Data | Vilken är den starkaste R&D Investering av Pan-Home-noterade företag? Tillväxt av talangefterfrågan på hög nivå

Original Shi Yangyan kök & Badinformation

Investering i R&D är ett viktigt stöd för företag att behålla hög tillväxt. Under det senaste året, trots effekterna av epidemin. Dessas innovationsväg 30 pan-home företag slutade inte. 2020 R&D-investeringen uppgick till över 3.8 miljarder yuan, upp 12% år från år från 2019.

För några dagar sedan, kök och badrumsinformation baserad på ett urval av 30 A-aktie noterade bolag relaterade till pan-hemmet, deras R & D investeringsanalys. 2020 R & D investering på mer än 100 miljoner yuan, totalt 15, respektive, Oppein hem, Magmeter, Toppband, Kinlong hårdvara, Diou hemma, Dongpeng Holdings, Zhibang hem, Jianlin hemma, Sofia, Huida badrum, Xilinmen, Solux teknologi, Guldmedalj kök, Lycka till, totalt mer än 3.4 miljarder yuan. Oppein Home rankades först, med 699 miljoner yuan.

1

Xinyu-teknik, Jielilai, Songlin Technology R & D investeringskvot rankad i topp tre

Sofia R&D utgiftsaktivering

Ur perspektivet av R&D investeringskvot, Magmitech, Xinyu-teknik, Jielilai, Topband och Songlin rankades bland de fem bästa. Bland de tio bästa företagen, åtta företag investerade mer än 5% i R&D.

Notera: Nettovinsten i denna artikel är nettovinsten efter avdrag för icke-nettovinsten

Som Magmite, Topband tillhör överföring och distribution av gas, instrument- och apparatindustrin, sanitetsgods är en sekundär verksamhet, R & D-investeringen och andelen är högre än den hemkeramiska köksindustrin. Exklusive dessa två företag, R & D investeringskvot av de tre bästa för Xingyu Technology, Jielilai, Songlin-teknik, är köks- och badrumsföretag. Det är värt att notera att de tre företagen i 2020 innehållande icke-nettovinstökning är nere tillstånd.

Ur synvinkeln på antalet R&D personal till totalt antal anställda, Magmite och Topband placerade sig på första och andra plats. De följs av Seagull Sumitomo, med 19.96% av R&D personal; Zhibang hem, med 17.69% av R&D personal; Solux teknologi, med 15.91 av R&D personal; Jianlin hem, med 14.46% av R&D personal; och Oppein Home, med 13.85% av R&D personal.

Dessutom, 30 företag, Topband och Sofia har bokfört R&D utgifter, redovisning för 22.52% och 2.48% respektive. kapitalisering av R&D-utgifter är en mycket sällsynt situation inom heminredningsbranschen, vilket också framgår av antalet företag. I grund och botten, de flesta av hushållens tillverkningsföretag väljer att bekosta alla R&D utgifter. Detta fenomen återspeglas även i internationella köks- och badrumsföretag, varav merparten också redovisas i rapporten över försäljning och allmänna kostnader.

2

Köks- och badrumsföretag’ efterfrågan på hög nivå, högutbildade, och komplexa talanger växer

Utbildningsstrukturen för anställda är också avgörande för den fortsatta utvecklingen av företag, och under de senaste två åren, många huvudföretag för att förbättra utbildningskraven på nybörjarnivå. Köks- och badrumsinformation lärde sig det för grundläggande befattningar som copywriting, behörighetskrav för heltidsstudenter. För mellannivå och högre positioner som chef och högre, en kandidatexamen på heltid krävs minst, och en magister- och doktorsexamen på heltid krävs för ledande befattningar och professionella befattningar.

Bland de 30 företag i statistiken, 8 företag har mer än 20% av anställda på grundutbildning och högre nivå. Förutom Magmite och Topband, Ile Hem, Kinlong hårdvara, Zhibang Home och Xilinmen rankades bland de tre bästa. De följs tätt av Hotata, Solux, och Oppein Home.

Pan-hembranschen står för närvarande inför en brist på talang, speciellt inom den keramiska sanitetsindustrin. Keramiska sanitetsgods industrin personal kan enkelt delas in i kompetens-baserade, förvaltning, marknadsföring. Bland dem, skicklig personal avser den professionella grunden för en disciplin, men också den professionella grunden för denna disciplin och branschens fullt integrerade talang. Ledningstalang som tillverkningsteknik för keramisk sanitetsgods och aggregator för marknadsförmåga, är branschens förvaltning av sammansatta talanger, måste ha en övergripande förståelse för hela branschkedjan. Marknadsföring talang som huvudsäljare, måste ha en viss förståelse för hela terminalmarknaden, samtidigt som man tar sig an utmaningen med flerkanalsutvecklingskapacitet.

För närvarande, Kinas keramiska sanitetsgods typ industri kvalificerad personal motsvarigheter till universitetet främst för Jingdezhen University of Ceramics, Jiangxi Ceramic Arts and Crafts Yrkes- och tekniska högskola, och South China University of Technology, materialvetenskapsrelaterad professionell. På senare år, på grund av utvecklingen av informationsteknologiproduktionen, branschen har rekryterat många IT-talanger, mjukvaruutveckling, strukturutveckling av högteknologiska talanger till höga löner. Och ledningsorienterade talanger är mer från intern marknadsföring eller rekrytering av elektriska och andra eliter med hög branschnivå. Och de flesta av dessa talanger går in i R & D och front-end positioner, produktionslinjen och andra befattningar rekryterar mestadels låg utbildning, erfaren / oerfaren mobil personal.

Bland de 30 börsnoterade företag, antalet produktionspersonal utgjorde mer än 50% av antalet företag som nåtts 23, medan 30 företag med mindre än högskoleutbildning (gymnasiet och därunder) stod för mer än 40%.

Keramisk sanitetsgods tillverkningsindustri på grund av hög temperatur, produktionsmiljö med hög luftfuktighet, när det gäller den gamla gruppen produktionsarbetare gick i pension eller lämnade jobbet, de stora företagen har just nu rekryteringssvårigheter, speciellt under ordersprängningen, kulkvarnare, lastare och lossare och andra produktionsarbetare i frontlinjen är särskilt svåra att rekrytera. I Chaozhou, till exempel, den genomsnittliga kontorsarbetaren i Chaozhou, med en månadslön på ca 3,000-4,000 yuan, medan frontlinjen produktionsarbetare på en gång den högsta lönen upp till 20,000,000 / månad. Unga människor vill inte komma in i produktionslinjen, den äldre generationen gick i pension, med mungapet inför en expanderande situation. Dessutom, informationen om kök och badrum släpptes “Data | Pan-home börsnoterade företag kvinnliga chefer endast 23%” påpekade att huvudchefernas nuvarande ålder huvudsakligen är koncentrerad till åldern av 38 år gammal eller mer, antalet 50 år gamla eller mer redovisas 49%. Företagen står inför en övergångsperiod mellan gammalt och nytt, ungdomar har fler nya idéer, företag i bemanningsstrukturen, utvecklingsplaner kommer att spegla den unga idésidan.

I allmänhet, keramiska sanitetsgods står fortfarande inför problemet med effektiv leverans av motpartstalanger.