talentov, predvsem v keramični sanitarni industriji. Osebje industrije keramične sanitarne opreme lahko preprosto razdelimo na strokovno usposobljenost, upravljanje, trženje. Med njimi, usposobljeno osebje se nanaša na strokovno osnovo discipline, ampak tudi strokovna osnova te discipline in industrija popolnoma integriran talent. Vodstveni talent kot tehnologija izdelave keramične sanitarne opreme in združevalec tržnih sposobnosti, je panožno upravljanje sestavljenih talentov, morajo imeti celovito razumevanje celotne industrijske verige. Marketinški talent kot glavno prodajno osebje, morajo imeti določeno razumevanje celotnega trga terminalov, medtem ko sprejema izziv večkanalnih razvojnih zmogljivosti.

Trenutno, Kitajska industrija keramičnih sanitarnih izdelkov je usposobljeno osebje univerze, predvsem za Univerzo za keramiko Jingdezhen, Poklicna in tehnična šola za keramično umetnost in obrt Jiangxi, in Južnokitajska tehnološka univerza, strokovnjak, povezan z znanostjo o materialih. V preteklih letih, zaradi razvoja proizvodnje informacijske tehnologije, industrija je zaposlila veliko talentov za informacijsko tehnologijo, razvoj programske opreme, razvoj strukture visokotehnoloških talentov ob visokih plačah. Talenti, ki so usmerjeni v menedžment, so bolj iz notranjega napredovanja ali zaposlovanja električne in druge elite v industriji na visoki ravni.. In večina teh talentov vstopi v R & D in prednji položaji, proizvodna linija in druga delovna mesta večinoma zaposlujejo nizko izobražene, izkušena / neizkušeno mobilno osebje.

Med 30 družbe, ki kotirajo na borzi, število proizvodnega osebja predstavljalo več kot 50% od števila doseženih podjetij 23, medtem ko 30 podjetja z nižjo visokošolsko izobrazbo (srednjo šolo in nižje) predstavljal več kot 40%.

Industrija proizvodnje keramične sanitarne opreme zaradi visoke temperature, proizvodno okolje z visoko vlažnostjo, v primeru stare skupine proizvodnih delavcev se je upokojila ali pustila delo, velika podjetja se trenutno soočajo s težavami pri zaposlovanju, še posebej med razstreljevanjem naročil, kroglični mlini, nakladalce in razkladalce ter druge prve proizvodne delavce je še posebej težko zaposliti. V Chaozhouju, na primer, povprečnega pisarniškega delavca v Chaozhouju, z mesečno plačo okoli 3,000-4,000 juan, medtem ko prvi proizvodni delavci naenkrat najvišjo plačo do 20,000,000 / mesec. Mladi nočejo v proizvodni trak, starejša generacija se je upokojila, z ustno vrzeljo, ki se sooča s situacijo, ki se širi. Poleg tega, objavljene informacije o kuhinji in kopalnici “podatki | Samo 23 % vodilnih žensk v podjetjih, ki kotirajo na borzi” poudaril, da je trenutna starost glavnih menedžerjev skoncentrirana predvsem v starosti 38 let ali več, število 50 let ali več 49%. Podjetja se soočajo z obdobjem prehoda med starim in novim, mladi imajo več novih idej, podjetij v kadrovski strukturi, razvojni načrti bodo odražali plat mladih idej.

Na splošno, Keramična sanitarna oprema se še vedno sooča s problemom učinkovitega zagotavljanja nasprotnih talentov.