Data | Ambayo ni nguvu zaidi ya R&D Uwekezaji wa Makampuni yaliyoorodheshwa ya Pan-Home? Ukuaji wa Mahitaji ya Vipaji vya Kiwango cha Juu

Jiko la asili la Shi Yangyan & Habari ya Bath

Uwekezaji katika R&D ni msaada muhimu kwa makampuni kudumisha ukuaji wa juu. Katika mwaka uliopita, licha ya athari za janga hilo. Njia ya uvumbuzi wa haya 30 makampuni ya pan-home hayakuacha. 2020 R&D uwekezaji ulifikia zaidi 3.8 bilioni yuan, juu 12% mwaka hadi mwaka kutoka 2019.

Siku chache zilizopita, habari za jikoni na bafuni kulingana na sampuli ya 30 A-share listed companies related to the pan-home, wao R & D investment analysis. 2020 R & D uwekezaji wa zaidi ya 100 Yuan milioni, Jumla ya 15, kwa mtiririko huo, Oppein home, Magmeter, Bendi ya juu, Kinlong hardware, Diou nyumbani, Dongpeng Holdings, Zhibang nyumbani, Jianlin nyumbani, Sofia, Bafuni ya Huida, Xilinmen, Teknolojia ya Solux, Gold Medal Kitchen, Goodluck, a total of more than 3.4 bilioni yuan. Oppein Home ranked first, na 699 Yuan milioni.

1

Teknolojia ya Xinyu, Jielilai, Teknolojia ya Songlin R & Uwiano wa D wa uwekezaji umeorodheshwa katika tatu bora

Sofia R&D mtaji wa matumizi

Kwa mtazamo wa R&D uwiano wa uwekezaji, Magmitech, Teknolojia ya Xinyu, Jielilai, Topband na Songlin zimeorodheshwa katika tano bora. Miongoni mwa makampuni kumi bora, makampuni nane yaliwekeza zaidi ya 5% katika R&D.

Kumbuka: Faida halisi katika makala haya ni faida halisi baada ya kupunguza faida isiyo ya kawaida

Kama Magmite, Topband ni mali ya usambazaji na usambazaji wa gesi, tasnia ya zana na vifaa, vifaa vya usafi ni biashara ya pili, R & Uwekezaji wa D na sehemu ni kubwa kuliko tasnia ya jikoni ya kauri ya nyumbani. Ukiondoa makampuni haya mawili, R & Uwiano wa D wa uwekezaji wa tatu bora kwa Teknolojia ya Xingyu, Jielilai, Teknolojia ya Songlin, ni makampuni ya jikoni na bafuni. Ni vyema kutambua kwamba makampuni matatu katika 2020 ongezeko la faida isiyo ya kawaida ya zuio ni hali ya chini.

From the viewpoint of the number of R&D staff to total employees, Magmite and Topband ranked first and second. They are followed by Seagull Sumitomo, na 19.96% of R&D staff; Nyumbani kwa Zhibang, na 17.69% of R&D staff; Teknolojia ya Solux, na 15.91 of R&D staff; Jianlin nyumbani, na 14.46% of R&D staff; and Oppein Home, na 13.85% of R&D staff.

Zaidi ya hayo, 30 makampuni, Topband na Sofia wameandika R&D matumizi, uhasibu kwa 22.52% na 2.48% kwa mtiririko huo. mtaji wa R&D matumizi ni hali adimu sana katika tasnia ya samani za nyumbani, ambayo inaweza pia kuonekana kutoka kwa idadi ya makampuni. Kimsingi, biashara nyingi za utengenezaji wa kaya huchagua gharama zote za R&D matumizi. Jambo hili pia linaonekana katika makampuni ya kimataifa ya jikoni na bafuni, most of which are also recorded in the statement of sales and general expenses.

2

Makampuni ya jikoni na bafuni’ mahitaji ya hali ya juu, highly educated, and complex talents grows

Muundo wa elimu ya wafanyikazi pia ni muhimu kwa maendeleo zaidi ya biashara, na katika miaka miwili iliyopita, makampuni mengi ya kichwa ili kuboresha mahitaji ya elimu ya ngazi ya kuingia. Taarifa za jikoni na bafuni zilijifunza hilo kwa nafasi za kimsingi kama vile uandishi wa nakala, mahitaji ya kuingia kwa wahitimu wa muda wote wa shahada ya kwanza. Kwa nafasi za ngazi ya kati na juu kama vile meneja na zaidi, a full-time bachelor’s degree is required at least, and a full-time master’s and a doctoral degree is required for senior management positions and professional positions.

