иВИГА Тап Фацтори добављач
Оригинална кухиња Лонгји & Батхроом Невс
“Између 2011 и 2020, број компанија са женама директорима у одборима котираних компанија у Кини је растао од 1,172 да 2,731, а проценат је растао од 60.10% на 72,77%.”
За многе, напредовање у каријери није само питање стакленог плафона. Недавно, Китцхен Невс анализирао је руководство 24 домаће пан-хоме котиране компаније. Способност да имате улогу са одговорностима за профит и губитак или одговорности за доношење одлука је један од најважнијих фактора за евентуални улазак у језгро менаџмента. Према 24 компаније’ 2020 годишњи извештај о активним лидерима (покривајући управни одбор, надзорни одбор и више руководство), жене се унапређују у “виши менаџмент”, обично на позицијама као што су људски ресурси, директора управе или финансија. Док су ове позиције важне, не сносе одговорност за добит и губитак, док кључне улоге обично захтевају добит и губитак.
Овом приликом, Кухињске вести се рачунају 332 вође, а број жена лидера достигао 77, са односом од 23%. Након искључивања директора, независни директори, позиције везане за надзорни одбор, финансијско управљање, секретари и друга радна места, пропорција броја жена руководилаца је само 5% (укључујући и оне који имају и друге функције). Међу њима, 42% од компанија имају жене на челу углавном са позиција надзорног одбора, главни финансијски службеник, секретар, итд.
Конвенционална мудрост је да жене напуштају послове који захтевају више енергије како старе и рађају децу. Подаци показују да се жене суочавају са више шкрипца у свом радном животу него мушкарци, посебно у лидерским улогама. То је открила МцКинсеи Леан Ин студија 72% жена руководилаца у везама има посао са пуним радним временом, двоструко већи број мушкараца. 2020 Извештај радне групе Кинеског института за корпоративно управљање Универзитета Нанкаи о женама директорицама кинеских компанија на берзи истиче да удео жена директора показује континуирани раст, али је ниво учешћа у стратешком одлучивању низак.
На статус жена утичу фактори као што је индустрија, регион, компанија и друге карактеристике. Информације о кухињи налазе се у статистици, као што је Сонглин, добра жена, Руиерт, Једна интелигенција, Дио, Иле и друге компаније женски лидери су чинили више од 30%, од којих су Сонглин жене вође чиниле највећи удео 50%, достигао и број жена на извршном нивоу 14%. Насупрот томе, мање је жена лидера у компанијама које су наведене у индустрији инструмената и машина, као што су Топбанд и Хању. Са регионалног нивоа, удео жена лидера је већи на југу него на северу.
У погледу старости, број људи преко 50 године рачуна 49%, и они стари 25-39 године рачуна 14%. Старосни распон жена је 27-67 године, а старосни распон мушкараца је 25-77 године.
