Kadib Nidaamka Hawlgabka Tabarucaadka ah, Panasonic iyo Shirkadaha kale ee Japan ayaa isku dayi doona inay hirgeliyaan “Nidaamka Saddex Maalmood ee Toddobaadka” Sanadkan.

Warshada Jikada iyo Qolka Musqusha ee Warbaahinta Guud ee Jikada iyo Musqusha

Kadib Nidaamka Hawlgabka Tabarucaadka ah, Panasonic iyo Shirkadaha kale ee Japan ayaa isku dayi doona inay hirgeliyaan “Nidaamka Saddex Maalmood ee Toddobaadka” Sanadkan.

Sida uu qoray wargeyska People’s Daily oo soo xiganaya wakaaladda wararka ee Japan, bisha Abriil 18, Agaasimaha fulinta ee Shirkadda Panasonic ee Japan (Panasonic) Hantida, Shigeki Mishima, qabtay kulan online ah oo ku saabsan arrinta qaabka shaqada, ayuu yiri 5,000 shaqaalaha Japan waxay noqon doonaan shayga shirkadda. Waxay tijaabin doonaan afar maalmood oo toddobaad shaqo ah, ama a “nidaamka nasashada ee saddexda maalmood ah ee toddobaadlaha ah” (nidaam nasasho toddobaadle ah oo saddex maalmood ah).

Wikipedia

Waxaa la sheegay in Matsushita Electric uu qorsheynayo inuu soo bandhigo nidaamkan cusub sida ugu dhaqsaha badan ee maaliyadeed 2022 xad gaar ah, laga bilaabo shaqaalaha waaxda shaqaalaha iyo maaliyadda.

Hitachi, shirkad kale oo weyn oo Japan ah, Waxa kale oo la sheegay inuu go'aansaday inuu soo bandhigo nidaam shaqo oo dabacsan FY2022, taas oo shaqaaluhu ay go'aamiyaan saacadaha shaqada ee iyaga u gaar ah, iyo in la baabi'iyo nidaamka jira ee xaddidaya saacadaha shaqada ee ugu yar. Natiijo ahaan, Shaqaaluhu waxay awood u yeelan doonaan inay qaataan saddex maalmood oo fasax ah toddobaadkii iyagoo shaqeeya saacado badan inta lagu jiro maalinta shaqada. Sidoo kale waa ujeedka shirkadu in ay soo jiidato ilaha kala duwan ee aadanaha oo ay kordhiso dhiirigelinta shaqaalaha iyada oo soo bandhigaysa habab shaqo oo dabacsan.

Nidaamka shaqada ee dabacsan ee Hitachi uu hirgeliyay ilaa markaas wuxuu u baahan yahay shaqaalaha inay shaqeeyaan ugu yaraan 3.75 saacadaha maalintii. Guga sanadkan, shaqaalaha iyo maamulka ayaa go'aansaday in la baabi'iyo nidaamka shaqada dabacsan ka dib wadahadal. Sidaas darteed, haddii shaqaaluhu doorto inuu shaqeeyo eber saacadood Isniinta, isaga ama iyadu waa inay shaqeeyaan 9-10 saacadaha maalintii talaadada ilaa jimcaha si loo hubiyo in wadarta saacadaha la shaqeeyay ay ahaanayaan sidii hore, Mushaharkiisuna waa sidii hore.

Wasaaradda Caafimaadka, Shaqada iyo daryeelka ee Japan 2021 Natiijooyinka sahanka waxay muujinayaan in tirada shirkadaha leh wax ka badan laba maalmood asbuuciiba ay mar hore xisaabiyeen 8.5%. Bishii Juun 2021, Dawladda Japan waxa kale oo ay ku dartay horumarinta nidaamka nasashada saddexda maalmood ah ee ikhtiyaariga ah ee siyaasadda aasaasiga ah ee hawlgallada dhaqaalaha iyo maaliyadda ee lagu ansixiyay shirkii golaha wasiirrada.

Sida laga soo xigtay warbaahinta IT-ga Japan Misato Akiyama, weli waxaa jira farqi weyn oo u dhexeeya Panasonic's toddobaadka saddexda maalmood ah iyo toddobaadka saddexda maalmood ah ee Hitachi. Farqiga ugu muhiimsan ee u dhexeeya labadu waa in la kordhiyo wakhtiga nasashada iyo in kale iyadoo la ilaalinayo mushaharka isku mid ah.

Nidaamka Hitachi wuxuu si fudud uga dhigan yahay in haddii afarta maalmood ee soo hartay la dammaanad qaado inay ahaato ilaa shanta maalmood ee asalka ah, Mushaharkuna sidiisii ​​ayuu ahaan doonaa. Matsushita's, dhanka kale, waxay yaraynaysaa tirada maalmaha la shaqeeyo iyadoo la dhimayo mushaharka.

Guud ahaan, shirkado badan oo soo bandhigaya nidaamkan oo kale ayaa sidoo kale dhimaya mushaharka qiyaastii 20% ku salaysan a 20% hoos u dhigista tirada maalmaha shaqada todobaadkii shan ilaa afar.

Isagoo ka jawaabaya, Panasonic wuxuu yiri Abriil 18 warbixin ku saabsan in “si taxadar leh u baadhi doona saamaynta mushaharka, oo ay ku jiraan saamaynta gorgortanka maamulka shaqada iyo shaqaalaha gaarka ah,” balse ma uusan bixin faahfaahin ku saabsan siyaasaddeeda. Sida lagu sheegay warbixinta, Ujeedada soo bandhigista nidaamka saddexda maalmood ee usbuuca shaqada waa in la hubiyo waqti ku filan oo gaar ah.