Miongoni mwa 30 makampuni katika takwimu, 8 makampuni yana zaidi ya 20% ya wafanyakazi wa shahada ya kwanza na zaidi. Mbali na Magmite na Topband, Ile Nyumbani, Vifaa vya Kinlong, Zhibang Home na Xilinmen zimeorodheshwa katika tatu bora. Wanafuatwa kwa karibu na Hotata, Solux, and Oppein Home.

The pan-home industry is currently facing a shortage of talent, hasa katika sekta ya usafi wa kauri. Wafanyikazi wa tasnia ya vifaa vya usafi wa kauri wanaweza kugawanywa kwa msingi wa ujuzi, usimamizi, masoko. Kati yao, wafanyakazi wenye ujuzi inahusu msingi wa kitaaluma wa taaluma, lakini pia msingi wa taaluma ya taaluma hii na tasnia iliyojumuishwa kikamilifu vipaji. Talanta ya usimamizi kama teknolojia ya utengenezaji wa vifaa vya usafi vya kauri na kijumlishi cha uwezo wa soko, ni usimamizi wa tasnia ya talanta zenye mchanganyiko, haja ya kuwa na ufahamu wa kina wa mlolongo mzima wa tasnia. Talanta ya uuzaji kama wafanyikazi wakuu wa mauzo, haja ya kuwa na uelewa fulani wa soko zima la wastaafu, huku akichukua changamoto ya uwezo wa maendeleo wa njia nyingi.

Wakati huu, Sekta ya vifaa vya usafi wa kauri ya China ni wafanyikazi wenye ujuzi wa chuo kikuu hasa kwa Chuo Kikuu cha Jingdezhen cha Keramik., Jiangxi Ceramic Arts and Crafts Vocational and Technical College, and South China University of Technology, vifaa vya kitaalam vinavyohusiana na sayansi. Katika miaka ya hivi karibuni, kutokana na maendeleo ya uzalishaji wa teknolojia ya habari, tasnia imeajiri talanta nyingi za teknolojia ya habari, maendeleo ya programu, maendeleo ya muundo wa talanta ya hali ya juu kwa mishahara ya juu. Na vipaji vinavyolengwa na usimamizi vinatokana zaidi na ukuzaji wa ndani au kuajiri wasomi wa umeme na wengine wenye tasnia ya kiwango cha juu. Na zaidi ya talanta hizi huingia kwenye R & D na nafasi za mbele, mstari wa uzalishaji na nyadhifa zingine nyingi huajiri elimu ya chini, uzoefu / wafanyakazi wa rununu wasio na uzoefu.

Miongoni mwa 30 makampuni yaliyoorodheshwa, idadi ya wafanyakazi wa uzalishaji ilichangia zaidi ya 50% ya idadi ya makampuni yaliyofikiwa 23, wakati 30 makampuni yenye elimu chini ya chuo kikuu (shule ya upili na chini) ilichangia zaidi ya 40%.

Sekta ya utengenezaji wa bidhaa za usafi wa kauri kutokana na joto la juu, mazingira ya uzalishaji wa unyevu wa juu, katika kesi ya kundi la zamani la wafanyakazi wa uzalishaji walistaafu au waliacha kazi, makampuni makubwa kwa sasa yanakabiliwa na matatizo ya kuajiri, hasa wakati wa mlipuko wa utaratibu, wasaga mpira, wapakiaji na wapakuaji na wafanyikazi wengine wa uzalishaji wa mstari wa mbele ni ngumu sana kuajiri. Katika Chaozhou, kwa mfano, mfanyakazi wa kawaida wa ofisi huko Chaozhou, na mshahara wa mwezi wa takriban 3,000-4,000 Yuan, wakati wafanyakazi wa mstari wa mbele wa uzalishaji kwa wakati mmoja mshahara wa juu zaidi hadi 20,000,000 / mwezi. Vijana hawataki kuingia kwenye mstari wa uzalishaji, kizazi cha wazee kilistaafu, huku pengo la mdomo likikabili hali inayoongezeka. Zaidi ya hayo, habari ya jikoni na bafuni iliyotolewa “Data | Makampuni yaliyoorodheshwa ya Pan-home watendaji wa kike 23% pekee” alisema kuwa umri wa sasa wa wasimamizi wakuu umejikita zaidi katika umri wa 38 umri wa miaka au zaidi, idadi ya 50 umri wa miaka au zaidi ulihesabiwa 49%. Makampuni yanakabiliwa na kipindi cha mpito kati ya zamani na mpya, vijana wana mawazo mapya zaidi, makampuni katika muundo wa wafanyakazi, mipango ya maendeleo itaakisi upande wa mawazo changa.

Kwa ujumla, bidhaa za usafi za kauri bado zinakabiliwa na tatizo la utoaji bora wa vipaji vya mwenzake.