Dhanka kale, Dad badan ma ku raaxaysan karaan faa'iidooyinka nidaamka Panasonic marka la barbar dhigo nidaamka Hitachi. Haddaanay meesha ka bixin qiimaynta la xidhiidha mushaharka iyo dallacaadda, sida caadiga ah kaliya dhowr qof oo ka tirsan koox weyn ayaa ka faa'iideysta nidaamka, taasina waxay yaraynaysaa wadarta saacadaha shaqada marka loo eego shaqaalaha kale.

Waxaa ka mid ah shirkadaha Japan ee hadda haysta saddex maalmood oo shaqo toddobaad ah, qaar badan ayaa hirgeliya a “toddobaad shaqo oo saddex maalmood ah” nidaamka sida Panasonic.

Tusaalooyinka caadiga ah waa Shionogi, Mizuho Financial iyo Yahoo. Shirkadahani waxay leeyihiin nidaam gaar ah oo hoos u dhigaya mushaharka marka loo eego dhimista wadarta saacadaha shaqada.

La mid ah Hitachi, taasoo u ogolaanaysa shaqaalaha inay si ikhtiyaari ah u doortaan a “toddobaad saddex maalmood ah” by “kordhinta tirada saacadaha shaqada iyada oo aan la beddelin mushaharka,” Waxaa jira kiisas sida Sagawa Express iyo Uniqlo ee Japan. Labada shirkadoodba waxay hirgeliyeen nidaamkan noocyo shaqo oo xaddidan. Kan hore waxaa loogu talagalay darawallada. bartilmaameedyada Uniqlo “shaqaalaha caadiga ah ee gobolka” kuwaasoo aan guurin, oo kaliya u furto dekedda codsiyada ikhtiyaariga ah ee qaybtan maadooyinka.

Waa in la ogaadaa in toddobaadka shaqada ee saddexda maalmood ah ee ugu habboon shaqaaluhu waa inay noqdaan qaab “Mushahar dammaanad ah oo laga jaray wadarta saacadaha shaqada”. Si kastaba ha ahaatee, ficil ahaan, Way adag tahay in la hubiyo in dhammaan shaqaaluhu ay shaqayn karaan afar maalmood si loo gaaro waxtarka shan maalmood, waxaana jira walaac laga qabo in wax soo saarka unugga uu hoos u dhaco.

Laga bilaabo 2019, Shirkado badan oo Japan ah ayaa shaqaaleysiiya hore iyo kuwa iskaa wax u qabso ah waxayna yareynayaan tirada shaqaalaha. Sida laga soo xigtay Machadka Ganacsiga iyo Warshadaha ee Tokyo, 12 shirkaduhu waxay lahaayeen 4,126 shaqaalaha ku jira 2018, 35 shirkaduhu waxay lahaayeen 11,351 gudaha 2019, 93 shirkaduhu waxay lahaayeen 18,635 gudaha 2020, iyo 84 shirkaduhu waxay lahaayeen 15,892 gudaha 2021. Tirada qorayaasha ayaa dhaaftay 10,000 saddex sano oo xiriir ah. Ilaa xad, waxaa loo qaadan karaa in mid ka mid ah ujeedooyinka soo bandhigida nidaamka ee shirkadaha Japan ay tahay in la hagaajiyo qaab dhismeedka kheyraadka aadanaha iyo in la yareeyo kharashyada iyo kordhinta waxtarka..

Gudaha 1965, Panasonic waxay soo bandhigtay nidaamka toddobaadlaha ah ee laba maalmood ah markii ugu horeysay ee Japan, kicinta isbeddel weyn oo ku yimaada hab-nololeedka Japan. Markaa maalinta shirkadaha Japan ay soo bandhigaan nidaamka saddexda maalmood ee toddobaadka guud ahaan, Waxay sidoo kale kicin doontaa dib-u-habeyn lagu sameeyo qaabka shaqada ee shirkadaha Shiinaha?

Sida aasaasaha Macluumaadka Jikada uu ka sheegay Shirka 15-aad ee Jikada iyo Wershadaha Qubayska Shiinaha, gudaha 1999, Kooxda Huanai waxay soo bandhigtay nidaam ogolaanaya laba maalmood oo fasax ah bishii. Tani waxay saameyn weyn ku yeelatay aagga wax soo saarka dhoobada Foshan Nanzhuang wakhtigaas. Haddana, sida warshadaha ceramics-gu waxay guud ahaan hirgeliyaan cabbirka toddobaadka ama nidaamka nasashada hal mar. Tiro yar oo shirkado ah si ay u hirgeliyaan nidaamka jabinta labalaabka ah.

Laakiin waxaa jira nooc ka mid ah duruufaha gaarka ah. Shirkadaha marka ay jiraan dhibaatooyin hawleed ama awood xad dhaaf ah, qaado nasasho dheer, sida kordhinta fasaxyada sharciga ah ee kala duwan si loo dhimo kharashka shaqada. Tani waxay badanaa saamaysaa boosaska aasaasiga ah.

Intaa waxaa dheer, laga bilaabo warshadaha hadda jira guud ahaan, dhanka xakamaynta KPI-yada, waxaa jira koror sii kordhaya ee beddelka boostada iibka ee muhiimka ah, boostada xakamaynta tayada, boostada qorsheynta wax soo saarka iyo jagooyinka kale. Hagaajinta tayada iyo hufnaanta, dhimista kharashaadka iyo kordhinta waxtarka ayaa sidoo kale diirada lagu saaray marar badan oo badan labadan sano.

Haddii hal maalin Shiinuhu bilaabo inuu hirgeliyo saddex maalmood oo usbuuc ah nidaamka, sidee shirkaduhu u fulin doonaan?